Отзыв из отпуска генерального директора

Самое важное на тему: "Отзыв из отпуска генерального директора". Об актуальности данных на 2020 год вы можете уточнить у дежурного юриста.

Отзыв из отпуска генерального директора

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Кто имеет право подписывать приказ об отзыве из отпуска генерального директора: сам генеральный директор или работник, на данный момент исполняющий его обязанности?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Отзыв Генерального директора из отпуска

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Цитата
stefani пишет:
Или генеральный пишет просто заявление

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>

28.11.201905-12-201905-12-201903-12-201903-12-201903.12.2019

В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Журналы учета и регистрации. Разные!

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Отзыв из отпуска генерального директора

Центральный дом бухгалтера (ЦДБ) – компания № 1 на финансовом рынке Казахстана в сфере производства и оказания услуг для бухгалтеров и индивидуальных предпринимателей.

Активно развивающаяся компания ЦДБ — занимает лидирующие позиции в сфере обучения и информационного сопровождения бухгалтеров с 2000 года.

Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность.

Мы реализуем комплексный подход к развитию бизнеса, обеспечиваем максимальное качество и удобство при оказании бухгалтерских услуг своим клиентам.

Центральный дом бухгалтера предлагает обучение, консультации, печатные и электронные издания, информационную систему для бухгалтера!

Довольный клиент – это кредо ЦДБ! К каждому клиенту индивидуальный подход и особая забота!

Составляем приказ об отзыве из отпуска: образец 2019

Нужно составить приказ об отзыве из отпуска работника по производственной необходимости. Приведем образец 2019 года.

Когда издается приказ

Если согласие получено, то можно издавать приказ на отзыв из отпуска в 2019 году.

Отозвать из отпуска можно любого сотрудника, кроме:

  • сотрудников моложе 18 лет;
  • беременных женщин;
  • сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Такие правила установлены в части 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ.

Образец приказа 2019

В приказе нужно указать причину отзыва, дату выхода отпускника на работу, а также период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Вот как выглядит образец приказа об отзыве из отпуска в 2019 году:

Общество с ограниченной ответственностью «Мара» г. Москва 23.05.2019

Приказ № 44-к об отзыве из отпуска

В связи с болезнью главного инженера проекта Гальцева А.П.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Отозвать ведущего инженера Капкова С.А. из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2019 г.
  2. Предоставить Капкову С.А. неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 по 30 июля 2019 года.
  3. Начальнику отдела кадров Северовой Н.А. внести изменения в график отпусков на 2019 г.

Основание: согласие Капкова С.А. на отзыв из отпуска от 23.05.2019 г.

Генеральный директор (подпись) Пушкин О.Н.

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела кадров (дата, подпись) Северова Н.А.

Ведущий инженер (дата, подпись) Капков С.А.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как отозвать из отпуска

Следует учесть тот факт, что если работник по своим личным причинам отказывается выходить досрочно из отпуска по распоряжению руководства предприятия, то данные действия не должны рассматриваться как нарушение правил и трудовой дисциплины, и не должен быть наложен штраф, либо какой-то другой вид взыскания.

Читайте так же:  Как стать хорошим риэлтором

Ту часть отпуска, которую работнику не удалось использовать по причинам работодателя, работник может использовать по своему усмотрению в любое удобное ему время в течение данного рабочего года. А также эта часть может быть присоединена к отпуску будущего периода.

В обязательном порядке, отзыв работника из отпуска должен быть оформлен соответствующим приказом предприятия, в котором должна быть указана веская причина для отзыва и даты предоставления работнику, части неиспользованного отпуска.

Соответствующие изменения также должны быть внесены в существующий график отпусков.

Существуют такие категории работников, которых согласно законодательству Российской федерации, нельзя отозвать из отпуска, к ним относятся

  1. несовершеннолетние работники до 18лет;
  2. беременные женщины;
  3. работники, которые связаны с вредным производством или опасными условиями труда.
  4. В таких случаях, даже если сам работник не против выйти досрочно из отпуска, это не допускается.

