Прошла медкомиссию а на работу не взяли

Самое важное на тему: "Прошла медкомиссию а на работу не взяли". Об актуальности данных на 2020 год вы можете уточнить у дежурного юриста.

Как написать объяснительную, почему не вовремя прошла медосмотр?

  1. Прохождение регулярного (периодического) обязательного медицинского осмотра затянулось по причине прохождения его в выходной (праздничный) день и отсутствия нужных специалистов единовременно в одном месте. В связи с этим прошу Вас привлечь меня к прохождению медицинского осмотра в рабочий день с 10:00 до 17:00 или выделить в подотчётную сумму денег на прохождение платного уролога (психиатра, стоматолога, фтизиатра, офтальмолога и пр.);
  2. По причине отсутствия нужных специалистов медицинских работников в местной поликлинике и огромного потока больных, травмированных жизнью людей, в том числе бедных пенсионеров жаждущих здесь и сейчас бесплатно внять врачу все свои проблемы. Медицинский осмотр по времени прохождения затянулся. Умоляю Вас войти в положение и дополнительно выделить на данное действие ТРИ рабочих дня.
  3. Медосмотр прохожу ОДИН раз в год, в связи с чем, точно затрудняюсь спрогнозировать время на его прохождение, а также учесть количество больных стремящихся также оперативно посетить нужных мне специалистов медицинского учреждения. По этой причине не обессудьте, проявите снисхождение, выделив мне дополнительно необходимое время и деньги на окончательное культурное прохождение МЕДОСМОТРА.

На периодический медицинский осмотр направляет работодатель и под подпись вручает направление в конкретную медицинскую организацию, с которй заключен договор, на конкретную дату. В этот день медицинская организация должна обеспечить наличие всех специалистов, согласно указанным факторам. Этот день согласно ТК работнику оплачивается по среднему. Работодателю потом вручается Заключительный акт, а на руках у работника остается паспорт здоровья.

Поэтому тут либо ваш работодатель неправильно организовал ПМО, либо вы прогуляли, либо все же вышли в этот день на работу и тогда спрос с непосредственного руководителя.

Не имеют право направлять на ПМО в выходные и праздничные дни.

При первичном медосмотре другие условия.

При медосмотре от образовательного учреждения — третьи.

Нужны данные что за медосмотр, кто направил, когда и как, куда и почему не пошли на самом деле. Стаж работы.

Медосмотр пройден заранее

Можно ли сэкономить на медосмотрах тех соискателей, которые обязаны их проходить при трудоустройстве, если у таковых уже имеются медицинские заключения по результатам осмотров, ранее пройденных ими самостоятельно, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталия Павлова и Максим Кудряшов.

Вправе ли работодатель при приеме на работу нового сотрудника не направлять его на предварительный медицинский осмотр, а воспользоваться результатами осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя (по такой же должности) либо пройденного работником самостоятельно, если срок действия результатов этого осмотра не истек? Обязан ли работодатель оплачивать медицинский осмотр, пройденный сотрудником самостоятельно, без направления его на осмотр работодателем, к которому он трудоустраивается?

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, в частности, Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность по прохождению предварительного медицинского осмотра для работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли (часть вторая ст. 213 ТК РФ).

Прием таких работников на работу производится после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее — Порядок). Как установлено в п.п. 7 и 8 Порядка, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного под роспись лицу, поступающему на работу, работодателем. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией в соответствии с п.п. 12 и 13 Порядка оформляется заключение о состоянии здоровья работника в двух экземплярах, один из которых выдается на руки поступающему работнику (п. 14 Порядка).

Также согласно п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (далее — Закон N 52-ФЗ) и п. 33 Порядка данные о прохождении медицинских осмотров вносятся в медицинскую книжку работника. В то же время фактически в настоящее время существует только одна форма личной медицинской книжки, утвержденная приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402. Из п. 1.1 данного приказа следует, что книжки указанной формы выдаются не всем работникам, подлежащим обязательному медосмотру, а только работникам отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Соответственно, в силу прямого указания и отсутствия каких-либо исключений каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст. 213 ТК РФ категорий обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет собственных средств работодателя (часть вторая ст. 212 и часть седьмая ст. 213 ТК РФ). Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра либо данных о прохождении медицинского осмотра в медицинской книжке, уже имеющихся до момента приема указанного сотрудника на работу, значения не имеет. Оно в любом случае не дает права другому работодателю пользоваться результатами такого осмотра и обходить требование, установленное ст.ст. 69, 213 ТК РФ.

Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Как указывают судебные органы, в необходимых случаях работодатель должен направить на предварительный медицинский осмотр каждого работника, поступающего на работу (смотрите, например, решение Центрального районного суда г. Тулы Тульской области от 15.01.2014 по делу N 2-21/2014). Также суды указывают, что, несмотря на наличие медицинского заключения, полученного работником ранее, расхождение между датой приема на работу и датой медосмотра свидетельствует об отсутствии прохождения медицинского осмотра именно по направлению работодателя, принимающего на работу, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности (смотрите, например, решение Вологодского городского суда Вологодской области от 11.12.2013 по делу N 12-132/2013, решение Московского районного суда г. Чебоксары по делу N 2-4957-12 (извлечение)).

Читайте так же:  Вернулось письмо с перечеркнутым адресом

Как указывалось выше, прохождение работником обязательного медицинского осмотра при поступлении на работу осуществляется именно за счет средств работодателя (часть вторая ст. 212 ТК РФ, часть седьмая ст. 213 ТК РФ). Поэтому в вопросе оплаты прохождения предварительного осмотра в ситуации, когда он пройден работником самостоятельно, на наш взгляд, необходимо исходить из следующего.

Если медицинский осмотр пройден работником самостоятельно для устройства на работу к данному работодателю и на основании представленных результатов такого осмотра работодатель допустил работника к работе, то это свидетельствует о том, что работодатель признал его обязанность по прохождению предварительного осмотра исполненной, несмотря на то, что порядок проведения обязательного предварительного медицинского осмотра (с получением направления работодателя) соблюден не был. Поэтому работодатель должен оплатить прохождение осмотра за счет собственных средств. Следовательно, сотрудник, оплативший осмотр самостоятельно для устройства на работу к конкретному работодателю, имеет право потребовать от него возмещения всех понесенных затрат, представив подтверждающие документы. В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке (определение Смоленского областного суда от 22.11.2011 N 33-3776, определение Мурманского областного суда от 05.06.2013 N 33-1940-2013). Однако сказанное не дает права работнику каждый раз при трудоустройстве пользоваться результатами ранее пройденного медицинского осмотра и требовать с каждого работодателя его оплаты.

Соответственно, в иных случаях, возместить указанные расходы работодатель должен будет, только если выдал лицу, поступающему на работу, под роспись направление на предварительный медицинский осмотр. Причем обязанность работодателя оплатить прохождение предварительного медицинского осмотра не зависит от результатов данного обследования и последующего заключения трудового договора (Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Татарстан за I квартал 2010 г. (по гражданским делам)).

Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, Вам поможет система ГАРАНТ.

[2]

Прошла медкомиссию а на работу не взяли

Главная страница Форум Гарант

выдал соискателю направление на медкомиссию и в устной форме обещался принять на работу. Соискатель медкомиссию прошел за свой счет.
не поняла. зачем, если ему выдали направление?

Работодатель передумал – на работу не берет,
обжаловать отказ?

денег за медкомиссию компенсировать не желает.
он в своем праве, вообще-то — он дал направление на бесплатный медосмотр, но будущий работник зачем-то пошел и потратил деньги.


Правильно ли я понимаю, что работодатель не прав, и он должен соискателю компенсировать расходы,
нет.

Ань, во многих организациях работодатель выдает направление, но не заключает договор с мед. организацией, т.е. работника бы без оплаты осматривать не стали, даже с направлением, если у работодателя договор с этой организацией не заключен.

Направление выдали не на медосмотр, а на прохождение медкомиссии при трудоустройстве.
что вы понимаете под «медкомиссией при трудоустройстве» и чем она отличается от медицинского осмотра?

