Со скольки лет можно работать в украине

Самое важное на тему: "Со скольки лет можно работать в украине". Об актуальности данных на 2020 год вы можете уточнить у дежурного юриста.

Со скольки лет можно работать в Макдональдсе?

В Макдональдс без особых проблем принимают на работу с 16 лет.

Могут в виде исключения взять и раньше — с согласия одного из родителей трудовой договор может заключаться с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от процесса учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Средний возраст работающих в Макдональдс несколько превышает 20 лет.

С какого возраста можно работать ребенку в России

Подростки нередко задумываются о подработке во время, которое незанято учебой. Летом требуются вакансии для несовершеннолетних. Чтобы права ребенка были соблюдены, родители должны знать, с какого возраста можно работать, согласно трудовому кодексу РФ (ТК РФ). Правила оформления, ограничения и запреты.

Возраст приема на работу по Трудовому Кодексу

ТК РФ оговаривает, что лицам, достигшим 16 лет, можно заключать трудовой договор (ТД). Статья 63 разрешает легкий труд. Он возможен в возрасте 14 лет и даже раньше. Глава 42 разъясняет, какая работа для подростка допустима, оговаривает дополнительные гарантии, оплату труда.

В России с раннего возраста разрешено официальное трудоустройство лицам творческих профессий. Ребенок до 14 лет может заниматься цирковой; театральной деятельностью.

ТК РФ разрешает школьникам выполнять несложную подработку в свободное от учебы время. Подростков старше 14 можно привлекать к легкому труду, который не наносит вреда здоровью. Для этого возраста не подходит должность грузчика, но подсобником на стройку во внеучебное время устроиться можно.

Работа для лиц этой возрастной категории не должна быть тяжелой, опасной для здоровья. Закон разрешает заключать трудовой договор с подростками, которые прервали обучение в образовательных учреждениях. Это послабление направлено на поддержание прав несовершеннолетних, борьбу с неофициальным трудоустройством.

С 16 до 18 лет

Для этого возраста нет ограничений при трудоустройстве. ТК РФ допускает самостоятельное заключение подростками ТД.

  • Вожатый-стажер летнего детского лагеря.
  • Официант.
  • Продавец-консультант.

Как официально трудоустроиться подростку

Работа в несовершеннолетнем возрасте не должна отрицательно влиять на развития ребенка. Чтобы заключить ТД с лицом младше 15 лет, понадобится согласие надзорных органов, родителя (попечителя). Представители опеки подписывают разрешение, где указано допустимое рабочее время, условия труда.

Пока не наступил возраст получения паспорта, договор за работника подписывают родители или опекуны. Подработка не должна мешать учебе, поэтому предпочтительно трудоустройство несовершеннолетних в летний период.

Продолжительность рабочей недели

Статья 94 ТК РФ устанавливает допустимое время труда подростков:

Длительность рабочего дня, часы

Согласно статье 92 ТК РФ, для лиц младше 18, предусмотрена сокращенная рабочая неделя:

Максимально допустимая занятость, часы

Если ребенок учится, продолжительность рабочего времени сокращают вдвое. Правило не действует в период летних каникул.

Какая работа запрещена до 18 лет

Труд несовершеннолетних допустим не по всем специальностям. Есть профессии, недоступные соискателям, которым не исполнилось 18. Подросткам нельзя работать кондукторами, баристами, тренерами.

Работа для детей не должна быть связана с изготовлением, продажей, перевозкой:

  • эротической продукции;
  • алкогольных напитков;
  • токсических веществ;
  • табачных изделий;
  • наркотиков.

Ст. 265 ТК запрещает работать лицам до 18 лет, если это:

  • труд под землей;
  • бизнес, связанный с азартными играми;
  • занятость в ночных клубах.

Оплата труда детей и подростков

Руководители предприятий обязаны знать, с какого возраста ребенку можно работать. При расчете зарплаты несовершеннолетних они должны учесть законное сокращение рабочего времени. При повременной форме оплате сумму начисляют, учитывая короткий рабочий день. Если труд сдельный, его оплачивают на основании расценок.

