Международный трудовой рынок рабочей силы

Самое важное на тему: "Международный трудовой рынок рабочей силы". Об актуальности данных на 2020 год вы можете уточнить у дежурного юриста.

Характеристика мирового рынка рабочей силы

Понятие и структура мирового рынка рабочей силы

мировой рынок рабочий миграция

Мировой рынок рабочей силы — перемещение (миграция) трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью получить работу или трудоустроиться на более выгодных условиях в другой стране.[4]

Мировой рынок рабочей силы— составная часть всемирного хозяйства, представляющая сферу спроса и предложения, а также коммерческого обмена товаров и услуг; система устойчивых товарно-денежных отношений между государствами, предпринимателями, коммерческими организациями, фирмами разных государств, связанными между собой участием в международном разделении труда.[5]

Главная составная часть рынка рабочей силы — развитие взаимодействия между совокупным предложением, которое охватывает всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и спросом, как общую потребность экономики в наемной рабочей силе.

Главная задача рынка рабочей силы — обеспечение оптимальной мобильности трудоспособного населения и удовлетворения спроса и предложения на рабочую силу.

Чтобы достичь эту задачу мировой рынок осуществляет следующие функций:

  • 1)обеспечение конкурентной среды среди субъектов рынка труда;
  • 2)установление равновесных ставок заработной платы;
  • 3)содействие занятости населения;
  • 4) удовлетворение интересов субъектов рынка труда

Формирование международного рынка труда происходит двумя путями: во-первых, через миграцию рабочей силы и капитала и, во-вторых, через постепенное слияние национальных рынков труда, в результате чего устраняются юридические, этнические, культурные и другие препятствия между ними. Становление и развитие международного рынка труда является свидетельством того, что сейчас интеграционные процессы не только охватывают экономическую и технологическую сферы, но и все динамичнее втягивают в свою орбиту социальные и трудовые отношения, которые также приобретают глобальных характеристик.[6]

Теоретический фундамент изучения рынка рабочей силы был заложен представителями классической школы экономической науки.

Один из ее представителей — Адам Смит, который доказал, что объем занятого населения в экономической стране определяется величиной средней ставки заработной платы одного работника если средняя ставка заработной платы возрастает,,то уменьшается возможность обеспечения полной занятости

Структура международного рынка труда.

  • 1. Государственные службы занятости.
  • 2. Негосударственная система занятости.
  • 3. Кадровые службы предприятий и фирм.
  • 4. Общественные организации и объединения, социальные и общественные фонды.
  • 5. Информационные механизмы.
  • 6. Нормативно-правовая база.

Что касается информационных механизмов и нормативно-правовой базы, то они обеспечивают условия функционирование рынка труда, а также взаимосвязь между работодателями и инфраструктурой рынка труда, с одной стороны, и инфраструктурой рынка труда и потенциальными работниками — с другой стороны.

Инфраструктура рынка труда, действуя в определенном социально-экономическом и политическом пространстве, находятся под влиянием внешней и внутренней среды. Причем эти факторы оказывают не прямое, а опосредованное влияние, меняя, прежде всего качественные и количественные характеристики рынка труда, факторы его формирования.

Также в структуре международного рынка труда выделяются два значительных сегмента[6,8]:

Рынок первичных независимых рабочих мест.

Рынок первичных подчиненных рабочих мест

Рынок вторичных рабочих мест

Работники, имеющие высшее и среднее специальное образование, административно-управленческий персонал, высококвалифицированные рабочие (например, директора, менеджеры, администраторы)

Рабочие средней квалификации, административно-вспомогательный персонал, инженерно-технические работники(например,техники)

Неквалифицированные рабочие, работники обслуживания, низшие категории служащих (например, клерки, официанты, прислуга, сезонные рабочие, низшие категории служащих)

Первый сегмент международного рынка труда охватывает рабочую силу, которая характеризуется относительно постоянной занятостью, стабильностью трудовых навыков, высоким уровнем квалификации и зарплаты, а также достаточно четкой иерархией квалификации. Это вообще привилегированный слой работников из развитых стран, а также стран со средним уровнем развития (Сингапур, Тайвань, Гонконг). Следует вспомнить и другой, правда немногочисленный, слой занятых в различных международных организациях (ООН, специализированных органах ООН, Международном валютном фонде, ВТО, ЮНЕСКО и др.)Наем работников в такие организации происходит на исключительно международной основе и, как правило, на основе только профессиональной компетенции. Этот рынок труда имеет определенную тенденцию к расширению учитывая диверсификацию международных связей и обострения глобальных проблем.