Бесплатно пройти нет возможности. Кроме того будущего работника отправили на курсы, которые он успешно прошел.
мы за него рады. и тем не менее?

Анна написала уже, что работнику нужно обжаловать отказ работодателя в приеме на работу, и требовать заключения труд.договора (это, конечно, если там реальный работодатель, а не шушера бабло вымогает, в отношении которой надо заявление в полицию писать по факту мошенничества).

Вроде уж и по дибилизорам постояннол показывают: заключение трд.договора предполагает, что деньги будут платить тебе, а не ты, и если кто-либо просит хоть копейку для оформления приема на работу — слать сразу лесом.

возможно ошибаюсь, считал что но медосмотр это например предрейсовый мед.осмотр или мед.осмотр при спуске в шахту. А медкомиссия это более расширенное понятие, т.е. много разных врачей. Но это все лирика, суть не в этом. Труд.инспекция считает что работодатель должен оплатить, Вы говорите нет. Лично я не могу однозначно ответить, поэтому прошу Вашей помощи
мое мнение вы услышали: если будущий работодатель дает человеку направление на оплаченный работодателем предварительный медосмотр, а человек вместо этого идет по выбранным им врачам и платит за это свои деньги — работодатель не обязан ему ничего компенсировать.

Этот чел оплатил 8000р., на работу не взяли, денег не компенсировали. Ладно. Он идет к другому работодателю, а там то же самое.
«то же самое» — это тоже дают направление, а он по нему не идет, и жаждет потратить еще немножко своих денег?

И как быть, ни каких денег не хватит
конечно. может, стоит по закону все делать и ходить по врачам по направлению?

Наша организация выдала направление на медосмотр, после которого кандидата должны были принять на работу. Но когда будущий работник принес нам все документы, руководитель отказался заключать с ним трудовой договор. Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению? Должны ли мы оплатить медосмотр в случае незаключения трудового договора?

Б.А. Чижов,
заместитель начальника отдела
делопроизводства Управления делами
Федеральной службы по труду и занятости,
государственный советник 2-го класса

«Отдел кадров коммерческой организации», N 5, май 2013 г.

Соискант прошёл медосмотр, но передумал работать: кто заплатит за медпроцедуры

Организация заключила с медучреждением договоры на предварительные медосмотры будущих работников. Медорганизация выставляет за эти работы счёт. Пользователь сайта «Онлайнинспекция.рф» интересуется, как быть, если соискант прошёл осмотр у всех врачей, но:

  • по какой-то причине не явился на заключение к терапевту;
  • оказался не годен, но заключение работодателю не принес;
  • оказался годен, но передумал устраиваться на работу.

Кто в этих случаях несёт затраты на медосмотры? Обязан ли осматриваемый их возместить, если передумал устраиваться на работу?

Читайте так же:  Как найти человека который воевал в вов

Консультанты Роструда сообщают: в описанных ситуациях прохождение обязательных медосмотров при поступлении специалистов на работу осуществляется за счёт работодателя (часть 8 статьи 213 ТК). Соискатель в этих случаях не обязан возмещать расходы.

Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 5

Вопрос: Наша организация выдала направление на медосмотр, после которого кандидата должны были принять на работу. Но, когда будущий работник принес нам все документы, руководитель отказался заключать с ним трудовой договор. Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению? Должны ли мы оплатить медосмотр в случае незаключения трудового договора?

Ответ: В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 разъяснил: работодателю при приеме на работу следует учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.

Под деловыми качествами следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Поэтому, если у кандидата выявлено заболевание, препятствующее выполнению работы, на которую он планирует устроиться, отказ в приеме на работу будет законным и обоснованным. Это подтверждается Определением ВС РФ от 14.11.2007 N 83-Г07-7, в котором суд разъяснил, что отказ в приеме на работу по причине имеющихся у претендента на работу медицинских противопоказаний к такой работе является обоснованным и обжалованию не подлежит.

Если же по медицинскому заключению работник может выполнять работу по имеющейся вакансии, но работодатель не хочет его принять на работу, то он должен дать соискателю письменный обоснованный отказ в приеме на работу.

