Почему пятница сокращенный рабочий день

Самое важное на тему: "Почему пятница сокращенный рабочий день". Об актуальности данных на 2020 год вы можете уточнить у дежурного юриста.

На каком основании рабочий день в пятницу сокращается на час?

Каждую пятницу в организации работают на час меньше, не предпраздничный день. Какое законное основание? Как отмечают табель?

Смотрите. Я работаю с понедельника по пятницу по 8 часов в день. Мой рабочий день начинается с 08:00 и заканчивается в 17:00. Такое расписание с понедельника по четверг. А в пятницу у меня тоже рабочий день короче. Если посчитать количество часов в промежутке времени с 08:00 до 17:00, то получается, что рабочий день не 8, а 9 часов. Но 1 час дается на обед. Это время не оплачивается. Все дело в экономии времени за счет обеда. Смотрите, у нас на предприятии обед длится 45 минут. С 12:00 до 12:45. Каждый день остается по 15 минут оплачиваемого времени. Если эти 15 минут умножить на количество рабочих дней (5 дней), то получим 75 минут.

В пятницу у меня рабочий день с 08:00 до 15:45.

17:00 отнять эти сэкономленные 75 минут — получится 15:45.

Вот таким расчетом можно объяснить на каком основании в пятницу рабочий день короче.

В последнее время такое явление стало довольно частым, причем не только в государственных организациях, но и в частных компаниях. Обычно основанием для сокращения рабочего времени в пятницу у них служит переработка в другие дни. Например, в судебном участке, где работает моя подруга, система такая: рабочая неделя должна составлять сорок часов. Раньше у них на обед выделялся час – с 13:00 до 14:00, а сам рабочий день с 9:00 до 18:00. Потом по согласованию с руководством время обеда изменили на 45 минут. То есть теперь у них обед с 13:00 до 13:45 с понедельника по четверг. Таким образом, для пятницы уже освобождается один час, и плюс в пятницу они отказались от обеденного перерыва совсем, а рабочий день по пятницам заканчивается в 16:00. Такой график официально утвержден и висит на входной двери, чтобы у посетителей не возникало лишних вопросов. Сейчас даже поговаривают о том, чтобы сократить обед до получаса в первые четыре рабочих дня недели, чтобы уходить в пятницу еще на час раньше. И вполне может быть, что график поменяется в эту пользу.

Другие примеры, которые я встречала уже в частных организациях: с понедельника по четверг рабочий день увеличивается на полчаса (то есть, длится он не до 18:00, а до 18:30), а пятницу сокращается на два часа. В компании, где я работала до декрета, тоже был такой график в дачный сезон. А потом его закрепили на круглый год. Была идея сокращения обеденного перерыва, но ее не одобрило начальство – им почему-то полный час на обед оказался очень важен.

В принципе, на мой взгляд, это неплохое нововведение. Все равно в последние часы пятницы при пятидневной рабочей неделе работа явно не «кипит», и сам смысл этого рабочего времени теряется. Кому-то, может, это и не нравится, но для большинства работников, кто выигрывает пару свободных часов в пятницу, это приятная инициатива. По поводу законного основания точно не скажу, но закрепленные законом сорок часов в неделю все равно отрабатываются, поэтому вряд ли такое перемещение графиков можно считать незаконным.

Сократить рабочий день для всех граждан. Это возможно?

Что случилось?

На сайте «Российская общественная инициатива» (РОИ) опубликовано сразу несколько инициатив о сокращении продолжительности рабочих дня и недели для россиян. Их авторы предлагают закрепить в статье 91 Трудового кодекса РФ :

  • сокращение рабочего дня с 8 до 7 часов;
  • сокращение рабочей недели с 40 до 35 часов.

Самая крупная из инициатив на момент написания материала набрала уже 43 257 голосов? и это уже 43,2% от необходимых для ее рассмотрения на высшем уровне 100 000 голосов. Остальные предложения пока отстают по голосам, но их авторы предлагают аналогичные меры, аргументируя их теми же доводами.

