Выплата материальной помощи госслужащему

Самое важное на тему: "Выплата материальной помощи госслужащему". Об актуальности данных на 2020 год вы можете уточнить у дежурного юриста.

Содержание

  • Льготы для государственных служащих в 2019-2020 году

    Льготы госслужащим устанавливаются законом. Давайте рассмотрим, на что могут рассчитывать граждане, желающие построить карьеру чиновника.

    Кто относится к госслужащим

    Когда говорят о госслужащих, то имеются в виду только гражданские лица.

    К ним относятся работники органов таких ветвей власти:

    Все указанные лица относятся к гражданской службе. Она, в свою очередь, делится на два уровня Каждый финансируется из одноименного бюджета. Выделяют такие уровни госслужбы:

    Служащие различаются уровнем полномочий и ответственности, которая компенсируется соответствующими благами за счет бюджета.

    Описанные ниже преференции не относятся к военным и правоохранителям. Их льготы определяются иными актами.

    Перечень льгот госслужащим в России в 2019-2020 году

    Лица, состоящие на службе, одновременно, являются и простыми гражданами. На них распространяются все социальные гарантии. Кроме того, эти люди имеют возможность использовать и специализированные льготы, созданные специально для них.

    Преференции и блага указаны в законе «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ от 27.07.2004. К примеру, п. 10 ст. 52 данного документа гласит:

    «…гражданским служащим гарантируются:

    защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом.»

    Гарантии безопасности — это одна из льгот. Но она обоснована, так как власть обязана защищать свою кадровую базу.

    В целом основные льготы на 2019-2020 год, положенные гражданским государственным служащим, выглядят так:

    1. Право на получение безвозмездного лечения в любом учреждении здравоохранения.
    2. Ежегодная единоразовая выплата — премия.
    3. Возмещение затрат на бензин, в случае использования личного транспорта по служебным нуждам.
    4. Дополнительный оклад при увольнении на пенсию. Исчисляется в среднем за последние десять лет работы.
    5. Увеличение продолжительности отпуска. За год работы прибавка составляет 1 день. Преференция ограничена десятью сутками в общем.
    6. Обучение за счет бюджета с сохранением места службы.
    7. Пенсионное обеспечение, зависящее от выслуги.
    8. Зачисление в кадровый резерв на вышестоящую должность.
    9. Получение безвозмездной субсидии для приобретения жилья.

    Каждый субъект РФ может расширить круг преференций своим служащим. Законодательство этого не запрещает.

    Как и в предыдущие периоды, за всеми чиновниками сохраняется право пользоваться безвозмездно услугами больниц любой аккредитации.

    Речь идет практически обо всех необходимых манипуляциях: операциях, обследованиях, включая использование аппаратуры, анализах и тому подобное.

    Перечень услуг медучреждений утверждается правительственным актом.

    Кроме того, служащим обязаны провести протезирование зубов. Здесь есть небольшое исключение: за металлокерамику и драгоценные металлы придется доплатить.

    Привилегии госслужащего сохраняются за пенсионерами — бывшими чиновниками.

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Субсидии на жилье

    Право на бюджетную помощь служащим закреплено в вышеуказанном законе. Так, статья 53 гласит:

    Гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных настоящим Федеральным законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, может предоставляться право на:

    [1]

    4) единовременную субсидию на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых соответственно постановлением Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.»

    Размеры и порядок начисления денег определяются отдельно каждым регионом для своих служащих. То же касается чиновников федерального уровня.

    Звание госслужащего не запрещает присоединиться к иной программе, позволяющей использовать бюджет для приобретения дома. Главное, чтобы условия были подходящими.

    Дополнительные преференции

    Этот вид льгот касается положения родственников чиновников. К ним относятся следующие:

    1. Устройство детей в дошкольное образовательное учреждение без ожидания своей очереди.
    2. Компенсации на погребение.
    3. Пенсионное обеспечение иждивенцев погибшего при исполнении обязанностей чиновника.