Второй сегмент международного рынка труда формирует рабочая сила, которая исходит из районов мира с относительно низким уровнем экономического развития. Среди этих работников необходимо выделить специфический отряд так называемой нелегальной рабочей силы, немалые потоки которой направляются в страны постиндустриальной модели хозяйства, в частности в США и страны Европейского Союза. Хотя на сегодня официальной статистики по учету нелегальной трудовой миграции не существует, авторитетные эксперты утверждают, что в США ежегодно нелегально иммигрирует около 300 тыс. лиц при общей численности нелегалов 4 млн человек, а в странах Западной Европы нелегалов (в основном выходцев из Северной Африки и Азии) — более 5 млн.

Структуру современного международного рынка труда можно представить следующим образом [7,8]:

Сегменты международного рынка труда

Покупатели рабочей силы

Средние и мелкие предприятия развитых стран

Предприниматели развивающихся стран

Продавцы рабочей силы

Информационные работники, программисты и др.

Специалисты средней квалификации

Высококвалифицированные группы рабочих Сингапура, Гонконга, Тайваня

Ученые, научные работники

Рабочая сила, поставляемая районами с низким уровнем развития

«Экспортные рабочие» стран Азии

Женская рабочая сила (молодые незамужние женщины)

Исходя из этой таблицы, можно сделать следующие выводы:

  • 1) На рынке труда востребованы следующие сегменты рабочей силы: информационные работники, программисты, специалисты средней квалификации, ученые, научные работники, рабочая сила, поставляемая районами с низким уровнем развития.
  • 2)ТНК нуждаются во всех видах рабочей силы, кроме экспортных рабочих стран Азии, нелегальные рабочих, экологических «беженцев».
  • 3)На международном уровне большой спрос на: информационных работников, программистов, специалистов средней квалификации, ученых, научных работников.
  • 4)На средних и мелких предприятиях развитых стран преобладают: специалистами средней квалификации, рабочей силой, которая поставляется районами с низким уровнем развития, нелегальные рабочие, женская рабочая сила (молодые незамужние женщины), рабочие мигранты.
  • 5)На предприятиях развивающих стран преобладает: привилегированные работники, высококвалифицированные группы рабочих Сингапура, Гонконга, Тайваня, рабочая сила, поставляемая районами с низким уровнем развития, экспортные рабочие» стран Азии, нелегальные рабочие, женская рабочая сила (молодые незамужние женщины), Экологические «беженцы».

Таким образом, разные сегменты и рабочие специальности играют важную роль в функционировании международного рынка.

Исходя из критерия минимума числа компонентов, можно выделить следующие компоненты, которые обходимы для функционирования структуры международной рабочей силы:

  • 1)Субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, государство);
  • 2)Экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами (законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка);
  • 3)Рыночный механизм (спрос, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);
  • 4)Безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
  • 5)Рыночная инфраструктура.

Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор деятельности, на определенную социальную защиту.

[2]

По уровням и субъектам управления совокупный рынок труда можно сегментировать следующим образом:

  • 1)общенациональный рынок труда
  • 2) региональный (в разрезе административно-территориальных образований)
  • 3)локальные рынки труда (в разрезе предприятий и организаций).
Читайте так же:  Сколько делать шенгенскую визу в грецию

В зависимости от преобладающего вида мобильности — межфирменного (территориального) или внутрифирменного, различают два вида общенационального рынка труда:

Первый вид ориентирован на территориальное перемещение рабочей силы (между предприятиями или фирмами), где фирмы комплектуются персоналом со стороны, выбирая уже подготовленных работников нужной профессии и квалификации. Основная форма подготовки персонала — ученичество. (Рынок труда США, Англии)

Второй вид — рынок труда, сориентированный на внутрифирменное движение работников. Подготовка кадров проходит внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест и стратегией развития предприятия. (Рынок труда Японии, Франции)

Текущий рынок труда (рынок труда в узком смысле) представляет собой многосекторную структуру, образованную двумя взаимосвязанными частями: открытым и скрытым рынками труда, каждый из которых в свою очередь делится на официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.

Общенациональные и региональные рынки труда можно сегментировать по отраслевому (по видам деятельности) и профессионально-квалификационному признакам.

Отраслевой разрез рынка труда представляет собой совокупную общественную потребность в рабочей силе отраслей народного хозяйства, обеспеченную реальными рабочими местами.

Профессионально-квалификационная структура совокупного рынка труда может рассматриваться, с одной стороны, как потребность производства в работниках определенного уровня образования и профессиональной подготовки, с другой — как потребность экономически активного населения в рабочих местах, соответствующих уровню его подготовки.