Выше производительность труда — короче рабочий день

Авторы идеи поправок в ТК РФ отмечают, что:

Возможность внесения указанных изменений объясняется тем, что в России, начиная с 2005 г. активно растет производительность труда:

  • 2005 г. – рост на 5,5%,
  • 2007 г. – рост на 7,5%,
  • 2008 г. – рост на 4,8%,
  • 2009 г. – снижение на 4,1%,
  • 2011 г. – рост на 3,8%,
  • 2012 г. – рост на 3,1%,
  • 2013 г. – рост на 1,8%.

Показатели роста производительности труда в России одни из самых высоких в мире, что позволяет именно России уменьшить рабочее время.

К тому же, если рабочий день будет короче, по мнению авторов инициативы, то работодатели будут вынуждены еще больше повышать производительность труда. А от этого зависит ВВП, объемом и ростом которого обусловливается экономическое развитие страны и благосостояние каждого человека. Поэтому уменьшение рабочего времени запустит цепную реакцию, которая приведет к дальнейшему развитию экономики России. Кроме того, перечислены практические результаты и для самих работодателей, и их работников.

Преимущества укороченного рабочего дня

Автор инициативы отмечают, что сокращение рабочего дня на один час положительно скажется на развитии всех сфер. В частности, укороченный день продолжительностью 7 часов даст возможность:

  • повысить уровень диагностики и профилактики болезней за счет высвобождения времени на это у работающих граждан;
  • проводить людям больше времени с семьей, а значит, улучшить в стране демографическую ситуацию;
  • повысить уровень культуры и образованности граждан;
  • сократить безработицу, ведь работодателям потребуется больше работников;
  • увеличить число успешных бизнес-идей;
  • увеличить доходы в сфере обслуживания, поскольку у граждан будет больше времени на посещение развлекательных заведений.

Если вы поддерживаете эту идею, то можете отдать за нее свой голос. Голосование продлится до 17 марта 2019 года, но очевидно, что необходимое число голосов инициатива может набрать гораздо раньше.

Читайте так же:  Основания и сроки для закрытия исполнительного производства судебным приставом

Почему пятница сокращенный рабочий день

Пятница короткий день по трудовому кодексу

Сотрудникам отводится не 60, а 45 минут на обед, и так набегает час пятнадцать, на которые укорачивается пятница. Поэтому вы не дарите сотрудникам это время, а просто переносите его. Если предприятие увеличит рабочее время с понедельника на четверг на 15-20 минут согласно локальному рабочему акту, то пятница может считаться сокращенным днем, поскольку по нормам продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов, то есть по 8 часов в день. Рабочее время уменьшается на час только накануне праздничных дней.

Если Вы работаете более 40 часов в неделю, то имеете право сделать пятницу сокращенным днем. В предпраздничные дни само начальство всегда пойдет навстречу и сделает пятницу сокращенным днем.

Если организация бюджетная, то лучше просто подойти с этим вопросом к начальству. Вообще то, вроде законодательство позволяет подобные вопросы регулировать внутренними правилами, действующими на конкретном предприятии.

Роструд разъяснил, при каком условии рабочий день в пятницу может быть сокращен

Для наглядности эксперты онлайн-сервиса привели следующий пример.

На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. При этом работники относятся к «общей» категории сотрудников (то есть рабочая неделя составляет 40 часов).

В такой ситуации организация может уменьшить рабочий день в пятницу (например, на 1 час) за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг на 15 минут.

Пятница считается коротким рабочим днем?

Поэтому, по идее, пятница у Вас должна быть коротким днем или же начало и окончание рабочего дня должно быть сдвинуто.

Уменьшение рабочего дня по пятницам должно быть определено локальным нормативным актом предприятия, но перерабатывать лишние 20 минут в день Вы не должны. bindejka Опубликовано29 марта 2019 в 16:24 Опубликовано29 марта 2019 в 16:24 Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. но локальным актом работодателя может быть предусмотрен сокращенный рабочий день и в пятницу.

29 марта 2013 29 марта 2013 29 марта 2013 29 марта 2013 29 марта 2013 29 марта 2013 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Организация, учет и оплата труда

Если обед сократить только на 4 дня, то в них нужно ставить 8,25 часа, а в пятницу 7 часов.