    Первые два пункта сохраняются за пенсионерами.

    Куда обращаться за получением льготы

    Большей частью преференций руководит начальник служащего.

    Он издает приказ (распоряжение), в соответствии с которым:

    • начисляются премии;
    • компенсируются затраты;
    • выплачиваются оклады к пенсиям;
    • выписываются направления на учебу.
    1. Для медобслуживания следует обращаться непосредственно в учреждение, оказывающее необходимые услуги. Там нужно предъявить документ, доказывающий принадлежность к классу чиновников.
    2. Вопросы назначения дотаций на жилье тоже решаются в госоргане соответствующего уровня. Следует писать заявление и собирать пакет документов, доказывающих необходимость помощи.
    3. Дополнительные преференции даются также при предъявлении удостоверения чиновника либо при наличии заявления близких родственников.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Последние изменения

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Читайте так же:  Как пить алкоголь в общественных местах

    Приказ Федеральной таможенной службы от 23 июня 2014 г. N 1163 «Об утверждении Положения о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации»

    Приказ Федеральной таможенной службы от 23 июня 2014 г. N 1163
    «Об утверждении Положения о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации»

    О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

    В соответствии со статьями 50 и 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459; 2014, N 18 (ч. I), ст. 2135) приказываю:

    1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации.

    2. Признать утратившими силу приказ ФТС России от 14 сентября 2006 г. N 875 «Об утверждении Положения о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации» (зарегистрирован Минюстом России 03.10.2006, peг. N 8348), пункт 1 приказа ФТС России от 31 июля 2007 г. N 917 «О внесении изменений в приказы ФТС России от 14 сентября 2006 г. N 875 и от 30 октября 2006 г. N 1058» (зарегистрирован Минюстом России 20.08.2007, peг. N 10008).

    Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Руководитель действительный
    государственный советник
    таможенной службы
    Российской Федерации

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 августа 2014 г.

    Регистрационный N 33529

    Утвержден новый порядок оказания материальной помощи госслужащим таможенных органов.

    Как и прежде, она выплачивается 1 раз в календарном году в размере 1 оклада по заявлению сотрудника при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск либо в другое время.

    Установлено, что госслужащему, не получившему матпомощь в течение календарного года, ее выплата производится в декабре календарного года на основании приказа таможенного органа.

    Дополнительно предоставляется матпомощь при рождении ребенка, смерти близких родственников, утрате имущества и при иной необходимости. Размер выплат не изменился.

    Матпомощь не выплачивается госслужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также уволенным из таможенных органов и получившим матпомощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на службу в таможню. При этом указанные обстоятельства теперь являются основанием для отказа в выплате и дополнительной матпомощи.

    Введена матпомощь, выплачиваемая одному их близких родственников умершего госслужащего. Она составляет до 4 окладов денежного содержания. Решение принимает начальник таможенного органа или уполномоченное им лицо на основании заявления гражданина при предъявлении подтверждающих документов.

    Прежний порядок утратил силу.

    Приказ Федеральной таможенной службы от 23 июня 2014 г. N 1163 «Об утверждении Положения о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 августа 2014 г.

    Регистрационный N 33529

    Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

    Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 18 августа 2014 г. N 185

    Приложение N 2. Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства транспорта Российской Федерации

    Положение
    о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства транспорта Российской Федерации
    (утв. приказом Министерства транспорта РФ от 13 августа 2014 г. N 226)

    О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

    I. Общие положения

    II. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим (работникам)

    2. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим (работникам) за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного Министерству на соответствующий календарный год.

    3. Выплата материальной помощи производится один раз в течение календарного года, как правило, при уходе гражданского служащего (работника) в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании его заявления:

    3.1. Гражданскому служащему в размере одного оклада месячного денежного содержания.

    3.2. Работнику в размере двух должностных окладов.

    4. Гражданскому служащему (работнику) по его заявлению может быть выплачена материальная помощь в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Гражданский служащий (работник) имеет право на получение материальной помощи за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы в Министерстве.