Подработку в свободное от учебы время оплачивают на основании отработанных часов или выработки. Подросткам по заявлению предоставляют оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день. Величину заработка устанавливают, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Со скольки лет можно работать ребенку, не нарушая Трудовой Кодекс?

Очень часто мы видим рекламу, где забавная кроха рекламирует подгузники. Малыш, сам того не зная, уже работает и получает за свою деятельность гонорар. Не стоит забывать и о фильмах с участием детей, и о других детских проектах. Деньги за эту деятельность перечисляются на специальный счет, а вопрос о работе решается родителями. Со временем ребенок взрослеет, хочет почувствовать себя независимым от родителей, получать собственный доход. Но сразу возникает вопрос — со скольки лет можно работать согласно трудовому законодательству?

Работа для подростка

В 12-14 лет подросток осознанно начинает искать оплачиваемую деятельность на время лета или вечером после занятий, но не каждый работодатель согласен взять на себя ответственность за ребенка. В Трудовом Кодексе РФ четко прописано, со скольки лет можно работать и получать за это материальное вознаграждение. Если внимательно изучить статью 20 ТК РФ, то можно узнать, что на работу принимаются подростки, которым уже исполнилось более 16 лет. Не запрещается работать и в более раннем возрасте, но с поправкой на ряд пунктов, прописанных в законе. В 14 лет законом не запрещается заключать трудовые договора, но при этом должно быть соблюдено несколько правил:

  • работа не должна наносить вред здоровью ребенка;
  • работа не должна препятствовать процессу обучения и изучению школьной программы;
  • на работу подростку согласие должен дать один из родителей, желательно в письменной форме;
  • работодателю необходимо представить документ о медицинском осмотре ребенка.
Читайте так же:  Нужна ли регистрация украинцам в россии

Со скольки лет можно работать? Работа для детей младше 14 лет

Законом не запрещается трудиться детям и до 14 лет, но работа не должна вредить физическому и нравственному развитию ребенка. Предполагается, что с детьми такого возраста будут заключать договор кинематографические, концертные и театральные организации. Подросток до 14 лет не имеет права принимать решение самостоятельно и подписывать необходимые документы, поэтому за него это будут делать официальные представители, иными словами, родители или опекуны. Также без согласия родителей несовершеннолетний не имеет права самостоятельно подписать договор и, предположим, сниматься в фильме или рекламе. Одно дело — знать, со скольки лет можно работать, и совсем другое — получить на эту работу согласие своих родителей.

Заработок для несовершеннолетнего в… «Макдональдсе»

Очень часто подростки сетуют: «Почему в законодательстве указано, со скольки лет можно работать детям, а на самом деле никто из работодателей их брать не хочет?» Действительно, встречаются разовые предложения, например, разносить воду на игре, расклеивать объявления, разносить газеты, но за это очень мало платят, и иногда работодатели могут предложить такой вид деятельности один раз за все лето.

Наличием свободных мест для школьников уже давно прославился «Макдональдс». Бытует мнение, что там работают даже подростки в возрасте 14 лет. Однако это возможно только при согласии родителей и в том случае, если рабочий график не будет мешать учебе в школе. У многих возникает вопрос — со скольки лет можно работать в «Макдональдсе» без разрешения родителей и опекунов? С 16 лет подросток уже может сам принять решение, подписать трудовой договор и начинать зарабатывать себе на карманные расходы, но при этом работодатель не имеет права задерживать несовершеннолетнего на рабочем месте более 4 часов.