Международный рынок рабочей силы, его регулирование

В настоящее время в мире сложился международный рынок рабочей силы. Это качественно новое явление, которое характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы.

[1]

Основой формирования международного рынка рабочей силы послужили процессы международной трудовой миграции.

Миграция рабочей силы — это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического и неэкономического(политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и т.д. ) характера. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну (иммигранты), и уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны (эмигранты).

Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации видов современной международной миграции, она подразделяется на пять основных типов:

1. Работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные и малоквалифицированные работники, занятые на подсобных работах, например в сфере туризма.

2. Профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы. К этой же группе относят представителей профессорско-преподавательского состава и студентов.

3. Нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью.

4. Переселенцы, т.е. переезжающие на постоянное место жительства (прежде всего в промышленно развитые страны).

5. Беженцы — лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности.

Современная миграция характеризуется следующими особенностями:

— приток рабочей силы направляется преимущественно в капиталоэкспортирующие страны (США, Западная Европа, Япония), т.е. в направлении, обратном вывозу капитала;

— преобладающей социальной группой миграционных потоков являются низкоквалифицированные рабочие, безземельные крестьяне, служащие;

— миграция квалифицированных кадров, инженеров, врачей, ученых в развитые страны определяется более низкими доходами на национальных территориях.

Последняя особенность характерна в основном для стран Большой семерки, которые активно поддерживают так называемую «утечку мозгов» за счет высокой оплаты труда. При этом доминирующую роль играют США, ФРГ, Англия, Япония, Франция.

Основными формами миграции рабочей силы являются следующие:

— текучее переселение (создание промышленных комплексов и интеграционные процессы);

— миграция в пределах пограничных зон (живет в одной стране, работает в другой), получившая развитие во Франции, Бельгии, ФРГ, Швейцарии, Испании, Голландии;

— аграрная миграция (миграция сельскохозяйственных рабочих);

В международной миграции рабочей силы можно выделить пять направлений:

— миграция из развивающихся стран в промышленно развитые страны;

(Для промышленно развитых стран иностранная рабочая сила означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда и просто нормальная повседневная жизнь. Например, во Франции эмигранты составляют 25 % всех занятых в строительстве, 1/3 в автомобилестроении, в Бельгии половина всех горняков — иммигранты, в Швейцарии 40 % строительных рабочих — иммигранты. )

— миграция в рамках промышленно развитых стран;

(Миграция рабочей силы в рамках промышленно развитых стран в большей степени связана с неэкономическими факторами. Однако и для этих стран характерно такое явление, как утечка умов.)

— миграция рабочей силы между развивающимися странами;

(Главным образом между НИС и странами арабских эмиратов, странами-членами ОПЕК, с одной стороны, и другими развивающимися странами с другой. Так, например, в послевоенные годы (60-80-е годы) особенно был заметен приток рабочей силы в Гонконг из Китая, Вьетнама и других стран Юго-Восточной Азии. Эта миграция определялась в основном экономическими причинами: более высоким уровнем жизни и заработной платы.)

— миграция рабочей силы из бывших социалистических стран;

— миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны. (В основном это поток квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины этой миграции как экономические (более высокие заработки, например в странах ОПЕК), так и неэкономические (например, стремление познать мир).

Регулирование международного рынка рабочей силы

Для нейтрализации отрицательных последствий и усиления положительного эффекта трудовой миграции используют средства государственной политики.

Важная особенность международной миграции рабочей силы состоит в том, что регулирование данного процесса осуществляется двумя или более субъектами. Если страна-импортер рабочей силы в большей степени отвечает за прибытие и использование мигрантов, то в функции страны-экспортера рабочей силы входит регулирование оттока и защита интересов мигрантов за рубежом. Правовое выражение заинтересованности стран, принимающих и направляющих мигрантов, осуществляется в форме двух- или многосторонних международных соглашений по вопросам миграции. Защита прав трудящихся обеспечивается:

— организацией бесплатных служб для помощи мигрантам и обеспечения их необходимой информацией;

— принятием мер против недостоверной информации и пропаганды в отношении вопросов, касающихся иммиграции и эмиграции граждан;

Читайте так же:  Выращивание бычков как бизнес

— принятием мер, облегчающих все стадии миграции: отъезд, перемещение и прием мигрантов;

— организацией соответствующих служб;

— разрешением переводить на родину заработок и сбережения трудящихся-мигрантов .