    Если гражданский служащий (работник) в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года на основании его заявления.

    5. В случае смерти гражданского служащего (работника) материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается члену его семьи, или лицу, находящемуся на иждивении умершего на день его смерти в установленном законодательством Российской Федерации порядке (по заявлению при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении).

    6. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим (работникам):

    6.1. Находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.

    6.2. Уволенным из Министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на работу в этом году в Министерство.

    7. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться по заявлению гражданского служащего (работника) в случаях:

    7.1. Рождения ребенка у гражданского служащего (работника) в размере 15 тысяч рублей на основании свидетельства о рождении ребенка.

    Читайте так же:  Как пойдет на пенсию 1964 года рождения

    7.2. Вступления в брак гражданского служащего (работника) в размере 15 тысяч рублей на основании свидетельства о браке.

    7.3. Смерти гражданского служащего (работника) в размере 30 тысяч рублей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении.

    7.4. Смерти члена семьи (жена, муж, дети, родители) или лица, находящегося на иждивении гражданского служащего (работника), в размере 15 тысяч рублей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении.

    8. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

    9. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Министерства.

    III. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим (работникам)

    10. При предоставлении гражданскому служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска по его заявлению производится единовременная выплата один раз в год за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного Министерству на соответствующий календарный год:

    10.1. Гражданскому служащему в размере двух окладов месячного денежного содержания.

    10.2. Работнику в размере двух должностных окладов.

    11. Единовременная выплата производится на основании заявления гражданского служащего (работника) о предоставлении ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее пяти календарных дней).

    Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у гражданского служащего (работника) возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Министерстве.

    12. Решение о единовременной выплате оформляется приказом Министерства.

    Приказ Минфина РФ от 9 июля 2007 г. N 61н «Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

    Приказ Минфина РФ от 9 июля 2007 г. N 61н
    «Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации»

    С изменениями и дополнениями от:

    4 декабря 2012 г., 19 сентября 2017 г.

    О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

    В целях стимулирования профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства финансов Российской Федерации, и в соответствии с частями 5, 7 и 8 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151) приказываю:

    1.1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Министерства финансов Российской Федерации (приложение N 1);

    1.2. Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства финансов Российской Федерации (приложение N 2);

    1.3. Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации (приложение N 3);

    2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 августа 2007 г.

    Регистрационный N 9964

    В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ» государственным гражданским служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200% этого оклада. Регламентирован порядок выплаты указанной надбавки государственным гражданским служащим Министерства финансов РФ.

    Конкретный размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от профессионального уровня исполнения должностных обязанностей, сложности и срочности выполняемой работы, знания и применения в работе компьютерной и другой техники, опыта работы по специальности и занимаемой должности, компетентности при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, качественного выполнения работ высокой напряженности и интенсивности, наличия переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть снижен, но не ниже минимально предусмотренного размера по соответствующей группе должностей. Ежемесячная надбавка выплачивается государственным гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.

    Также определен порядок премирования, выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Минфина России. Премирование гражданских служащих Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий (работников — по результатам работы), связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство. Премия, выплачиваемая гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    При поощрении Президентом РФ, Правительством РФ, присвоении почетных званий РФ, награждении знаками отличия РФ, орденами и медалями РФ гражданским служащим Министерства выплачивается единовременное поощрение. Предусмотрена выплата единовременного поощрения при награждении нагрудным знаком «Отличник финансовой работы», объявлении благодарности Министерства, в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения, в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

    Материальная помощь выплачивается гражданским служащим (работникам) Минфина России в пределах средств фонда оплаты труда в течение календарного года. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться в случае рождения ребенка, заключения брака, смерти сотрудника или его близкого родственника и в иных случаях.

    Читайте так же:  Код льготы 3022400 по земельному налогу

    Приказ Минфина РФ от 9 июля 2007 г. N 61н «Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 августа 2007 г.