Когда ребенок начинает быть полноправным гражданином общества

Во всех цивилизованных странах мира считается незаконным, если ребенок привлечен к регулярной работе. В том, что подросток заработает себе на карманные расходы каким-либо разовым занятием или работой в летнее время, нет ничего плохого. Постоянным детский труд может быть в том случае, когда ребенок снимается в каком-нибудь кино или передаче. Хорошо известно, со скольки лет можно работать по Трудовому кодексу, и 99 процентов нанимателей стараются придерживаться установленных правил. Сегодня наниматели не испытывают нехватки желающих подработать в свободное для них время, и детей брать не очень-то и хотят. Хотя существует ряд предприятий, в которых сложно встретить человека старше 30-летнего возраста. К примеру, тот же самый «Макдональдс» предназначен для молодежи, и, по мнению руководства компании, обслуживанием должны заниматься лица не старше 30 лет. Несложно догадаться, со скольки лет можно работать в «Макдональдсе», если все его посетители — это дети и подростки. В нашей стране ребенок — это человек до 18 лет. По закону и груднички, и дошкольники, и школьники для государства — дети. Старшие дети имеют право выбора, но им они овладевают после 16 лет, поэтому и на работу рационально устраиваться, только перешагнув эту дату.

Школьник и работа

Очень много школьников мечтают работать. Эту мечту нельзя назвать заоблачной или неестественной – она вполне осуществима, и если у подростка получается совмещать работу с учебой и оставлять время на отдых, то почему бы и не попробовать. Ни один работодатель, если школьник будет оформлен официально, не заставит его работать более 4 часов в сутки. Трудовой кодекс отвечает на вопрос, со скольки можно работать детям, конкретными цифрами, но большинство работодателей пока не готово возложить на себя груз ответственности за детей. Даже если ребенку через пару месяцев будет 18 лет, и он станет вполне самостоятельной личностью, к сожалению, мало кто рискнет.

Труд несовершеннолетних

По закону не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет (ст. 188 КЗоТ). Однако.

В порядке исключения, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

Но сегодня довольно много детей хотят работать летом или во время школьных каникул. Поэтому в Кодексе законов о труде Украины есть уточнения, что для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения , в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 191 КЗоТ).

На каждом предприятии, в учреждении, организации ведется специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения (ст. 189 КЗоТ).

Несовершеннолетние работники имеют право:

  • На сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 193 КЗоТ): в возрасте 16 — 18 лет — 36 часов в неделю; в возрасте 15 — 16 лет (для учащихся в возрасте 14 — 15, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю (ст. 51 КЗоТ);
  • Ежегодные отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время. Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации (ст. 195 КЗоТ).
  • На выплату заработной платы за сокращенной продолжительностью ежедневной работы в таком же размере, как работникам соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 194 КЗоТ);
  • На ежегодный отпуск продолжительностью один календарный месяц, который должен предоставляться в любое время года по желанию (ст. 159 КЗоТ).
Читайте так же:  Обязаны ли отпускать на сессию с работы

Несовершеннолетних работников не имеют права привлекать:

  • К выполнению тяжелой работы с вредными и опасными условиями труда, к работе в ночное время, в выходные дни, а также к подземным работам (ст. 190 КЗоТ);
  • К сверхурочным работам, подъему и перемещению предметов, масса которых превышает установленные предельные нормы веса.

В частности, к работе, требующей подъема и перемещения тяжестей, допускаются подростки, не имеющие медицинских противопоказаний, что засвидетельствовано соответствующим лекарственным свидетельством. К длительной работе по подъему и перемещению тяжестей подростки до 15 лет не допускаются. Работодатель должен обеспечить обязательное прохождение работающими у него подросткам предварительное и последующие периодические медицинские осмотры.

Длительность рабочего времени подростков не должна превышать 24 час. в неделю для подростков 14 — 15 лет и 36 час. — Для подростков 16 — 17 лет. Обязательным должно быть равномерное распределение недельного рабочего времени по дням пяти-или шестидневной рабочей недели. Работа подростков с грузами не должна составлять более 1 / 3 рабочего времени. При этом применяются следующие ограничения веса груза: при кратковременной работе для юношей и девочек 14 лет — 5 и 2,5 кг соответственно, 15 лет — 12 и 6 кг соответственно, 16 лет — 14 и 7 кг соответственно, 17 лет — 16 и 8 кг соответственно; при длительной работе, начиная с 15 лет для юношей — 8,4 и девушек — 4,2 кг, 16 лет — 11,2 и 5,6 кг соответственно, 17 лет — 12,6 и 6,3 кг соответственно.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста (п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗоТ).