При этом, по моему мнению переходить на суммированный учет в этом случае не нужно, переработок у сотрудника не будет, более того, допустим в 2019 году будет недоработка, а какой -либо из последующих годов переработка. Ниже приведен вариант того, что у нас получится в 2019 году: Какой выход?

По моему мнению приемлемых вариантов решения проблемы без ущерба для точности расчета заработной платы два: · Приравнять этот график к «пятидневщика», для этого вносим изменения в ПВТР (предварительно издав соответствующий приказ), не забываем предупредить об этом сотрудника за 2 месяца до рационализации. Таким образом проблемы отпадут сами собой. · Доплачивать по ст. 155 ТК РФ в месяцах, когда у на с образуется недоработка, и доплачивать за сверхурочные часы по ст.152 ТК РФ в месяцах, в которых (очень и очень редко даже не в каждом году) будет

На какое время должен быть сокращен рабочий день в пятницу, накануне нерабочего праздничного дня?

17 Ноября 2016, 12:58 0 0 57 ответов 11 отзывов Общаться в чате Аргумент Плюс, г.

Если у вас появятся еще вопросы, пожалуйста, обращайтесь! Мы будем рады Вам помочь! 17 Ноября 2016, 13:00 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 21 Мая 2016, 02:06, вопрос №1259266 30 Января 2019, 18:22, вопрос №1889808 23 Ноября 2015, 18:14, вопрос №1049311 04 Декабря 2017, 08:53,

Систематизация бухгалтерии

Поэтому законодательство не устанавливает сокращения продолжительности рабочей смены накануне выходных дней, как это предусмотрено для 6-дневной рабочей недели.

В случае, если в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна компенсироваться предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой в порядке сверхурочной работы. Статья 152 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок оплаты сверхурочных работ.

Продолжительность рабочего дня в пятницу

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас. Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Friday Добрый день!

Подскажите пожалуйста насчет одной проблемки.

Ситуация такая: компания небольшая, работаем стандартно 40 часов в неделю (и в трудовых дог.прописана и в правилах внутр. труд.распорядка прописано время начала и конца рабочего дня).

Сотрудники хотят сократить раб.время в пятницу на 1 час, причем пока апеллируют не совсем правильной статьей (про прод.раб.дня в предпраздничные дни).

По моему мнению сокращать продолжительность рабочего времени в пятницу-это добрая воля работодателя (в нашем случае он этого не хочет). Права ли я? Или существует какая-либо возможность сокращения рабочего времени.

Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2019 Superjob

Как законно сократить рабочее время в пятницу

С правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить каждого работника при приеме на работу. Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка допускается только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации согласно ст.

372 ТК РФ. В том случае, если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, изменения в них вносятся в порядке, предусмотренном ст. Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 2 Вопрос: Руководитель хочет, чтобы у нас пятница стала сокращенным днем за счет уменьшения времени обеденного перерыва.

Читайте так же:  Регистрация белоруса по месту пребывания

Как нам оформить это нововведение?

Рабочий день в пятницу

Однако работодатель вправе установить в учреждении такой трудовой режим, который позволит сократить рабочий день перед выходными.

Причем минимальная его продолжительность – 30 минут, а максимальная – не более двух часов.

Об этом сказано в части 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ. Если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, то соответствующие изменения должны быть внесены в порядке, который предусмотрен главой 7 Трудового кодекса РФ. А именно путем согласования изменений сторонами коллективного договора – работодателем и сотрудниками с участием их представителей.

Сокращенный день в пятницу

Таким образом, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, рабочий день может быть сокращен на время перерыва для кормления ребенка, которое подлежит оплате в размере среднего заработка. Женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, по их заявлению может быть установлен неполный рабочий день.

При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. По общему правилу в предпраздничный рабочий день продолжительность работы сокращается на один час.

Практика показывает, что работодатели довольно часто при расчете платы за этот день допускают ошибки.

В некоторых случаях они недоплачивают, что «выливается» в необходимость впоследствии выплатить работникам и «зарплатную» компенсацию.

В других случаях, напротив, переплачивают. Так что же нужно учесть при расчете оплаты труда за работу в предпраздничный день?