Страны-импортеры трудовых ресурсов свою иммиграционную политику основывают прежде всего на мерах регулирования численности и качественного состава прибывающих трудящихся-мигрантов. В качестве инструмента регулирования численности используется иммиграционная квота, которая ежегодно рассчитывается и утверждается в стране-импортере. Иммиграционная квота может быть распределена в определенной пропорции между различными категориями иммигрантов. Возрастной ценз также является одним из распространенных критериев отбора иммигрантов. Шансы получить разрешение на въезд в страну выше у более молодых претендентов. К числу требований, предъявляемых к качеству рабочей силы, относятся требования хорошего состояния здоровья прибывающего мигранта, дополнительные профессиональные требования, ограничения личностного и психологического плана.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога 9910 —

| 7730 — или читать все.

Международный рынок труда, его особенности в современных условиях

Мировой рынок труда – это система экономических механиз­мов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спро­са на труд и его предложения на межгосударственном уровне.Рынок труда отличается от других рынков тем, что объектом купли–продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к тру­довому процессу. Основой мирового рынка труда являются международные трудовые ресурсы.

Особенности современных мировых рынков труда состоят в следующем.

1. Рост масштабов международной трудовой миграции. На начало 2010г. в мире насчитывалось, по разным оценкам, свыше 300 млн. человек мигрантов.Значительная часть из них – трудовые мигранты.

2. Разнонаправленность основных потоков миграции рабо­чей силы:

— миграция в развитые страны из развивающихся стран;

— перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира;

— трудовая миграция между развивающимися странами;

— миграция высококвалифицированных кадров из развитых в раз­вивающиеся страны.

Таким образом, миграция приобретает транснациональный характер. Она переносит экономические и политические про­блемы из одной страны в другую.

3. Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. Так, доля молодежи в общем числе мигрантов дости­гает 50% в Бельгии, Нидерландах. В других странах она также значительна и зачастую превышает долю молодежи среди ко­ренного населения. Доля женщин в трудовой миграции в стра­нах Западной Европы существенно выросла, что позволяет го­ворить о феминизации иммиграции.

4. Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости. В Западной Европе средняя продолжитель­ность пребывания иммигрантов превышает 10 лет. В Германии 1/4 иммигрантов проживает больше 20 лет.

5. Снижение степени активности международной трудовой миграции с 80–х годов, что было связано с переходом к поли­тике ограничения этого процесса и ухудшением экономиче­ской ситуации.

6. Миграция ученых, высококвалифицированных специали­стов из различных регионов мира в развитые страны, а также из этих стран в развивающиеся страны.

Международная миграция высококвалифицированных кад­ров получила название «утечки умов» или «утечки мозгов». Формы утечки умов различны:

а) непосредственная эмиграция – выезд на постоянное ме­стожительство;

б) выезд за рубеж на контрактной основе;

в) наем на работу ученых и специалистов иностранными компаниями, совместными предприятиями с иностранным уча­стием, находящимися на территории страны–донора;

г) полная аренда зарубежной фирмой научного центра, уч­реждения страны–донора. В этом случае фундаментальные и прикладные исследования осуществляются по программе зару­бежной фирмы и в ее интересах.

Миграция специалистов обусловлена в целом теми же факторами, что и неквалифицированной рабочей силы. На отток ученых за рубеж влияет также весьма низкий престиж науки в стране пребывания, неблагоприятная атмосфера, обстановка уязвимости, незащищенности, отсутствие перспективы. Оценка «утечки умов» затруднена вследствие отсутствия критерия выделения квалифицированных кадров. ООН считает таковым научных работников, инженеров, врачей. По некоторым подсчетам, она составляет до 50–70% выпускников высших учебных заведений, 2/3 из которых направляется в США.

Лидерство в конкуренции за преимущественное обладание интеллектом как носителем и генератором современных научных знаний и высоких технологий принадлежит США. С середины 70–х до конца 90–х годов они привлекли только из развивающихся стран 250 тыс. высококвалифицированных специалистов. Выигрыш для экономики США, например, от привлечения в страну одного «среднего» ученого – гуманитария составляет 230 тыс. долл., ученого–обществоведа – 235 тыс., врача – 646 тыс. долл. Причина состоит в том, что реальная отдача от них в несколько раз превосходит затраты на подготовку. За счет импорта ученых и высококвалифицированных специалистов США дополнительно получают 80–100 млрд. долл. в год.

«Утечка умов» осуществляется и из России. С 1989 года по 2004 год из России уехало порядка 25 тысяч ученых, а 30 тысяч работают за рубежом по временным контрактам. Согласно неправительственным источникам, только «за первую половину 90–х годов из страны выехало не менее 80 тысяч ученых. Общий годовой ущерб для России от этого процесса доходит до 50–60 млрд. долл.