Нормы выработки для молодых рабочих

Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, не достигших восемнадцати лет. Владельцем или уполномоченным органом могут устанавливаться также пониженные нормы выработки. Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, курсов, а также для тех, кто прошел обучение непосредственно на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определенные им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 193 КЗоТ).

Работникам, проходящим производственное обучение или обучение в учебных заведениях без отрыва от производства, собственник или уполномоченный им орган должны создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой (предоставлять специальные отпуска, другие льготы) (глава 14 КЗоТ).

Со скольки лет детям можно работать?

Очень часто подростки, которым начинает не хватать карманных денег, выделяемых родителями, хотят устроиться на работу и зарабатывать самостоятельно. Конечно, такие работники сегодня не слишком востребованы на рынке труда, но подыскать подходящее место для них вполне возможно.

Так, девушка или юноша подросткового возраста могут раздавать рекламные листовки на улицах, участвовать в показах мод и всевозможных представлениях, мыть машины, собирать урожай ягод или овощей и многое-многое другое. Между тем, такая подработка в большинстве случаев не оформляется никакими документами, поэтому возникает ситуация, при которой детский труд эксплуатируется незаконно.

В данной статье мы расскажем вам о том, со скольки лет детям можно работать официально, не нарушая трудового законодательства, и какие условия при этом обязательно должны соблюдаться.

С какого возраста можно работать ребенку в Украине и России?

Трудовое законодательство в обоих государствах во всем, что касается этого вопроса, абсолютно идентично. Так, законом четко установлено, с какого возраста дети могут работать официально, с подписанием трудового договора и всех остальных необходимых документов. Во всех случаях минимальный возраст для легального оформления ребенка на работу составляет 14 лет.

Между тем, если с 16 лет подросток вправе работать в любое время суток и уже не должен спрашивать ни у кого разрешения, то с четырнадцатилетними детьми дело обстоит несколько иначе. Официально трудиться такие ребята могут только в период с 16 до 20 часов вечера, то есть в такое время, которое не помешает учебному процессу. Кроме того, им обязательно должны установить сокращенный рабочий день, а общая продолжительность рабочей недели для них не должна превышать 12 часов. Наконец, ребенок в возрасте от 14 до 16 лет для

официального трудоустройства обязан предоставить письменное согласие родителей.

Для шестнадцатилетних ребят также сохраняется требование об обязательном предоставлении сокращенного рабочего дня. Общая продолжительность рабочей недели не может превышать 17,5 часов, если подросток при этом еще и учится на дневном отделении в школе или любом другом учебном заведении, и 35 часов во всех остальных ситуациях.

Независимо от того, со скольки лет трудоустроен ребенок, он может работать только в облегченных условиях труда, не причиняющих вреда его здоровью.

Со скольки лет можно официально устроиться на работу в Украине ?

Согласно ст. 188 КЗоТ принятие на работу допускается с 16 лет.

В исключительных случаях при согласии одного из родителей с 15 лет.

И для школьников и студентов без отрыва от учебы с 14 лет в свободное от учебы время.

Видео (кликните для воспроизведения).

С 16 лет, как правило, но возможно из 15 лет см. ст.188 Кодекса законов о труде Украины.

З 14 у вільний від навчання час , з 15 за згоди батьків , з 16 але на неповний робочий день і не у нічний час, не дозволено також працювати на шкідливих та важких роботах.

Доброго дня! Как мне можно получить вид на жительство в вашей стране?

Я работаю руководителем спортивного кружка во внешкольном учреждении на полную ставку (24 часа в неделю). Веду 3 кружка в разных школах в вечернее.