    Бухгалтерии, при отзыве работника из отпуска, необходимо будет сделать перерасчет суммы начисленных отпускных, согласно фактически использованным дням отпуска и начать начисление зарплаты работнику со дня его выхода на работу. Все это необходимо будет также отобразить в приказе и обязательно поставить в известность работника. Отпускные, полученные ранее работником, он может внести либо сам в кассу предприятия, либо бухгалтерия, при расчете будущей заработной платы, удержит эту сумму из нее. А также можно учесть эту сумму, как аванс, идущий уже в счет будущей зарплаты.

    Как компенсировать отзыв из отпуска

    За три дня до отпуска единственного кадровика (когда уже был издан приказ и перечислены отпускные) выяснилось, что именно в период ее отдыха в компанию придут аудиторы, нанятые учредителем.

    — Елена Ивановна, сами понимаете, отпуск придется перенести. Оформите все, как полагается.

    — У меня куплены билеты на самолет и забронирован отель. Отменить все это без финансовых потерь я не смогу. И однозначно у меня не хватит денег сейчас купить новые билеты, потому что они стоят гораздо дороже, чем полгода назад. И не факт, что в подходящем отеле найдутся свободные номера даже за большие деньги. Фирма готова компенсировать мне все эти убытки?

    — Как вы себе это представляете?

    — Вы сейчас покупаете новые билеты для меня и ребенка и бронируете отель. Я сдаю имеющиеся билеты, отменяю бронь и возвращаю фирме те деньги, которые мне вернут. Так будет справедливо. И да, мне надо успеть вернуться из отпуска до начала учебного года.

    — Ну… я не знаю. Так не принято.

    — А у меня не принято терять отпуск и деньги, причем одновременно. Если сегодня назначите ответственное лицо, я успею передать все документы для аудита.

    Трудовой кодекс разрешает отзывать работников из отпуска только с их согласия (часть 2 ст. 125 ТК ), отдельно оговаривая, на какие категории работников данное право не распространяется (часть 3 ст. 125 ТК ). В ТК закреплены только две гарантии работникам, отозванным из отпуска: право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и запрет на непредоставление отпуска в течение двух лет подряд (часть 3 и 4 ст. 124 , часть 2 ст. 125 ТК ). Как видно из нашей истории, в серьезных для компании ситуациях их оказывается недостаточно.

    Но действующее законодательство позволяет работодателю (не являющемуся ИП или физическим лицом) зафиксировать в своих локальных нормативных актах те гарантии отозванным их отпуска работникам, которые он посчитает справедливыми и оправданными ( ст. 8 ТК ). Они могут быть как материальными (оплата новых билетов или бензина, если работник вернулся из отпуска на личном транспорте, и т. д.), так и нематериальными (например, право предоставления отпуска на следующий год в удобное для работника время). Прописывая в ЛНА размер компенсации, следует учитывать, что с этих выплат будет удержан НДФЛ в общем порядке (Письмо Минфина от 21.02.2019 № 03-15-06/11330), поэтому сумму компенсации следует увеличить, чтобы работник не понес убытки.

    Как оформить отзыв из отпуска директора на 1 день? Вопрос: —>

    Как оформить отзыв из отпуска директора на 1 день для подписания важного контракта? Как правильно отразить документально и за чьей подписью должен быть приказ? На время отпуска и.о. директора по приказу коммерческий директор.

    Ответы пользователей

    26 января 2018 в 18:02

    1.1.Если ГД в отпуск отправлялся по решению ВОСУ, то необходимо будет провести еще одно собрание, с которым необходимо ознакомить ГД;

    Также ГД должен предоставить согласие на отзыв.

    1.2. Если ГД отправлялся в отпуск по графику отпусков, то ВОСУ проводить не обязательно.