    Регистрационный N 9964

    Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

    Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 15 августа 2007 г. N 177, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 3 сентября 2007 г. N 36

    В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

    Приказ Минфина России от 19 сентября 2017 г. N 143н

    Изменения вступают в силу с 13 октября 2017 г.

    Приказ Минфина РФ от 4 декабря 2012 г. N 155н

    Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

    Материальная помощь к отпуску по ТК РФ

    Выплата материальной помощи к отпуску является одним из способов поощрения сотрудника. Она должна производиться в рамках действующего законодательства. Необходимо соблюсти порядок начисления и документального оформления данного вида выплат.

    Правила предоставления материальной выплаты

    Материальная помощь при уходе в отпуск относится к суммам, которые выплачиваются один раз или регулярно. Этот вид поощрения не связан с осуществлением работником своих функций, фактически отработанным временем или иными показателями.

    На фирме подобная поддержка может называться также премией или пособием, но в большинстве случаев она значится именно как «материальная помощь».

    В зависимости от основания предоставления данные выплаты можно разделить на следующие виды:

    К первому виду относят единовременные доплаты, которые перечисляют в большинстве случаев в конце каждого года. Они являются поощрением человека, стимулирующим его трудоспособность. Такая выплата может начисляться и несколько раз в год по решению руководства.

    К социальным доплатам можно отнести суммы, перечисляемые работнику по следующим причинам:

    • необходимо лечение;
    • семья сотрудника является многодетной и нуждающейся в поддержке;
    • по случаю бракосочетания;
    • по случаю смерти близкого родственника;
    • из-за ущерба, причиненного здоровью трудящегося, в результате аварии или иного происшествия;
    • иные причины.

    Важно! Определения списка оснований для предоставления такой матподдержки находится в компетенции самого работодателя и предусматривается в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовых договорах. Причины могут различаться в разных организациях.

    Существует также материальная помощь к отпускным по результатам труда. Она выплачивается, если гражданин отличился в своей деятельности перед предприятием.

    Внимание! Лицам, которые получают заработную плату из средств бюджета, тоже вправе рассчитывать на дополнительную сумму к отпускным.

    Нормативная база, регулирующая начисление допвыплат

    Трудовой Кодекс не содержит положения, которое раскрывает такое понятие, как материальная помощь при уходе в отпуск. Но данный вид начислений применяется на практике и закреплен в иных нормативных актах.

    Скачать для просмотра и печати:

    В текст такого соглашения могут быть включены положения о начислении материальной поддержки работникам при наличии каких-либо причин. В большинстве случаев эти основания связаны с нуждой гражданина. В таком случае выплата будет являться мерой соцподдержки.

    Обратите внимание! Выплата к отпускному периоду бюджетникам обязательна. Она закреплена в законе № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года в пункте 6 части 5 статьи 50.

    Доплата в государственных учреждениях

    Государственных служащих законодатель относит к отдельной категории работников, поскольку их деятельность связана, в первую очередь, с надзором за соблюдением положений нормативной базы РФ и прав граждан. Их отношения с работодателем регулируются отдельными законами федерального уровня.

    Размер такой компенсации регламентируется федеральным законодательством и не зависит от финансового положения организации. Согласно пункту 14 Приказа Министерства Труда № 163н матпомощь выплачивается в виде двух окладов с первого года работы для федеральных госслужащих (ч. 11 ст. 46 и п. 7 ч. 2 ст. 51 ФЗ № 79 «О государственной службе»). Для госслужащих субъекта РФ определяется соответствующими законами данного субъекта РФ.

    При этом размеры материальной помощи федеральных служащих и госслужащих субъектов РФ могут отличаться.

    Право на такое начисление гражданин получает после того, как отработает не менее полугода в организации. Сама помощь перечисляется на основании заявления госслужащего, которое он прилагает к основной заявке о предоставлении отпуска.

    Данное начисление положено только к основному отпускному периоду. Допотпуск для этой категории трудящихся также установлен ФЗ № 79, но к нему подобные средства не перечисляются.