Читайте так же:  Сколько длится суд по разделу имущества

Здравствуйте, такой вопрос, можно ли в Украине одновременно работать на двух работах, ну скажем одна на полную занятость а вторая по совместительству? И где я могу про это.

Здравствуйте. Пересмотрел кучу информации о том, как попасть в Украину, но однозначного ответа нету. Я парень 22ух лет, гражданин РФ, хочу попасть к знакомому в Одессе. Можете.

Сколько денег надо для пересечения границы Украины гражданином России? Как обстоят дела на практике? Россиянину надо приехать отдохнуть на 30 дней

Добрый вечер. Я хочу узнать я гражданин Азербайджана. Я заехал в Украину 18 февраля 2019 года. И остался более 90 дн. Остался до 08 июля 2019 года. И это получается 141 дней я.

Со скольки лет я имею право работать заграницей официально?

Здраствуйте, а со скольки лет я имею право работать заграницей официально?

Я работаю руководителем спортивного кружка во внешкольном учреждении на полную ставку (24 часа в неделю). Веду 3 кружка в разных школах в вечернее.

Здравствуйте, такой вопрос, можно ли в Украине одновременно работать на двух работах, ну скажем одна на полную занятость а вторая по совместительству? И где я могу про это.

[2]

Добрый вечер! Помогите пожалуйста решить вопрос. Я устроилась на работу в компанию 7 декабря 2012 года, с испытательным сроком, на время испытательного срока трудовой договор со.

Мне 45 лет,имею ли я право на отсрочку от призыва в армию имея 2 несовершеннолетних детей и супругу инвалида (з группа, последствия операции на головном мозге)?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право пойти в отпуск? Работаю практическим психологом в школе на декретном месте. Основной работник выходит 23 мая этого года. Я.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, к кому можно обратиться за консультацией о защите авторских прав на стихотворения и сколько стоит такая консультация?

С какого возраста можно работать в Украине?

С какого возраста работодатель имеет право официально взять на работу школьника?

В Украине школьник имеет право устроиться на работу только с 14-и лет. Именно с этого возраста с ним можно заключить легальный трудовой договор.

Трудиться детям разрешается лишь с 16 и до 20 часов, чтобы не пропускали уроки в школе. Также школьникам положен сокращённый рабочий день, а продолжительность рабочей недели должна составлять не более 12-и часов.

До тех пор пока ребёнку не исполнится 16 лет для трудоустройства требуется письменное разрешение родителей. Так же после своего шестнадцатилетия школьник получает право работать в любое время суток. Право на сокращённый рабочий день при этом ещё сохраняется, а максимальная продолжительность рабочей недели увеличивается до 17,5 часов, если подросток попутно учится в школе или ином учебном заведении на дневном отделении и 35-и часов в иных случаях.

К тому же необходимо следить за тем, чтобы условиях труда были облегчёнными и не наносили вреда здоровью детей.

Выезд за границу 14-летнего

Выезжать с 14 лет за границу нельзя без сопровождения взрослых!

Согласно п. 4 «Правил пересечения государственной границы гражданами Украины», выезд из Украины граждан, не достигших 16 — летнего возраста осуществляется в сопровождении одного из родителей или других лиц, уполномоченных одним из родителей.

Выезд за границу с 16 лет самостоятельно без родителей

С 16 лет вы получаете право уехать за границу сроком на 1 месяц без сопровождения родителей (или людей, выполняющих их законные функции – опекунов) — в соответствии со ст. 2 Закона Украины «О порядке выезда из Украины и въезда в Украину граждан Украины» и частью 3 статьи 313 Гражданского кодекса Украины, где сказано, что физическое лицо, достигшее шестнадцати лет, имеет право на свободный самостоятельный выезд за пределы Украины.

Таким образом мы выяснили, что при достижении 16-ти летнего возраста уже можно получить заграничный биометрический паспорт и покинуть рубежи Украины самостоятельно без родителей.