Нерабочими праздничными днями в РФ согласно статье 112 Трудового кодекса являются:— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;— 7 января — Рождество Христово;— 23 февраля — День защитника Отечества;— 8 марта — Международный женский день;— 1 мая — Праздник Весны и Труда;— 9 мая — День Победы;— 12 июня — День России;— 4 ноября — День народного единства.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, в соответствии со статьей 95 ТК уменьшается на один час.

Роструд разрешил работодателям сократить рабочий день в пятницу на час

Работодатель вправе сократить в пятницу рабочий день на один час, оставив зарплату неизменной.

К такому пришел Роструд на своем официальном сайте.

Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.

Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:

  • для работников от 15 до 16 лет — 5 часов,
  • для работников от 16 до 18 лет — 7 часов;
  • для лиц, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа;
  • для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;
  • для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее — 6 часов;
  • для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (продолжительность их рабочего дня различается в зависимости от должности, вида транспорта, других условий труда).

Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена.

Она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка. Если работники предприятия относятся к общей категории сотрудников, для которых рабочая неделя не может превышать 40 часов, и на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, то продолжительность рабочего дня может быть установлена, например, так:

  1. 8 часов ежедневно,
  2. или в пятницу рабочий день уменьшается (например, на 1 час) за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг (например, на 15 минут, и в итоге он составляет в эти дни 8 часов 15 минут).

При этом в любом случае для всех категорий работников продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

На предприятии 40-часовая рабочая неделя, пятидневка.

Перерыв на обед — 1 час (в рабочее время не входит). Рабочий день начинается в 9-00 и с учетом 1 часа на обед заканчивается в 18-00. Работодатель решил сделать сокращенную пятницу на 1 час.

Теперь работники работают с понедельник по четверг с 9-00 до 18-15. А в пятницу — с 9-00 до 17-00.

Пятница 1 ноября 2019 года: сократят ли рабочий день в России или нет

Сокращенный рабочий день в России по Трудовому кодексу

В Трудовом кодексе Российской Федерации четко прописаны правила и требования касательно сокращения рабочего времени. В 95 статье «Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней» говорит о том, когда и какой день может быть сокращен.

Согласно данным из ТК, сокращенным может быть трудовой день, стоящий перед выходным или праздничным днем. Сокращение рабочего времени может быть осуществлено на 1 час. При пренебрежении данным законом, работодатель может понести административную ответственность.

Сокращенный ли рабочий день 1 ноября 2019 года

Видео (кликните для воспроизведения).

В 2019 году День народного единства, которые ежегодно отмечают 4 ноября, выпадает на понедельник. Все праздничные мероприятия будут проходить в этот день. По Трудовому кодексу страны этот день принято считать выходным, невзирая на форму рабочей недели. Более детально об этом говорится в 112 статье ТК РФ.

В связи с тем, что праздник выпадает на понедельник, большое количество россиян подняли вопрос о том, будет ли пятница, 1 ноября 2019 года, сокращенным рабочим днем. На что ряд специалистов ответили негативно – 1 ноября будет полноценным рабочим днем, сокращений не предвидится, так как после следует 2 выходных дня. При этом отметив, что, если бы 4 ноября выпало на вторник, тогда 3 ноября, понедельник, был бы сокращений рабочий день.

В правительстве отметили, что в ноябре 2019 года жителей страны ожидают длительные выходные дни. Для трудящихся по 5-дневной рабочей неделе – 3, по 6-дневной – 2 выходных дня.

1 ноября 2019 года – сокращённый рабочий день или нет

В начале ноября нас ожидает традиционный дополнительный день отдыха. В связи с праздником 4 ноября мы в 2019 году будем отдыхать три дня подряд – начиная с субботы, 2 ноября. Один из вопросов, которые остаются по поводу производственного календаря последнего осеннего месяца – как мы будем работать в пятницу накануне длинных выходных. Будет ли 1 ноября 2019 года сокращённым рабочим днём в России – что говорит по этому поводу трудовое законодательство.