    2. Оформить приказ «О досрочном выходе из отпуска». Можно использовать формулировку «В связи с возникшей производственной необходимостью досрочно прекращаю отпуск и приступаю к выполнению своих должностных обязанностей с ______»

    3. Внести изменения в график отпусков, включив туда неотгулянный день

    Согласие работника на отзыв из отпуска: образец и правила оформления

    Ежегодный оплачиваемый отдых — право каждого работника. Но в случае необходимости работодатель может принять решение его прервать и вызвать сотрудника для выполнения определенной работы. Перечень ситуаций, в которых человека могут попросить выйти на работу, на уровне закона не утвержден, поэтому компании самостоятельно решают, когда им нужен сотрудник настолько, что можно прервать его законные каникулы. Чаще всего это непредвиденная или экстренная ситуация, авария, срочная командировка или неожиданная проверка. Какая причина бы ни была, работодатель должен получить согласие сотрудника на отзыв из отпуска (образец с необходимыми пояснениями представлен ниже).

    Кого нельзя отзывать даже при наличии согласия

    Ст. 125 ТК РФ позволяет вызвать сотрудника, если он оформит письменное согласие на вызов из отпуска (образец рассмотрим чуть позже). Одновременно в ней перечислены категории лиц, которых запрещено вызывать на работу во время оплачиваемого отдыха. К ним относятся:

    Даже если начальник договорится и льготник напишет заявление-согласие на отзыв из отпуска, образец при этом будет составлен корректно, при первой же проверке инспекторы ГИТ за такое нарушение норм ТК РФ могут оштрафовать организацию и ее должностных лиц по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Руководству грозят санкции на сумму до 5000 руб., а юридическому лицу — до 50 000 руб.

    Читайте так же:  Нужно ли сдавать пдд после лишения прав

    Как оформить согласие

    Чтобы вернуть человека на работу, на предприятии должен появиться какой-то документ (распоряжение или докладная записка), объясняющий необходимость отзыва работника. Мы подготовили пример такой докладной. Ее главные пункты — причина отзыва, сведения о сотруднике, дата его выхода на работу.

    Получив такое обращение, руководитель решает, стоит ли вызывать подчиненного. Если причина веская и без специалиста не обойтись, то в резолюции он отдает распоряжение найти нужного сотрудника и сообщить ему о необходимости прервать отдых.

    Как именно уведомлять работника, в нормативных документах не сказано. Поэтому можно сделать это по телефону или в письменном виде, например направив телеграмму или письмо на электронную почту.

    Когда работник появится, ему нужно написать согласие об отзыве из отпуска.

    Согласие работника на отзыв из отпуска, образец

    Работодатель имеет право и другим образом получить согласие на выход из отпуска, образец уведомления о необходимости прервать отпуск можно отправить работнику, который в этом же документе выразит согласие с решением.

    Уведомление-согласие об отзыве из отпуска, образец

    Оформляем приказ

    Когда работник дал согласие, остается оформить приказ о досрочном выходе на работу. Поскольку единой формы для такого случая нет, работодатели издают приказ с учетом требований, установленных в организации. Главными реквизитами такого распоряжения будут:

    • причина отзыва сотрудника;
    • дата выхода;
    • время предоставления неиспользованных дней отдыха.

    С приказом обязательно нужно ознакомить работника.

    Приказ о досрочном выходе на работу, образец

    Изменения в кадровых документах

    Приказ — основание для дальнейших действий кадровика. Ему необходимо внести изменения в график отпусков, дописав сведения о досрочном прекращении отдыха в графы 8, 9 и 10 формы Т-7. Как вносить изменения, видно на картинке:

    Сведения об отзыве также вписываются в личную карточку сотрудника. В раздел VIII формы № Т-2 вписывают, сколько дней было использовано, на каком основании выходные были прерваны (реквизиты соответствующего приказа).

    Все дни, когда человек трудился, в табеле учета рабочего времени необходимо обозначать кодом «Я» или «01».

    Перерасчет отпускных

    За три дня до отпуска выдают отпускные. Они рассчитываются, исходя из среднего заработка за отработанный год. Если отдых прервали, работнику начинают начислять заработную плату, но с учетом выплаченных отпускных. Требовать вернуть деньги никто не может.

    По итогам отработанного периода человек может ничего не получить. Зато когда он пойдет отгуливать оставшиеся дни, ему снова выплатят отпускные. Но расчет суммы осуществляют уже исходя из другого расчетного периода.