    Матпомощь будет выплачена госслужащему один раз в полном объеме, даже если он решит разделить отпускной период на несколько частей. В таком случае служащий вправе согласовать с руководством, к какому именно периоду ему выплатят средства.

    Обратите внимание! Несмотря на то, что отношения между госслужащими и работодателем регулируются отдельными нормативными актами, на них распространяются нормы ТК РФ, регламентирующие обязанность перечисления данной компенсации не позднее, чем за три дня до начала отпускного периода.

    За нарушения, связанные с дополнительными выплатами предусмотрена ответственность (материальная, административная, уголовная) аналогичная задержке выплаты денежного содержания. А также невыплата или неправильная выплата такой надбавки может повлечь судебные разбирательства.

    Доплата в коммерческих организациях

    Коммерческие организации вправе распоряжаться полученной прибылью самостоятельно. Они по собственному усмотрению могут установить на предприятии подобную меру поддержки и стимуляции к труду работников.

    Руководство самостоятельно определяет размер и период, по истечению которого сотрудник получает право на эту денежную сумму. Так, можно зафиксировать, что она будет выдаваться после того, как человек отработает год. Трудящийся сможет уйти в отпуск и через полгода, но допвыплату получит только в следующем году.

    [2]

    Также у предприятия имеется возможность закрепить разные размеры поддержки для каждой категории сотрудников. Так, лица, занимающие руководящие должности могут получать компенсацию в виде двух окладов, а рядовые сотрудники в размере одного.

    Читайте так же:  До какого возраста служат в армии россии

    При этом порядок оформления данной матподдержки будет для всех одинаков.

    Внимание! Несмотря на предоставленную законодателем свободу в определении размеров и причин предоставления этого вида допвыплат, работодатель не должен ухудшать условия труда и его оплаты по сравнению с нормами ТК РФ.

    Оформление и порядок начисления

    Согласно статье 123 ТК РФ руководство организации предупреждает трудящегося о времени отдыха за две недели до его начала в письменном уведомлении.

    Сотрудник, желающий получить матпомощь, должен написать заявление о ее предоставлении, и приложить его к основной заявке на отдых.

    Законодательная база не содержит закрепленного шаблона подобного документа, поэтому составляется он в свободной форме. В большинстве случаев необходимо указать следующие сведения:

    1. Данные руководителя фирмы;
    2. Наименование организации;
    3. Сведения о заявителе;
    4. Должность и отдел, в котором трудится заявитель;
    5. Просьба о выдаче матпомощи;
    6. Основание или причина для выдачи. Это может быть коллективный договор или иной нормативный акт. Если матпомощь выплачивается связи с наступлением какого-либо обстоятельства, необходимо его указать (целесообразно приложить в таком случае документы, подтверждающие наступление такого обстоятельства);
    7. Дата начала и окончания периода отдыха;
    8. Дата оформления заявления и личная подпись.

    На предприятии может быть принят свой шаблон этого документа, который адаптируется под каждый конкретный случай.

    Скачать для просмотра и печати:

    Положенная сумма выплачивается вместе с отпускными.

    Руководство предприятия должно оформить два приказа. Первый издается в связи с предоставлением периода отдыха по форме Т-6. Второй фиксирует начисление и издается в произвольной форме с указанием размера материальной помощи и срок ее выдачи.

    Пример расчета суммы доплаты и налогообложение

    К социальной доплате будут применяться следующие положения нормативной базы:

    Материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами (пожар, авария, теракт и т.п., а также в связи со смертью члена семьи или самого работника, не облагается НДФЛ и взносами (Письмо Минфина от 25.06.2019 N 03-15-03/46238). Материальная помощь при рождении ребенка не облагается НДФЛ и взносами в сумме ,до 50 000,00 рублей.

    Важно! Если перечисляется поощрительная матподдержка, она является частью заработной платы и облагается НДФЛ в общем порядке.