По поводу оплаты предварительного медицинского осмотра кандидата, который не стал работником, сообщаем следующее.

Статьей 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установлено, что работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров. Кроме этого, на основании ч. 7 ст. 213 ТК РФ предварительные (при поступлении) медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя — он оплачивает услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. Следовательно, предварительный медосмотр кандидата должен быть оплачен работодателем независимо от того, был или не был принят соискатель на работу.

Довольно распространена практика, когда лицо, поступающее на работу, проходит медицинский осмотр за собственный счет, а организация возмещает ему данные расходы. Такой порядок действий не будет противоречить действующему трудовому законодательству. Если в вашем случае произошло именно так, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании понесенных расходов по прохождению медицинского осмотра, а также проверке обоснованности отказа в приеме на работу.

Прошла медкомиссию а на работу не взяли

Дали направление на платную медкомиссию, её прошли, а в итоге на работу так и не взяли. Законно ли это?

Похожие темы

Если есть причины для этого. то может быть и законно. В каждом конкретном случае нужно смотреть.

Похожие вопросы

юрист Антюхин Алексей Владимирович:

Взыскать можно будет, при условии, если Вы предоставите в суд их направление на прохождение мед.комиссии (платной), все чеки, договоры, справки и т.

юрист Хохряков Андрей Викторович:

[quote]Медкнижку оформляю для себя.[/quote]А если для себя оформляете, то никто не возместит. Услуги по оформлению санкнижки оказываются на платной основе. ЗОЗПП Вам не поможет.

юрист Антюхин Алексей Владимирович:

Здравствуйте! В данном случае справка по форме 086 будет бесплатной, требовать оплаты прохождения врачей не имеют право.

юрист Окулова Ирина Владимировна:

Действия работодателя не правомерны, обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру с заявлением о нарушении ваших прав. Удачи Вам и всего хорошего.

юрист Максимович Сергей Леонидович:

На учет, вас должны поставить только после вашего информированного добровольного

Работодатель отказал в приеме на работу после прохождения медкомиссии. Как через суд взыскать эти затраты?

Добрый день, у меня такая ситуация приключилась. меня организация брала на работу и сказала проходить за свой счет комиссию. я прошла, отдала 2600 почти, потом мне отказали в работе и не взяли. направление имеется и доказательства пройденной медкомиссии и анкета и направление. Как поступить: обратиться в суд или в прокуратуру? как правильно самой составить иск и вернуть деньги, госпошлину как оплатить, подскажите.

Запомните, что все медкомиссии за счет работодателя всегда, а поэтому, когда вас просят пройти за свой счет, то вы просто отказываетесь это делать:

Прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со ст.69, 212, 213 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Подавайте работодателю Заявление делайте ссылку на ст.64 ТК РФ:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

И требуйте оплатить вам медицинскую комиссию в соответствии со ст.69, 212, 213 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, которая стоила вам 2600 рублей, и которую работодатель сказал вам пройти за свой счет.

[3]

Закончите Заявление:

Если оплата не будет произведена не позднее следующего дня после получения данного заявления, то прошу выплатить мои затраты на медкомиссию с процентами ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Читайте так же:  Какие организации относятся к госслужбе

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Приложение: перечислите документы (это по медкомиссии, но лучше приложите им копии, а оригиналы укажите, что передадите при получении денег).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Как сейчас быть организация находится далеко реально ли в суде доказать это все направление анкета же есть а если в пракуратуру написать чтобы проучить.

Сами решайте докажите вы или не докажите в суде, факт того, что вы обращались по вопросу трудоустройства к этому работодателю, и что именно он вас направил на собеседование.

Как правило, доказать это сложно, особенно, если организация где-то далеко, и вы ее личное не посещали, а происходило все путем переписки. Опять же, то, что вам выслали анкеты, это не означает, что вас собирались трудоустроить, это доказывает, что вас рассматривал, как кандидатуру.
Есть где-то в переписки прямое указание того, что нужно пройт медкомиссию за ваш счет?