    Отзыв из отпуска

    Документальное оформление и расчеты с работником

    Началась пора отпусков. Но в силу определенных обстоятельств иногда возникает необходимость отозвать того или иного сотрудника из ежегодного отпуска. Трудовой кодекс предоставляет работодателям такое право, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой законный отдых.

    Не использованная в связи с этим часть отпуска по выбору работника должна

    • предоставлена в удобное для него время в течение текущего рабочего года. При этом надо следить за тем, чтобы соблюдалось правило, согласно которому при разделении отпуска на части хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Например, если сотрудник уже отгулял в текущем рабочем году два раза по 7 календарных дней, то отозвать его из третьего отпуска продолжительностью 2 недели работодатель не вправе;
    • присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Как нам разъяснили в свое время в Роструде, отозвать можно только из ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть работника нельзя отозвать, к примеру, из учебного или из неоплачиваемого отпуска (см. 2013, № 7, с. 18).

    При этом следующие категории работников не могут быть отозваны из отпуска (даже если они сами не возражают против этог

    • несовершеннолетние лица;
    • беременные женщины;
    • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

    Отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплин А значит, за такой отказ к работнику не могут применяться дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение за прогул.

    Таким образом, прежде всего надо поинтересоваться у понадобившегося сотрудника, может ли он досрочно выйти из отпуска. Например, позвонить ему, послать СМС-сообщение или электронное письмо.

    И если на предложение прервать свой отпуск сотрудник ответил утвердительно, тогда ваши действия по документальному оформлению отзыва будут следующими.

    ШАГ 1. Получаем письменное согласие работника на отзыв его из отпуска

    Логичнее всего взять такое согласие с сотрудника в первый же день его досрочного выхода на работу. В нем сотрудник может указать и желаемые даты использования оставшейся части отпуска.

    Отметим, что ТК РФ не требует письменно оформлять согласие, но нам же нужно как-то его зафиксировать. Ведь слова, как известно, к делу не пришьешь.

    Согласие может выглядеть так.

    [1]

    Генеральному директору ООО «Радуга»
    А.С. Семину
    от бухгалтера Т.Г. Луневой

    Я согласна прервать отпуск и выйти на работу с 15 июня 2015 г. Неиспользованную часть отпуска в количестве 5 календарных дней прошу присоединить ко второй части отпуска за текущий год и предоставить с 24 августа 2015 г.

    ШАГ 2. Оформляем приказ об отзыве работника из отпуска

    Это надо сделать в тот же день, когда вы получили письменное согласие работника. Приказ составляется в произвольной форме. Вот примерный образец.

    Общество с ограниченной ответственностью «Радуга»

    ПРИКАЗ
    об отзыве из отпуска

    В связи с болезнью главного бухгалтера Г.Н. Чижовой и необходимостью подготовки налоговой отчетности за II квартал 2015 г.

    1. Отозвать бухгалтера Луневу Татьяну Геннадьевну из основного ежегодного оплачиваемого отпуска с 15 июня 2015 г.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    2. Предоставить Т.Г. Луневой неиспользованную часть отпуска в количестве 5 календарных дней в период с 24 по 28 августа 2015 г. согласно ее заявлению.

    3. Внести соответствующие изменения в график отпусков на 2015 г.

    4. Сумму отпускных, выплаченную за дни отпуска, не использованные Т.Г. Луневой, зачесть в счет предстоящих выплат заработной платы.

    Основание:
    согласие Т.Г. Луневой на отзыв из отпуска.

    С приказом ознакомлена, не возражаю:

    ШАГ 3. Вносим изменения в график отпусков и в личную карточку

    Для этого в графике в подразделе «Перенесение отпуска» указываем:

    • в графе «Основание (документ)» (графа 8 унифицированной формы реквизиты приказа об отзыве из отпуска;
    • в графе «Дата предполагаемого отпуска» (графа 9 формы дату, на которую переносится отпуск работника, если она попадает на текущий календарный год. Если дата, на которую переносится отпуск, приходится на следующий календарный год, тогда ничего не указывайте.
    Читайте так же:  Акт о залитии нежилого помещения образец

    В разделе «Примечание» (графа 10 формы укажите, что работник отозван из отпуска с его согласия.