    Расчет допвыплаты производится в соответствии с локальным актом компании или коллективным договором.

    Пример.

    Лисицкая М.А. подала заявление на доплату к отпуску. Согласно нормам коллективного договора, ей положена половина от оклада, который составляет для ее должности 29 000 рублей.

    Необходимо определить сумму матпомощи:

    29000 ×50%=14 500 рублей

    Поскольку данная выплата не связана со смертью родственника, рождением ребенка или чрезвычайными ситуациями, необходимо удержать НДФЛ с суммы превышающей 4000,00 рублей:

    (14 500-4000) ×13% = 10500 * 13% = 1 365 рублей

    Итоговая сумма компенсации составит:

    14 500-1365=13135 рублей

    Основания для отказа

    В перечислении доплаты может быть отказано, если подобная мера не предусмотрена в нормативных актах компании или коллективным договором. Также такое возможно в следующих ситуациях:
    1. Если лицо отработало менее полугода;
    2. Если гражданин планирует увольняться;
    3. Если сотрудница уходит в декрет. В этом случае предусмотрен иной вид помощи.

    В остальных ситуациях отказ в перечислении доплаты будет рассматриваться, как нарушение законодательства.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Последние изменения

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

    Законодательная база Российской Федерации

    Бесплатная консультация
    Федеральное законодательство

    • Главная
    • ПРИКАЗ Минфина РФ от 09.07.2007 N 61н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
    Наименование документ ПРИКАЗ Минфина РФ от 09.07.2007 N 61н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
    Вид документа приказ, положение
    Принявший орган минфин рф
    Номер документа 61Н
    Дата принятия 01.01.1970
    Дата редакции 09.07.2007
    Номер регистрации в Минюсте 9964
    Дата регистрации в Минюсте 06.08.2007
    Статус не действует
    Публикация
    • «Российская газета», N 177, 15.08.2007
    • «Финансовая газета», N 37, 2007
    • «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 36, 03.09.2007
    Навигатор Примечания

    II. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим (работникам)

    1. Материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда в течение календарного года по приказу Министерства.

    2. Выплата материальной помощи производится:

    — гражданскому служащему — в размере одного оклада месячного денежного содержания;

    — работнику — в размере двух должностных окладов.

    В случае смерти гражданского служащего (работника) материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается его наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

    3. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться в случаях:

    — рождения ребенка у гражданского служащего (работника) Министерства в размере 3 тысяч рублей;

    [3]

    — свадьбы гражданского служащего (работника) Министерства в размере 3 тысяч рублей;

    Читайте так же:  Освобождение от налога на землю 6 соток

    — смерти гражданского служащего (работника) Министерства в размере 6 тысяч рублей;

    — смерти близкого родственника гражданского служащего (работника) Министерства в размере 3 тысяч рублей;

    — других случаях при наличии согласия руководства Министерства в каждом случае отдельно.

    4. При рождении ребенка и по случаю свадьбы материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в Министерстве. Выплата производится по заявлению названного лица при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

    5. В случае смерти гражданского служащего (работника) Министерства материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.

    6. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего (работника) Министерства материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления гражданского служащего (работника) Министерства, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

    7. Заявление на имя заместителя Министра финансов Российской Федерации и документы, предусмотренные в пунктах 4, 5 и 6 главы II настоящего Положения, представляются в Административный департамент.

    8. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

    Материальная помощь госслужащим — особенности выплаты, расчет, налоги

    Материальная помощь госслужащим — опция, на которую вправе рассчитывать каждый сотрудник организации. При этом работодатели не остаются в стороне от проблем работников и часто идут на финансовую поддержку. По законодательству такая выплата представляет собой дополнительные средства для нуждающегося работника в вещественном или денежном выражении, а также отдельный вид прибыли сотрудника, который в ряде случаев подлежит налогообложению.