В общем, с судом не рекомендую связываться, я вам рекомендовала — подать Заявление работодателю с требованием оплатить медкомиссию, не хочу повторяться, уже все объяснила.

Видео (кликните для воспроизведения).

И да, можете подать жалобы в инстанции, чтобы просто работодателем занялись, хотя результат тоже не будет, т.к. работодатель ответит, что не было такого кандидата на работу.

Виктория нету такого не указана.Ну эта организация приезжала ко мне в город мы лично с ними встречались они выдавали документы направление карточку в которых прписанны документы которые нужно собрать для поступления на работу плюс анкета.У меня имеются свидетели я не одна такая.

Вот я вам и объясняю, они приехали, выдали вам Анкету, плюс Перечень документов на трудоустройство, это означает, что вас рассматривали, как кандидатуру на работу.

Если вы не одна, то соответственно это был конкурс, все эти документы ничего не означает.

Даже, если в Перечне указано, что нужна медкомиссия, то это не означает, что вы ее должны пройти за свой счет.

Работодатель в любой инстанции и в суде докажет, что был конкурс, из 100 человек выбирали 10, их выбрали. И им выдали направление на медкомиссию, они и проходили эту медкомиссию.

А то, что кто-то из 100 человек прошел ее самостоятельно, это уже ваша проблема.

И суд это примет, т.к. это право работодателя проводить конкурс, выбирать своих работников, ему не может даже суд навязать кого-то из кандидатов.

Получается у вас нет ничего, это массовый был подбор кандидатов, и работодатель выбирал, а то, что вы решили пройти медкомиссию сами, т.к. это указано, например, в Перечне документов на прием, то это только Перечень, это не руководство к действию.

Руководство к действию это направление на медкомиссию, трудовой договор, документ, который является основным в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, и до подписания ТД вас ознакомить должны с ЛНА работодателя.

А ваш случай, это случай массового отбора кандидатов, когда работодатель выбирает, это его право, он не обязан принять всех, он должен выбрать только столько, сколько у него запланировано, установлено штатным расписанием.

В общем, я вам все объяснила, больше писать одно и тоже не буду, у меня нет на это время, и сегодня праздник.

И что вам делать я уже объясняла — на медкомиссию выдается направление, трудоустраиваться нужно правильно, чтобы больше не попадать в такие ситуации.

Я работала на заводах, где тоже направляли на медкомиссию работника за его счет, но здесь были условие, если работник проходит медкомиссию, приходит и трудоустраивается и отрабатывает 1 месяц, ему деньги за медкомиссию всегда возвращали.

Это делалось во-первых, т.к. были случаи, когда направлял на медкомиссию за счет работодателя, работник ее проходил и трудоустраивался к другому работодателю. Связываться с судом из-за медкомиссии работодатель не хотел.

Во-вторых, деньги возвращали через месяц, чтобы было понятно, что работник настроен серьезно работать в организации.

А если ваш работодатель не обговаривает вот таких условий, то нужно сразу же расставаться с таким работодателем.

И еще, были случаи, когда работник проходил медкомиссию за свой счет, но получалось так, что вакансия его «не дождалась», тогда работодатель возвращал деньги за медкомиссию без проблем, т.к. это была уже ошибка работодателя.

Вот с такими работодателями нужно иметь дело. И у таких работодателей я всегда и работаю.

А если не было оговорено о возврате денег через какое-то время, не было оговорен вариант, когда вакансия будет закрыта, и принять вас не куда будет, то не надо с такими работодателями связываться.

Подайте работодателю Заявление, напишите жалобы в инстанции, с судом не стоит связываться, это сложно все доказать, устной формы в делопроизводстве не бывает. А медкомиссия предполагает направление по закону, вы его предъявить не сможете.

Но, скажу честно, работодатель заявит, что видит вас впервые, а на медкомиссию он выдает направление, как это и установлено законом — Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

У вас нет никакого направления, а значит, вы не сможете доказать, что вас работодатель заставил пройти медкомиссию за свой счет.

И как вы докажите, что обращались к работодателю по вопросу трудоустройства?