    В личной карточке в разделе VIII «Отпуск» зачеркиваем:

    • количество календарных дней отпуска (графа 4 унифицированной формы
    • дату его окончания (графа 4 формы

    Ставим новое число дней и дату, когда отпуск был прерван.

    В графе «Основание» указываем реквизиты приказа об отзыве из отпуска.

    Расчеты с работником при отзыве из отпуска

    Со дня досрочного выхода на работу сотруднику начисляется зарплата. Однако ему уже были выплачены отпускные, в том числе за те дни, которые он фактически не отгуля

    В этой ситуации работник не обязан возвращать организации сумму излишне полученных отпускных. Также нельзя погасить эту сумму путем постепенного удержания из его зарплаты. Ведь перечень оснований для удержания является закрытым и такая ситуация в нем не предусмотрен Поэтому целесообразнее всего рассматривать эту сумму как аванс и зачитывать ее в счет зарплаты работника, начисленной со дня фактического его выхода на работу, вплоть до погашения переплаты.

    При предоставлении работнику неиспользованной части отпуска в другое время расчет отпускных производится занов Ведь это будет новый отпуск, а не продолжение уже предоставленного.

    Зарплата за тот месяц, в котором работник был отозван из отпуска, начисляется за фактически отработанные дни. И если сумма начисленной зарплаты за этот месяц будет:

    • меньше суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска — работнику при выплате зарплаты ничего не полагается. Сумма задолженности работника перед работодателем будет учтена при выплате зарплаты в следующем месяце. НДФЛ и страховые взносы перечислять не нужно, так как они уже были перечислены в день выплаты отпускных;
    • больше суммы «лишних» отпускных — работнику полагается разница между начисленной зарплатой и этими отпускными. Соответственно, с разницы начисляются и уплачиваются НДФЛ и взносы.

    Напомним, что отпускные списываются в «прибыльные» расходы в полном объеме в том отчетном периоде, когда начислены и выплачен даже если отпуск захватывает месяцы, приходящиеся на разные периоды. По мнению ФНС, в этом случае нет необходимости в пропорциональном учете отпускны

    В заключение надо упомянуть вот о чем. Если отпускнику, который позарез нужен на работе, руководство решит оплатить проезд из места отпуска к месту работы, то безопаснее всего будет не учитывать эти расходы для целей налогообложения прибыли. В частности, столичные налоговики считают их затратами на личные нужды работника, а значит, его доходо Логично предположить, что при такой оценке этих затрат проверяющие из ИФНС также потребуют исчислить НДФЛ с суммы оплаты проезда, а ревизоры из внебюджетных фондов — страховые взносы.

    А вот если сотрудник отзывается из отпуска для направления его в командировку, куда едет сразу из места проведения отпуска, тогда оплата проезда облагаться НДФЛ не должна, а стоимость билетов можно учесть в налоговых расхода Ведь работодатель обязан возмещать расходы по проезду к месту командировки и обратн В этой ситуации стоимость билетов не нужно облагать и страховыми взносам

    Отзыв руководителя из отпуска

    Помогите пожалуйста правильно составить приказ об отзыве из отпуска руководителя по производственной необходимости.И.о руководителя вызывает из отпуска руководителя для перерегистрации изменений в Уставе в МРИ ФНС.Руководитель ушёл в отпуск на 25 к/д с 06.08.12 по 30.08.12г,получил отпукскные в полном объёме.Отзывают из отпуска его только на 2 дня,с 21.08.12г.-по 22.08.12г. Далее он продолжает отдыхать с продлением отпуска с 31.08.12г.-по 01.09.12г. Будет ли в этом случае перерасчёт отпускных? И как это правильно указать в приказе на отзыв?

    А что вы писали в приказе на прием, в приказе не оптуск, ведь эти приказы для руководителя организации отличаются от приказов для всех другиъх работников и делаются не на бланках унифицированной форме, а в произвольной форме, но на бланке организации.