Читайте так же:  Служба по контракту до скольки лет берут

Будет ли 1 ноября 2019 года сокращённым рабочим днём

Нет, пятница, 1 ноября 2019 года будет полным рабочим днём в России. Её сокращение законом не предусмотрено.

Действительно, предпраздничные рабочие дни в России принято сокращать на один час. К примеру, если организация работает по стандартному восьмичасовому графику, её сотрудников в такие дни отпускают после семи часов труда.

Однако статус предпраздничного может быть только у такого рабочего дня, который в календаре стоит прямо накануне государственного праздника. Причём такого, в честь которого Трудовой кодекс РФ подразумевает выходной.

Ещё один вариант – если предпраздничный день объявляется выходным, а рабочий день переносится на другую дату. Обычно – на одну из ближайших суббот. В этом случае перенесённая рабочая смена наследует свою сокращённую продолжительность.

В случае с 1 ноября 2019 года ни одно из этих правил не работает. Хотя эта пятница и предшествует длинным выходным в честь Дня народного единства, она не стоит в календаре прямо перед самим праздником. Сокращённым днём в ноябре могло бы стать только 3 число, если бы оно выпало на будни.

Какие праздники отмечаем в ноябре

В России ежегодно 4 ноября отмечается День народного единства. Этот праздник введен в 2005 г. Он учрежден в память о героических днях 1612 года. В тот период было собрано народное ополчение, возглавляемое Мининым и Пожарским. К ним присоединились больше 10 000 человек — огромное для тех времен войско, которое освободило Москву от польских захватчиков. На тот же срок приходится окончание Смутного времени (период с момента смерти Ивана Грозного в 1584 г. до 1613 г. — воцарение на престоле первого представителя династии Романовых).

По сути, День народного единства — не совсем новый праздник, он уходит корнями глубоко в историю нашей страны. В различных населенных пунктах в эту дату проходят митинги, шествия, концерты, иные мероприятия, объединяющие жителей России.

ВАЖНО! В 2019 году продолжительность рабочего дня 1 ноября составит 8 часов. Уйти домой пораньше не получится!

Как работаем 1 ноября

ТК РФ в ст. 112 зафиксировал исчерпывающий список праздничных дней, в которые страна отдыхает:

  • с 1 по 8 января — новогодние каникулы;
  • 07.01 — Рождество Христово;
  • 23.02 — День защитника Отечества;
  • 08.03 — Международный женский день;
  • 01.05 — Праздник Весны и Труда;
  • 09.05 — День Победы;
  • 12.06 — День России;
  • 04.11 — День народного единства.

ТК РФ содержит 14 праздничных дней в году, а вот предпраздничных намного меньше. В 2019 году таких дней всего 7, и 1 ноября — один из них.

Разобраться, сокращенный ли день 1 ноября 2019 года, поможет общее правило из ст. 95 ТК РФ, которое предусматривает уменьшение на один час работы в день перед праздником. Если же перед праздником выпадает отдых, предшествующий ему трудовой день не сокращается. Поэтому не все выпавшие в 2019 году предпраздничные дни укорочены.

По Постановлению Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163, переносов дней отдыха на предпоследний месяц года не установлено. По производственному календарю отдых продлится 3 дня — с 02.11 по 04.11.

График при пятидневке

В случае работы сотрудника по пятидневке количество дней в месяце составит:

  • календарных — 30;
  • рабочих — 20;
  • выходных — 10.

Всего в 2019 г. сотрудники с пятидневной неделей работы смогут отработать 6 укороченных на 1 час дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря. Ответ, укороченный ли день 1 ноября для тех, кто трудится пять дней в неделю, отрицательный. Работать придется, как обычно.

Рабочий график начала месяца следующий:

  • 01.11 — пятница (будний день нормальной продолжительности);
  • 02.11 — суббота (отдых);
  • 03.11 — воскресенье (выходной);
  • 04.11 — понедельник, праздничный день;
  • 05.11–08.11 — вторник–пятница, будний дни нормальной продолжительности.

График при шестидневке

Для тех, кто работает шесть дней в неделю, короткий рабочий день 1 ноября не получается, поскольку за ним следует обычный будний день, а не праздник. При шестидневке количество дней в месяце составит:

  • календарных — 30;
  • рабочих — 25;
  • выходных — 5.