Вот поэтому, на будущее, на медкомиссию выдают направление, медкомиссия даже на трудоустройство за счет средств работодателя. А трудовые отношения нужно правильно оформлять:

Viktoriya Kochetkova, эксперт

5 марта 2017, 11:27,
2 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Читайте так же:  Переплата за электроэнергию в квитанции

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Как вернуть деньги за медкомиссию, если работодатель не выполнил обещания трудоустроить сотрудника?

Обращайтесь к работодателю в письменном виде, а если не поможет, то в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Все виды медкомиссий за счет работодателя, даже при трудоустройстве ст.69, 212, 213 ТК РФ. Вашему мужу должны были выдать направление на медкомиссию.

То, что у него на руках есть приглашение на работу, это хорошо, но вот, если не было направления на медкомиссию, то возможно, придется доказывать в суде, что эту медкомиссию он проходил, т.к. это условие работодателя.

Это придется доказывать особенно, если деятельность работника не предполагает никаких медкомиссий, т.к. медкомиссия для этих работников не обязательная, а эта медкомиссия, какая-то «блажь» работодателя, и такое бывает.

И видите, сложность еще в том, что Приглашение ему прислали, а 01.03.2016 он на работу не вышел, и он вряд ли может доказать, что это было сделано потому, что работодатель не подтвердил эту дату выхода.

Было Приглашение, в нем указана дата 01.03.2016, и он обязан был выйти на работу. Работодатель может заявить, что работник не приступил к работе в день начала работы, который был указан в этом приглашение, и что ТД не был заключен.

Хотя, в принципе это не отменяет, что все медкомиссии за счет средств работодателя, так, что обращайтесь к работодателю, обращайтесь в суд, если работодатель добровольно не возместит эти затраты.

В общем, сочинила для вашего работодателя вот такое Заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, такого-то числа обратился к «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) с просьбой о трудоустройстве.

Прошел собеседование, заполнил анкету на прием, предоставил копии таких-то документов.

[1]

От работодателя такого-то числа в мой адрес было выслано Приглашение на работу, дата выхода на работу 01.03.2016. Однако, работодателем дата выхода на работу была отложена на неопределенный срок, и в течение 2 месяцев мне обещают в трудоустройстве и в оплате медицинской комиссии, которую я прошел за свой счет по требованию работодателя.

Прошу оплатить мне прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со ст.69, 212, 213 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Если оплата не будет произведена не позднее следующего дня после получения данного заявления, то прошу выплатить мои затраты на медкомиссию с процентами ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

А также, в соответствии со ст.64 ТК РФ в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней после получения данного заявления, прошу дать мне обоснованный письменный ответ о причинах отказа в заключении со мной трудового договора и оформлении трудовых отношений.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Прошла медкомиссию а на работу не взяли

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 26

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 5

Вопрос: Наша организация выдала направление на медосмотр, после которого кандидата должны были принять на работу. Но, когда будущий работник принес нам все документы, руководитель отказался заключать с ним трудовой договор. Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению? Должны ли мы оплатить медосмотр в случае незаключения трудового договора?

Ответ: В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 разъяснил: работодателю при приеме на работу следует учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.

Под деловыми качествами следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Поэтому, если у кандидата выявлено заболевание, препятствующее выполнению работы, на которую он планирует устроиться, отказ в приеме на работу будет законным и обоснованным. Это подтверждается Определением ВС РФ от 14.11.2007 N 83-Г07-7, в котором суд разъяснил, что отказ в приеме на работу по причине имеющихся у претендента на работу медицинских противопоказаний к такой работе является обоснованным и обжалованию не подлежит.

Читайте так же:  Дата начала проживания в регионе что это

Если же по медицинскому заключению работник может выполнять работу по имеющейся вакансии, но работодатель не хочет его принять на работу, то он должен дать соискателю письменный обоснованный отказ в приеме на работу.

По поводу оплаты предварительного медицинского осмотра кандидата, который не стал работником, сообщаем следующее.

Статьей 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установлено, что работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров. Кроме этого, на основании ч. 7 ст. 213 ТК РФ предварительные (при поступлении) медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя — он оплачивает услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. Следовательно, предварительный медосмотр кандидата должен быть оплачен работодателем независимо от того, был или не был принят соискатель на работу.