    А перерасчет то зачем, отпуск все так и остался 28 калдней, только вот рабочих дней увеличится в этот месяц.

    Вот такой приказ я составила:

    Об отзыве из отпуска

    [2]

    В связи с производственной необходимостью, а именно перерегистрацией изменений в Уставе в МРИ ФНС и согласно пункта 2 статьи 125 ТК РФ приказываю:

    1.Отозвать из отпуска и.о.руководителя Иванову Анну Ивановну,

    с её согласия, с 21 августа 2012 года на 2 календарных дня, с последующим предоставлением неиспользованной части ежегодного отпуска в количестве 2

    календарных дней с 05 сентября 2012 года по 06 сентября 2012 года.

    [3]

    2.Произвести перерасчёт отпускных сумм из расчета фактического количества дней отпуска.

    3.Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

    Основание: 1.Служебная записка и.о.начальника отдела , главного бухгалтера

    И.А.Артемовой от 20.08.2012г.

    2.Заявление А.И.Ивановой о согласии на отзыв из отпуска

    от 20.08.2012 года.

    И.о руководителя ____________ Н.Н.Петрова

    С приказом ознакомлена,с отзывом согласна 20 августа 2012г. ____________ Иванова А.И.

    Как оформить отзыв первого руководителя из трудового отпуска? (Р. Панов, 9 сентября 2015 г.)

    Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

    специалист по кадровым вопросам

    КАК ОФОРМИТЬ ОТЗЫВ ПЕРВОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ИЗ ТРУДОВОГО ОТПУСКА?

    Директор — единственный учредитель ТОО ушел в очередной трудовой отпуск, через некоторое время ему по производственной необходимости необходимо прервать отпуск и выйти на работу. Как его отозвать из отпуска, какие оформить документы, образец приказа на отзыв?

    В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица (директором) осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом. А Трудовой кодекс допускает возможность отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

    В рассматриваемом случае руководитель организации, он же единственный ее учредитель находится в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске и решает прервать его в связи с производственной необходимостью. Согласно пункту 1 статьи 109 для отзыва работника из трудового отпуска требуется его письменное согласие. В данном случае в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне. В соответствии с пунктом 2 статьи 109 Трудового кодекса неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. Также вместо отдыха в другое время работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (пункт 3 статьи 109 Трудового кодекса).

    Читайте так же:  Расчет содержания контейнерных площадок

    Отзыв из отпуска в соответствии с требованиями статьи 114 Трудового кодекса оформляется актом работодателя, т. е. приказом. Здесь возникает вопрос в отношении формулировки приказа. Какой-либо утвержденной определенной формулировки для такого рода приказов не существует. Поэтому в каждой отдельно организации используют свою, удобную в кадровой и бухгалтерской работе. Важно наличие самого документа и его понятность заинтересованным сотрудникам/отделам. Например, формулировка в приказе об отзыве директора может быть составлена от первого лица:

    Семей қ. г. Семей

    от «____»_______20___ г.

    Об отзыве из ежегодного

    трудового отпуска Ф. И. О.

    1. В связи с производственной необходимостью принимаю решение о прекращении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, предоставленного мне ранее приказом № ….. с «….»………….20……. г.

    2. Неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предоставить позднее (оплатить компенсацией).

    ТОО «………» (подпись) Иванов И.И.

    С приказом ознакомлены:

    Не будет ошибкой, если воспользоваться и обычным стилем изложения приказа:

    Семей қ. г. Семей

    от «____»_______20___ г.

    Об отзыве из ежегодного

    трудового отпуска Ф. И. О.

    1 Иванова Ивана Ивановича — директора ТОО «……» отозвать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с «….»………….20……. г. в связи с производственной необходимостью.

    2. Неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предоставить позднее (оплатить компенсацией).

    ТОО «………» (подпись) Иванов И.И.

    С приказом ознакомлены:

    Настоящий материал является объектом авторского права.

    Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

    Отзыв из отпуска

    Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»!

    Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

    Алина , это не Ваш случай!

    Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней , по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней , или любое количество дней из этой части.
    Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

    Отзыв директора из отпуска

    Отпуск! Этого долгожданного момента ждут все, в том числе и сам директор. На время своего отсутствия руководитель распределяет задания между подчиненным, делегирует некоторые полномочия. Бывает, случается форс-мажор, при котором неизбежен отзыв директора из отпуска. О том, как выглядит образец приказа, и о других подробностях процедуры расскажет наша статья.

    Документируем решение

    Преждевременное возвращение генерального директора из отпуска должно быть отражено документально. Для начала принимается решение на общем собрании. Его итог регистрируется в протоколе. О результатах проведенного заседания оповещают самого директора. И только после его согласия вопрос можно считать закрытым (ст. 125 ТК РФ).

    Стоит помнить, что директор имеет право отказаться возвратиться раньше положенного срока. И заставить его изменить решение нельзя. В такой ситуации остается надеяться лишь на то, что начальник поддастся на ваши уговоры. Отказ директора вернуться преждевременно нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Однако если существует угроза безопасности компании, то ждать согласия не требуется.

    Предложение о выходе на работу отправляется в произвольной форме. Для этого можно воспользоваться, в зависимости от срочности, телеграммой, интернетом и даже телефоном. Директор может наложить резолюцию прямо на полученном документе. Также он имеет право заполнить свою отдельную бумагу с решением по этому вопросу либо оповестить коллег устно. Желательно все же дождаться письменного согласия директора, чтобы избежать возможных недоразумений.

    В случае положительного ответа на общем собрании назначается уполномоченный за подписание документов. Как правило, выбирают сотрудника из отдела кадров. Затем заполняется бланк приказа об отзыве. Уполномоченный работник ставит на нем свою подпись.

    Правила оформления

    Законом не прописана четкая процедура отзыва работника из отпуска. Поэтому стоит опираться на образец приказа. Документ обязательно должен включать следующие пункты:

    • Причину отзыва директора.
    • Дату, с которой начальник отзывается.
    • Дату, когда он возвращается обратно на место отдыха (если отзыв длится несколько дней).
    • Сведения о том, как директор собирается использовать оставшиеся дни отпуска.
    • Данные о перерасчете отпускных и зарплаты.

    Номер документа регистрируется в журнале учета. А сам приказ хранится на предприятии в течение 5 лет. Неиспользованные дни отпуска не пропадут. Директор имеет право отдохнуть в любые другие дни в этом году либо прикрепить их к следующему отпуску. Также неотгулянный отпуск можно заменить денежной компенсацией.

    После преждевременного возвращения директора бухгалтерия пересчитывает суммы отпускных. Все расчеты исходят из фактически проведенных в отпуске дней. Зарплата начисляется со дня выхода на работу.

    Есть исключения

    Бывают случаи, когда директора нельзя отозвать из законного отпуска. Исключения применяются к лицам, не достигшим 18 лет, беременным женщинам и сотрудникам, связанным с опасными условиями труда.

    Отзыв из отпуска

    Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу.

    Читайте так же:  Трудовая книжка нового образца – голограмма и новые особенности

    Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

    • или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
    • или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

    Кого нельзя отозвать из отпуска

    Есть несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

    • работники в возрасте до 18 лет;
    • беременные женщины;
    • работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

    Кстати, лиц, совмещающих работу и учебу, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска.

    Далее речь пойдет о том, как отозвать работника из отпуска.

    Как оформить отзыв из отпуска

    Отзыв из отпуска по производственной необходимости должен быть соответствующим образом оформлен документально.

    С чего начать? Поскольку работник вправе отказаться от досрочного выхода из отпуска, представляется логичным, если работодатель прежде всего заручится согласием сотрудника на прерывание его отпуска. Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме. Например, оно может выглядеть так.

    Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»

    В связи с производственной необходимостью и болезнью главного инженера проекта Селезнева А.П. просим Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2016 года.

    В соответствии со ст. 125 ТК РФ неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам в любое удобное для Вас время в текущем рабочем году либо может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год по Вашему желанию.