Трудовой график строится по схеме:

[2]

  • 01.11 — пятница (р. день нормальной продолжительности);
  • 02.11 — суббота (р. день нормальной продолжительности);
  • 03.11 — воскресенье (выходной);
  • 04.11 — понедельник (выходной праздничный день);
  • 05.11–09.11— вторник–суббота (р. дни нормальной продолжительности).

[3]

Норма времени в ноябре

Нормы времени зависят от того, сокращенный рабочий день или нет 1 ноября в 2019 году. Приказ Минздрава РФ от 13.08.2009 № 588н устанавливает порядок, по которому считают норму времени работы, зависящая от длительности трудового времени на протяжении недели.

Если неделя 40-часовая, норма времени труда составляет 8 часов в день, 36-часовая — 7,2 ч, 24-часовая — 4,8 ч.

2019 г. дает возможность сотрудникам отработать на 1 час меньше шесть дней: 22.02, 07.03, 30.04, 08.05, 11.06 и 31.12.

Нужно помнить, что если по решению Правительства РФ отдых перенесен на рабочий день, длительность работы в этот бывший выходной соответствует продолжительности трудового дня, на который он перенесен.

При пятидневке и двух выходных 20 рабочих и 10 нерабочих дней. Норма трудового времени составят:

  • при 40 ч — 160 ч (8 ч × 20 д.);
  • при 36 ч — 144 ч (7,2 ч × 20 д.);
  • при 24 ч — 96 ч (4,8 ч × 20 д.).

Для шестидневки норму считают по графику пятидневки с учетом длительности ежедневного труда (смены). В предпраздничные дни длительность работы — не более 5 часов.

Пятница считается коротким рабочим днем?

По ТК продолжительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. Режим работы на предприятии с 9-00 до 18-00, обед 40 минут. Любая пятница (перед праздничной или обычной выходной субботой ) должна быть коротким днем? Должно ли это быть прописано в правилах предприятия или достаточно ТК?

При 40-часовой рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье рабочее время с понедельника по пятницу составляет 8 часов.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Читайте так же:  Вид на жительство в россии где оформлять

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Однако, некоторые предприятия своим локальным нормативном актом могут изменить режим рабочего времени и увеличить рабочее врем с понедельника по четверг, например, на 15 минут, тогда в пятницу будет укороченный рабочий день.

Рабочее время ууменьшается на 1 час только накануне праздничных дней.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Так как обед у Вас составляет 40 минут, то за неделю Вы перерабатыете 1 час 20 минут. Поэтому, по идее, пятница у Вас должна быть коротким днем или же начало и окончание рабочего дня должно быть сдвинуто.

Уменьшение рабочего дня по пятницам должно быть определено локальным нормативным актом предприятия, но перерабатывать лишние 20 минут в день Вы не должны.

Сокращенный ли рабочий день 1 ноября в 2019 году

Прежде чем выяснить, сокращенный ли день 1 ноября 2019 года, разберемся, что празднует страна 4 ноября. Этот праздник причислен к Дням воинской славы РФ и внесен в перечень нерабочих праздничных дат из статьи 112 Трудового кодекса РФ , и называется он День народного единства. Считается, что в эту дату в 1612 году, в годы смуты, войска российского народного ополчения во главе с земским старостой, обычным гражданином и мясником по профессии Козьмой Мининым и князем Дмитрием Пожарским одержали победу над польскими оккупантами и отстояли Москву. П отому 04.11 получило название Дня народного единства, что в тот день центральную роль в освобождении страны от иноземных захватчиков сыграли представители таких разных сословий: простолюдин и дворянин. И в один строй встали все: крестьяне, горожане, стрельцы, казаки и поместные люди (дворяне).

Длинные выходные в последнем месяце осени

В честь Дня народного единства граждане будут отдыхать не один, а целых три дня: со 2 по 4 ноября включительно. Почему так? Потому, что в 2019 году праздничный день удачно выпал на понедельник, продлив тем самым выходные дни. И никаких переносов дней, выпавших на субботу или воскресенье, как требует статья 112 ТК РФ, не потребуется.