Несовершеннолетний, достигший шестнадцатилетнего возраста, может лично обратиться за получением паспорта гражданина Украины для выезда за границу.

Сколько стоит оформление загранпаспорта для несовершеннолетних 16 — 18 лет?

Цена такая же, как и для взрослых.

Оформление загранпаспорта за 20 рабочих дней — 682 грн. (352 грн. стоимость админуслуги и 330 грн. cтоимость бланка).

Оформление загранпаспорта за 7 рабочих дней и 3 рабочих дня (при наличии оснований) — 1034 грн. (704 грн. стоимость админуслуги и 330 грн. стоимость бланка).

Любые сопутствующие услуги, которые предлагают при оформлении заграничного паспорта является исключительно добровольным и ни одно должностное лицо не вправе принуждать гражданина воспользоваться и оплачивать такие услуги!

Работа за рубежом несовершеннолетних

В Украине несовершеннолетними считаются лица, не достигшие 18 лет. Если вы начали работать до 18 лет, то в трудовых отношениях согласно ст. 187 КЗоТ вы будете приравниваться в правах к совершеннолетним, плюс вам будут положены дополнительные льготы в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда.

Аналогичные положения содержит и законодательство большинства развитых зарубежных стран, в том числе страны Европейского Союза, где работать разрешено уже с 14-ти и 15-ти летнего возраста, но с некоторыми оговорками: меньший рабочий день по времени, больший отпуск (в любое время), заниженные требования и так далее.

Следует помнить, что в каждом государстве — свои правила. Поэтому, чтобы убедиться, что вы можете поехать официально работать в ту или иную страну, вам нужно изучить именно их.

Давайте рассмотрим трудоустройство за рубежом несовершеннолетних на примере Польши.

Согласно Трудовому кодексу, работником в Польше может быть лицо, которому исполнилось 18 лет. Однако существует другая группа — несовершеннолетние сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет. С 2018 года этот возрастной лимит еще уменьшен. Теперь детям в возрасте от 15 лет также разрешено трудоустраиваться.

[1]

Если вам уже есть 16 лет, то вы должны получить зарубежный биометрический паспорт, письменное, заверенное согласие родителей на работу за границей и разрешение на трудоустройство, которое оформляет работодатель.

При наличии только биометрического паспорта, вы можете находиться и работать на территории Европейского Союза и в частности в Польше сроком до 90 дней. Далее вам нужно будет оформлять польскую визу типа D или оформлять вид на жительство.

Читайте так же:  Какие документы нужны чтобы сделать рвп

В Польше практикуют три типа трудовых контрактов: испытательный (до 3 месяцев), на определенный период (указывается) и на неопределенный срок.

Следует помнить, что вам должны платить не меньше, чем взрослым. Например, польский работодатель не может предлагать менее 2100 злотых брутто в случае полной занятости. Минимальная почасовая ставка, действующая с 2018 года, составляет 13,70 злотых в час.

Во многих странах действуют ограничения для работающих студентов, которые живут в кампусах. Ограничения касаются места работы: только некоторые работодатели (у которых есть соглашения с ВУЗами) могут брать на работу студентов, а доход не может превышать определенной суммы, которая пойдет на оплату расходов на обучение. Сокращенный и рабочий день, иногда и неделя.

Сезонная работа за рубежом для несовершеннолетних: 16 — 18 лет

В течение 90 дней вы можете официально трудоустроиться за рубежом на сезонные работы имея биометрический паспорт, согласие родителей на работу и разрешение (или заявление) на трудоустройство от иностранного работодателя.

Учтите, что несовершеннолетним ехать без родителей по биометрическому паспорту можно сроком на 1 месяц! Вам нужно будет пересечь границу до истечения этого срока (туда и обратно), иначе станете нарушителем безвизового режима!

Со скольки лет можно работать в Украине?

На каждом предприятии, в учреждении, организации ведется специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения (ст. 189 КЗоТ).