    Материальная помощь госслужащим к отпуску

    В Трудовом Кодексе РФ (статья 136) оговаривается перечень обязательных выплат, которые положены работнику учреждения, что касается материальной помощи госслужащим к отпуску, она здесь не упоминается. Зато дополнительную информацию легко найти в других статьях — 135 и 144. Что касается условий, размера и правил начисления, они рассмотрены в местных актах.

    Здесь стоит учесть ряд нюансов:

    • Если платеж имеет поощрительный характер, источник начислений — фонд оплаты труда. Размер выплаты в этом случае составляет от 50 до 200 процентов оклада.
    • Социальные платежи подлежат налогообложению (если они выплачиваются в пределах трудовых взаимоотношений).
    • Остальные соцвыплаты, которые осуществляются на базе заявления работника. Размер материальной помощи госслужащим в этой ситуации определяется индивидуально. Причиной, как правило, является смерть близкого родственника, увольнение, стихийное бедствие и так далее.

    Некоторым работникам средства не положены, и именно при отправлении в отпуск без возврата на работу (то есть человек сразу увольняется), стаж до полугода или сотрудник уходит в отпуск по родам (беременности).

    Принято считать, что для получения выплаты требуется документальное оформление. Это не совсем так. Выплата материальной помощи госслужащему к отпуску, как правило, упоминается в заявлении на очередной отпуск и отдельной бумагой оформляется редко. Главное — внимательно подойти к указанию периода отдыха.

    Если причиной обращения стали временные финансовые трудности, связанные с форс-мажорными обстоятельствами, написание заявления на имя руководителя обязательно. При этом сотрудник прикладывают бумаги, подтверждающие потребность в деньгах. При этом работник вправе указать требуемую сумму, но этот нюанс стоит оговорить самостоятельно.

    Оформление

    Процесс выдачи материальной помощи госслужащим при рождении ребенка, смерти родственника или в других обстоятельствах проходит следующим образом:

    • Руководитель собирает комиссию (как правило, в нее входит три человека).
    • Готовится приказ, где указывается размер выплат и дата, получатель средств, основание, а также источник финансирования (профсоюз, доход компании, бюджетные деньги и так далее).

    • Сотруднику начисляется материальная помощь.

    По НК РФ (статья 217) налогообложению не подлежат:

    • Платежи по уходу за чадом.
    • Одноразовая выплата беременным женщинам, которые только стали на учет.
    • Размер выплаты до 4000 р. в год. Если платеж больше, он облагается 13-процентным налогом.

    Кроме того, с денег, которые идут для оплаты работы людей, стягиваются социальные выплаты. Если в приказе руководителя отсутствует термин материальная или финансовая помощь, плата не взимается. В остальных случаях берется 22%.

    Расчет материальной помощи госслужащим

    Финансовая поддержка со стороны предприятия в случае форс-мажорных ситуаций определяется индивидуально и зависит от многих факторов. Что касается отпуска, расчет материальной помощи осуществляется с учетом сведений и коллективного договора или других актов предприятия. К примеру, если прибавка к отпуску составляет 50%, расчет выполняется так (при зарплате 50 000 рублей):

    • Величина выплаты — 50 000*0,5 = 25 000 р.
    • База для выплаты налога — 25 000-4000 = 21 000 р.
    • Налогообложение — 21 000*0,13+21 000*0,22 = 7350 р.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В итоге сотрудник получает отпускные с учетом материальной помощи в размере 50 000 + (25 000-7350) = 67650 р.

    Источники


    1. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.

    2. Жбанов, Евгений Вокруг версии; М.: Известия, 2013. — 256 c.

    3. Андреева Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката; Проспект — М., 2016. — 666 c.
    4. Хаин, В. Е. История и методология геологических наук / В.Е. Хаин, А.Г. Рябухин, А.А. Наймарк. — М.: Academia, 2017. — 416 c.
    5. Скуратовский, М. Л. Подготовка дела к судебному разбирательству в арбитражном суде первой инстанции / М.Л. Скуратовский. — М.: Wolters Kluwer, 2018. — 200 c.
    Выплата материальной помощи госслужащему
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here