Напомним, что нормами той же статьи 112 ТК РФ перечислены все нерабочие праздничные дни:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России,

О том, как переносятся выходные дни и укороченный ли день 1 ноября, 7 марта, 30 апреля и другие предпраздничные дни, правительство сообщает ежегодно в своем Постановлении. Какие изменения в графике рабочих и выходных дней ожидают нас в 2020 году, смотрите в тексте Постановления Правительства РФ от 10.07.2019 N 875 «О переносе выходных дней в 2020 году».

А о том, как распределятся праздничные дни в 2020 году, узнайте в производственном календаре на 2020 год, опубликованном на нашем сайте.

Продолжительность работы перед праздниками

Трудовой кодекс определяет и продолжительность рабочего дня 1 ноября. В статье 95 ТК РФ о продолжительности работы граждан с обычным восьмичасовым рабочим днем перед официальными государственными праздниками сказано так:

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Значит ли это, что 1 ноября сокращенный рабочий день или нет: укорачивается ли он на 1 час? И смогут ли работники уйти домой не в 18.00, как в обычные дни (например), а в 17.00? К сожалению, нет. И вот почему: в статье Трудового кодекса речь идет о датах, которые непосредственно предшествуют празднику. А это 3-е, а не 1 ноября: короткий рабочий день в этот раз не случился. П редпраздничная дата совпала с обычным выходным, воскресеньем. В связи с этим в последнюю предпраздничную пятницу гражданам все же придется отработать все 8 часов. Если, конечно, в их организации не предусмотрена укороченная работа по пятницам. Есть множество компаний, где это практикуют.

При шестидневной рабочей неделе

По этому же принципу 02.11.2019 не будет коротким рабочим днем у тех граждан, которые работают в режиме шестидневной трудовой недели. В субботу они не смогут уйти на час раньше с работы, и общая продолжительность выходных у них нет 3, а всего 2 дня: воскресенье и понедельник.

При сменном графике

Если в компании установлен сменный график работы и смена выпала на воскресенье — таким работникам повезло: для них время работы сокращается на 1 час, поскольку 3 ноября является тем самым днем, «непосредственно предшествующим» празднику, как сказано в Трудовом кодексе.

Если же характер работ не позволяет сократить такой день — «лишний» час оплачивается как сверхурочный.

[1]

При каком условии рабочий день в пятницу может быть сокращен

Продолжительность рабочего дня зависит, в частности, от категории работника. Кто имеет право на сокращенный рабочий день? И в каком случае работник с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) может уходить с работы по пятницам на час раньше? Давайте разбираться.

Нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). А для некоторых категорий сотрудников установлен более щадящий режим. Так, максимальная продолжительность рабочего дня (смены) не может превышать:

  • 5 часов — для работников от пятнадцати до шестнадцати лет;
  • 7 часов — для работников от шестнадцати до восемнадцати лет;
  • 4 часа — для лиц, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет (2,5 часа — в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет);
  • 8 часов — для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочая неделя;
  • 6 часов — для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее;
  • для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;
  • для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (продолжительность их рабочего дня различается в зависимости от должности, вида транспорта, других условий труда).
Читайте так же:  Как поменять водительские права в гибдд

Бесплатно вести кадровый учет и рассчитывать зарплату в веб‑сервисе

Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) законодательством не установлена. Она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка.

Приведем пример. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. При этом работники относятся к общей категории сотрудников (то есть рабочая неделя составляет 40 часов). В такой ситуации организация может уменьшить рабочий день в пятницу (например, на 1 час) за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг на 15 минут. В итоге продолжительность смены в понедельник — четверг будет составлять 8 часов 15 минут, а в пятницу — 7 часов.

Если же работодатель решит равномерно распределить эти 40 часов, то продолжительность рабочего дня составит 8 часов. Похожие выводы сделали эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» .

Напомним, что для всех категорий работников продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Почему пятница сокращенный рабочий день

Главная страница Форум Гарант
Видео (кликните для воспроизведения).

В организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными с 9 до 17.45 (обед с 12.00 до 12.45).
Почему в пятницу, накануне выходных, рабочий день сокращен на один час,

это «сокращение» где-то закреплено письменно?