Довольно распространена практика, когда лицо, поступающее на работу, проходит медицинский осмотр за собственный счет, а организация возмещает ему данные расходы. Такой порядок действий не будет противоречить действующему трудовому законодательству. Если в вашем случае произошло именно так, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании понесенных расходов по прохождению медицинского осмотра, а также проверке обоснованности отказа в приеме на работу.

Вопрос-ответ по теме

Работник по направлению работодателя прошел предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр, а потом передумал к нам устраиваться. Обязан ли работодатель оплатить ему расходы на мед. осмотр, ведь нашим работником он не стал?И второй вопрос, если после прохождения мед.осмотра мы ему сами отказали в приеме на работу, как правильно отказать, и оплачивать ли в этом случае расходы на мед. осмотр? Спасибо.

Расходы на предварительный медицинский осмотр должен нести именно работодатель по договору с медицинской организацией, независимо от того, устраивается работник на работу, либо впоследствии признан непригодным или отказался от приема.

Однако на практике ситуации, когда работник проходит мед. осмотр за свой счет, встречаются, но работодатель должен возместить работнику расходы.

Если работник был направлен на медицинский осмотр работодателем и прошел его за свой счет, то работник должен написать заявление с просьбой возместить его затраты на прохождение предварительного осмотра и приложить к заявлению оригиналы квитанций, других платежных документов об оплате медицинского осмотра. Первичными документами, подтверждающими расходы работника при оформлении на работу, понесенные при прохождении медицинской комиссии, будут являться квитанции об оплате расходов на проведение медицинского осмотра в лечебном заведении, а также кассовый и товарный чеки на приобретение медицинской книжки.

Возмещение расходов производится на основании заявления, написанного на имя руководителя, с приложением документов, подтверждающих расходы.

Работодатель в соответствии со ст. 235 Трудового Кодекса РФ обязан рассмотреть это заявление в десятидневный срок и принять решение о выплате компенсации.

На основании заявления оформляется приказ о возмещении расходов сотруднику. После чего деньги выдаются на руки в кассе, либо перечисляются на расчетный счет сотрудника.

Работодатель должен выплатить данную компенсацию работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации (аванса или зарплаты за вторую половину месяца, – который из них ближе), если иное соглашение не будет в письменной форме достигнуто работником.

Если эти сроки будут нарушены, работник вправе требовать в судебном порядке возмещения уже не только этих расходов, но и компенсации морального вреда и стоимости услуг адвоката, если он его привлечет к участию в процессе.

При этом никаких оговорок о том, что расходы на проведение предварительного медицинского осмотра распределяются между работодателем и работником пропорционально фактически отработанному сотрудником времени либо в зависимости от иных обстоятельств, действующее трудовое законодательство не содержит. Предварительные медицинские осмотры относятся к мероприятиям, обеспечивающим охрану труда. Соответственно, бремя оплаты указанных расходов в силу закона возлагается на работодателя в любом случае. Иными словами, независимо от того, сколько времени отработает сотрудник после прохождения медицинского осмотра, или вообще по результатам осмотра не был допущен до работы оплата стоимости такого осмотра (компенсация соответствующих расходов работника) должна производиться работодателем.

В том случае, если работники после прохождения медицинского осмотра не устраиваются на работу, компенсировать расходы за медосмотр все равно нужно, если осмотр пройден по Вашему направлению.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как организовать проведение обязательного медосмотра сотрудников

Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность(п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ).

Также работодатель вправе ввести в штат должности медицинских работников и создать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь сотрудникам организации, и может проводить медосмотры (например, предрейсовые) в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров (п. 4 ст. 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ, п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 29.12.2017

Видео (кликните для воспроизведения).

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

Источники


  1. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.

  2. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный). — М.: Деловой двор, 2011. — 120 c.

  3. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.
  4. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016. — 608 c.
  5. Судебная бухгалтерия. — М.: Юридическая литература, 2015. — 344 c.
Прошла медкомиссию а на работу не взяли
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here