    Генеральный директор (подпись) Переверзев О.Н.

    Прямо на таком предложении работник может указать, что согласен выйти с определенной даты на работу и когда он хочет воспользоваться оставшейся частью отпуска. Либо может быть оформлен отдельный документ в произвольной форме.>

    Согласие на отзыв из отпуска (образец)

    Согласие на отзыв из отпуска

    Я, Сафронов Сергей Александрович, согласен прервать отпуск и приступить к работе 24 мая 2016 года. На основании ст. 125 ТК РФ прошу предоставить мне неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 июля 2016 года.

    23 мая 2016 года (подпись) Сафронов С.А.

    Приказ об отзыве из отпуска

    После того, как согласие на отзыв работника из отпуска получено, необходимо оформить приказ также в произвольной форме. В нем нужно указать причину отзыва, дату выхода отпускника на работу, а также период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

    Образец приказа об отзыве работника из отпуска

    Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»

    г. Москва 23.05.2016

    об отзыве из отпуска

    В связи с болезнью главного инженера проекта Селезнева А.П.

    1. Отозвать ведущего инженера Сафронова С.А. из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2016 г.
    2. Предоставить Сафронову С.А. неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 по 30 июля 2016 года.
    3. Начальнику отдела кадров Петровой Н.А. внести изменения в график отпусков на 2016 г.

    Основание: согласие Сафронова С.А. на отзыв из отпуска от 23.05.2016 г.

    Генеральный директор (подпись) Переверзев О.Н.

    С приказом ознакомлены:

    Начальник отдела кадров (дата, подпись) Петрова Н.А.

    Ведущий инженер (дата, подпись) Сафронов С.А.

    Отзыв из отпуска в кадровых документах

    Как уже понятно из текста приказа, при отзыве работника из отпуска по производственной необходимости сотрудник кадровой службы или бухгалтер должен внести изменения в график отпусков. Это можно сделать так. В строке, где указан прерываемый отпуск работника:

    • в графе 10 «Примечание» отметить, что определенное количество дней отпуска переносятся на другой период;
    • в графе 8 «Основание (документ)» указать приказ об отзыве из отпуска, его номер и дату;
    • в графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» отразить даты, на которые переносится неиспользованная часть отпуска.

    В табеле учета рабочего времени дни, когда работник находился в отпуске, отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09». А дни, когда сотрудник уже работал (после отзыва), — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».

    Факт отзыва из отпуска также должен быть отражен и в личной карточке работника – форме № Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В графе 4 раздела VIII карточки нужно указать количество дней, которые сотрудник фактически отгулял в отпуске. При этом в графе 7 «Основание» должны быть указаны реквизиты приказов об отпуске работника и об отзыве из отпуска.

    Перерасчет отпускных

    При отзыве из отпуска работник какую-то часть отпуска не отгуляет. А отпускные ему были начислены как раз за все дни предполагаемого отпуска в соответствии с графиком отпусков и выплачены еще до его начала – не позднее чем за 3 дня, как того требует ТК РФ (ст. 136 ТК РФ). Соответственно, при отзыве из отпуска без перерасчета отпускных не обойтись. Ведь при предоставлении впоследствии неиспользованной части отпуска работнику нужно будет рассчитать его отпускные исходя из другого расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Сделать перерасчет достаточно просто. Нужно умножить сумму среднего заработка, исходя из которой были начислены первоначальные отпускные, на число дней неиспользованного отпуска. Эту сумму нужно будет удержать у работника.

    Источники


    1. Жбанов, Евгений Вокруг версии; М.: Известия, 2013. — 256 c.

    2. Яковлев, Я.М. Половые преступления; Душанбе: Ирфон, 2013. — 450 c.

    3. Кофанов, Л.Л. Древнее право. Ivs antiovvm; М.: Спарк, 2012. — 313 c.
    4. Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.
    5. Кабинет для девочки. Объемная аппликация. — М.: Проф-Пресс, 2014. — 10 c.
    Отзыв из отпуска генерального директора
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here