хотя в ТК такого нет, есть только вот это- ст. 95
«Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов». Про пятидневную ничего не сказано и тогда вообще не 40 часов, а меньше же.

ПО ДОКУМЕНТАМ вы сколько работаете?

Вот что сказано в колдоговоре — Рабочее время и время отдыха работников регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

А в Правилах внутр тр. распорядка сказано —
Для работников установлена пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота, воскресенье.
Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
Начало работы — 9:00час.
Короткий перерыв в рабочее время с 10:15 — 10:30 час.
Перерыв на обед — 12:00 — 12:45 час.
Короткий перерыв в рабочее время с 15:00-15:15 час.
Окончание работы — 17:45 час.

соответственно, по документам у вас нет никакого сокращенного рабочего дня в пятницу, вы каждый день должны работать по 8 часов (с 9 до 12 — три часа, и с 12.45 до 17.45 — пять часов).
когда вы уходите по пятницам на час раньше — у вас же зарплата не уменьшается, в табеле вам ставят по-прежнему 8 часов? так что у вас два варианта: а) радоваться, что вам за ту же зарплату фактически можно работать на час в неделю меньше; б) принципиально дорабатывать этот час в пятницу, когда все уже ушли.

Просто я никак не могу понять одного, почему на час раньше уходят, это же не сказано в документах, что в пятницу работник имеет право уходить не в 17.45, а в 16.45. Понятно, что можно и порадоваться, но ведь юридически — это неправильно, не получается — 8 часов в пятницу, семь часов, а ведь это нарушение.
если работодатель его «не замечает», то есть его устраивает, что сотрудники работают за ту же зарплату на час меньше — работникам хорошо.
повторяю: если для вас это принципиально, вы можете работать столько, сколько написано в ПВТР, не уходя раньше.

А если государственная инспекция труда нагрянет или какая нибудь проверка вышестоящих органов. Спрос с кого? с юриста, в первую очередь. Почему он не исправил.
что он должен исправить, если сведения в табеле соответствуют ПВТР? по документам все работают так, как написано, несоответствия нет. не ставит работодатель в этом случае 7 часов в пятницу в табеле, а рисует положенные 8, якобы все их отработали.

Или это нормально?Общепринятое обстоятельство, на которое закроют глаза. Несущественно, так сказать.
Или же это нужно указать как-то?
Мне то непринципиально, здесь так уже сложилось, что в пятницу сокращенный рабочий день и никто на это не обращает внимание. Ни директор, ни тем более уж работники.

неотражение в табеле реальных часов работы — нарушение закона.

Должна ли пятница быть сокращенным рабочим днем? Почему? Зачем?

вторник, 7 мая 2019 года.

Какая от этого будет польза? Какой вред? Кому выгоден такой график?

Ну вообще по закону предпраздничный день считается укороченным на один час, но на практике подтверждается что все предпраздничные дни заканчиваются после обеда а потом начинается застолье и даже переход на капиталистические рельсы этому празднику не повредил и пока мы живем и наш менталитет жив ни какие революции этому не помешают а как все было так все и останется.А некоторые предприниматели не хотят этого, но профсоюзы идут на компромисс обед 48 минут, но как правило он длиться один час, как обычно и видя это предприниматели не хотят сокращать пятницу на один час. Ну а почему нужно сократить время в пятницу на один час, то только потому что с 16 до 17-00 ни кто не работает и это подтверждено, но я думаю что для таких работников нужно сократить обед действительно и тогда они может поймут, но все равно наш менталитет говорит о том что с 16 до 17 в пятницу работы нет и КПД ноль.

Источники


  1. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.

  2. Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.

  3. Тихомиров, М. Ю. Незаконное увольнение. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 673 c.
  4. Герасимова, Л.П.; Зубко, Ю.А. Шпаргалка по коммерческому праву; Аллель-2000, 2011. — 167 c.
  5. ред. Кашанина, Т.В.; Кашанин, А.В. Основы права. Хрестоматия; М.: Высшая школа, 2012. — 279 c.
Почему пятница сокращенный рабочий день
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here