Несовершеннолетние работники имеют право:

  1. На сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 193 КЗоТ):
    • в возрасте 16 — 18 лет — 36 часов в неделю;
    • в возрасте 15 — 16 лет (для учащихся в возрасте 14 — 15, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю (ст. 51 КЗоТ).
  2. Ежегодные отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время. Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации (ст. 195 КЗоТ).
  3. На выплату заработной платы за сокращенной продолжительностью ежедневной работы в таком же размере, как работникам соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 194 КЗоТ).
  4. На ежегодный отпуск продолжительностью один календарный месяц, который должен предоставляться в любое время года по желанию (ст. 159 КЗоТ).

Несовершеннолетних работников не имеют права привлекать:

  1. К выполнению тяжелой работы с вредными и опасными условиями труда, к работе в ночное время, в выходные дни, а также к подземным работам (ст. 190 КЗоТ).
  2. К сверхурочным работам, подъему и перемещению предметов, масса которых превышает установленные предельные нормы веса.

Получите совет юриста за 15 минут!

Есть вопрос к юристу?

Трудоустройство несовершеннолетних

Особенности работы несовершеннолетних регулируются гл. ХІІІ КЗоТ Украины.

Несовершеннолетние, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины (ст. 187 КЗоТ Украины).

По общему правилу согласно ч. 1 ст. 188 КЗоТ Украины несовершеннолетние принимаются на работу в возрасте старше 16 лет (включительно). Но, как это нередко бывает, из каждого правила есть свои исключения.

[3]

Важно! По согласию одного из родителей или лица, его заменяющего (например, опекуна), могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет (ч. 2 ст. 188 КЗоТ Украины).

Также законодательством предусмотрена возможность использования труда 14-летних лиц, но при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 188 КЗоТ Украины):

  • такие лица должны быть учащимися общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений;
  • они должны выполнять легкую работу, не причиняющую вред здоровью;
  • труд 14-летних не должен нарушать процесс обучения, работа должна выполняться в свободное от учебы время;
  • на труд такой категории граждан необходимо согласие одного из родителей, усыновителя или опекуна.

Согласно ст. 191 КЗоТ Украины и ч. 2 ст. 11 Закона № 2694 все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения ими 21-летнего возраста, ежегодно должны проходить обязательный медицинский осмотр. Такой осмотр проводится в соответствии с требованиями Порядка № 246.

Важно! За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными в соответствии со ст. 191 КЗоТ Украины проходить такое обследование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Оформление трудовых отношений

Заключение договора

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы (ч. 2 ст. 24 КЗоТ Украины). (Для трудоустройства лица, которому еще не исполнилось 16 лет, целесообразно предоставить свидетельство о рождении, а также паспорт одного из родителей, который будет давать согласие на трудоустройство несовершеннолетнего.)

Работодатель, который предоставляет первое рабочее место такому лицу, должен оформить ему трудовую книжкуи внести в нее первую запись о принятии на работу. При этом согласно ч. 3 ст. 48 КЗоТ Украины работникам, приступающим к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу.

Важно! Согласно ст. 189 КЗоТ Украины на каждом предприятии, учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, не достигших 18 лет, с указанием даты их рождения.

Запрещенные работы

В соответствии со ст. 190, 192 КЗоТ Украины запрещено привлекать лиц, младше 18-ти лет:

  1. К тяжелым работам и к работам с вредными или опасными условиями труда. Полный перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, приведен в Перечне № 46.
  2. К подъему и перемещению вещей, масса которых превышает предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними приведены в Приказе № 59.
  3. К подземным работам.
  4. Для выполнения ночных, сверхурочных работ и работ в выходные.
Читайте так же:  Компенсации при производственной травме

  1. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ч. 3 ст. 54 КЗоТ Украины).
  2. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ч. 1 ст. 62 КЗоТ Украины).
  3. Выходными считаются дни, которые по утвержденному графику работы предприятия являются для работника свободными от выполнения его трудовых обязанностей.

Получите совет юриста за 15 минут!

Есть вопрос к юристу?

Особенности

Также обратим внимание на важные нюансы, относящиеся к труду несовершеннолетних, в частности:

  • работодателям запрещен временный перевод несовершеннолетних на другую работу без их согласия;
  • с несовершеннолетними не могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности.


Итак, помимо необходимого в ряде указанных случаев согласия родителей и органов опеки и попечительства, несовершеннолетний работник должен представить в кадровую службу следующие документы:
  • паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства ложится на плечи работодателя.

Время работы

Статьей 51 КЗоТ Украины для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно:

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю,
  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Также законодательством предусмотрена возможность труда учеников в течение учебного года в свободное от учебы время (ч. 2 ст. 51 КЗоТ Украины). Продолжительность рабочего времени учеников не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста.

Важно! Поскольку у работающих учеников может быть разный возраст, соответственно, и половина максимальной продолжительности рабочего времени будет разная: для лиц в возрасте до 16 лет — 12 часов в неделю; для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 18 часов в неделю.

Продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день (ч. 2 ст. 75 КЗоТ Украины, ч. 8 ст. 6 Закона об отпусках). Обращаем внимание на то, что отпуск такой продолжительности будет предоставляться несовершеннолетнему работнику только за период, пока ему не исполнится 18 лет. Далее ежегодный отпуск будет рассчитываться как обычным работникам, исходя из 24 календарных дней в год.

В соответствии со ст. 10 Закона об отпусках и ст. 195 КЗоТ Украины ежегодные отпуска полной продолжительности несовершеннолетним работникам предоставляются:

  • в первый год работы по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии;
  • в удобное для них время — работодатель при составлении графика отпусков обязан учесть пожелания несовершеннолетнего работника относительно времени предоставления ему отпуска.

Ежегодный отпуск по требованию несовершеннолетнего должен быть перенесен работодателем на другой период в случае его совпадения с отпуском в связи с обучением (п. 4 ч. 2 ст. 80 КЗоТ Украины).

Обратите внимание! Несовершеннолетним работникам замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается (ч. 5 ст. 24 Закона об отпусках).

Оплата труда

Зарплата несовершеннолетним работникам выплачивается:

  • при сокращенной продолжительности рабочего времени — в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего времени;
  • при допущении к сдельным работам — по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (ч. 2 ст. 194 КЗоТ Украины).

А вот учащимся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающим в свободное от учебы время, оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Важно! Поскольку работающие ученики не должны работать больше 12 или 18 часов в неделю в зависимости от их возраста, то при условии полной выработки вознаграждение за их труд будет составлять половину оклада или тарифной ставки (или меньше, если продолжительность рабочего времени учеников будет меньше 12 (18) часов в неделю).

Видео (кликните для воспроизведения).

В свою очередь, предприятия могут устанавливать работающим ученикам доплаты к зарплате (ч. 3 ст. 194 КЗоТ Украины).

Источники


  1. Пиголкин, Ю.И. Морфологическая диагностика наркотических интоксикаций в судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицина, 2015. — 392 c.

  2. Сборник постановлений пленума верховного суда СССР. (1924-1977 гг.) (комплект из 2 книг). — М.: Известия Советов народных депутатов СССР, 2016. — 822 c.

  3. Чухвичев, Д. В. Законодательная техника / Д.В. Чухвичев. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2012. — 416 c.
  4. Хропанюк, Валентин Теория государства и права / Валентин Хропанюк. — М.: Димов, Ткачев, Дабахов, 1996. — 384 c.
  5. Кутафин, О. Е. О. Е. Кутафин. Избранные труды. В 7 томах. Том 6. Субъекты конституционного права Российской Федерации как юридические и приравненные к ним лица / О.Е. Кутафин. — М.: Проспект, 2011. — 336 c.
Со скольки лет можно работать в украине
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here