На многих кафедрах точных и естественных наук в ведущих университетах Соединенных Штатов работают выходцы из России, в том числе академики и члены–корреспонденты РАН. По имеющимся данным, только в 1996г. из 100 наиболее известных российских ученых в области естественных наук 50 – жили и работали за рубежом. Тысячи российских программистов и других специалистов в области информационных технологий и компьютерной техники работают в компаниях Силиконовой долины, других технологических парках страны. В начале ХХI в. в США была даже учреждена Ассоциация русскоязычных специалистов в области программного обеспечения и компьютерных технологий, насчитывающая десятки тысяч членов.

Привлечение на работу высококвалифицированных специалистов позволяет экономить на затратах на их обучение и получать эффект за счет улучшения качественной структуры занятых. Так, в США более 40% докторов наук, работающих в области инженерных и компьютерных дисциплин, и 25% преподавателей университетов являются выходцами из–за рубежа. При этом известно, что чистый выигрыш от привлечения в страну ”среднего” ученого, скажем, в области естественных наук составлял в 90–е годы более 500 тыс. долл. Для России данный источник малодоступен из–за значительного отставания от развитых стран по уровню жизни населения, хотя и здесь можно найти существенные ниши.

Нетто – импортером иностранных специалистов являются Канада, ФРГ. В странах ЕС дефицит в специалистах по информационным технологиям оценивается в 1,7 млн. человек

7. Изменение этнической структуры иммиграции. Возрастание доли цветных иммигрантов из Азии, Африки, Латинской Америки. Они образуют большие, однородные общи­ны на территории принимающей страны. Общины живут в соот­ветствии со своими традициями и культурой. Формируются замкнутые сферы экономической активности, или анклавы, с так называемой этнической экономикой. Между коренными жителя­ми и иммигрантами наблюдаются социальные, политические, расовые, культурные различия. Возникают противоречия на эт­нической и религиозной почве, нередко проявляющиеся в кон­фликтах.

Читайте так же:  Накладная на внутреннее перемещение тмц

8. Формирование «черного» рынка труда в современных цен­трах притяжения иностранной рабочей силы. «Черный» рынок труда – это механизм использования нелегальной трудовой миграции с целью увеличения прибылей путем использования дешевого труда. Масштабы нелегальной миграции значительны. Общее число подпольных иммигрантов варьируется в США, на­пример, от 2 до 13 млн. человек. По оценкам международной организации труда, в странах Евросоюза незаконно проживают и работают около 6–7 млн. иностранцев, в то время как 18 млн. европейцев – безработные.

9. Расширение масштабов участия России в международной трудовой миграции. Привлечение трудящихся мигрантов стано­вится неотъемлемым элементом рынка труда в Российской Фе­дерации. В 1997г. численность иностранной рабочей силы здесь составила 240 тыс. человек. Общая численность трудовых им­мигрантов (легальных и нелегальных) в России оценивается в 400–500 тыс. человек (см. Приложение 8 и 9).

Основные причины привлечения иностранных работников на российские предприятия – это нехватка рабочих отдельных профессий и специальностей, непривлекательность рабочих мест для населения, нехватка трудовых ресурсов. Иностранные рабочие чаще используются на предприятиях добывающей про­мышленности, в строительстве и в сельском хозяйстве. Основ­ной поток иммигрантов идет из Украины и Белоруссии в Запад­ную Сибирь, Центральный и Центрально–Черноземный районы, на Северный Кавказ, в Восточную Сибирь. Россия использует рабочую силу из стран дальнего Зарубежья – Вьетнама, Китая, Турции. В Москве работают иностранные рабочие и специали­сты из 78 стран мира.

В России можно выделить следующие миграционные пото­ки: вынужденная миграция, внешняя миграция, внешняя трудо­вая миграция, нелегальная миграция и внутренняя миграция.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Международный рынок рабочей силы

Тема № 6 Международный рынок труда и миграция рабочей силы.

3. Международная миграция трудовых ресурсов: понятие, виды

Международная миграция рабочей силы – это процесс перемещения(переселение) трудовых ресурсов из одной страны в другую страну с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения (более 1 года).

Все перемещения населения относительно каждой территории складываются изэмиграционных и иммиграционныхтоков миграции рабочей силы.

Устанавливающим мотивом являются жажда заработать больше, чем на родине, и желание найти лучшее применение своей квалификации.

В связи с этим международную миграцию рабочей силы принято устанавливать как оплачиваемую профессиональную деятельность за границей.

Все перемещения населения относительно каждой территории складываются из двух потоков: эмиграционныхи иммиграционных.

Эмиграция — это выбытие за границу.

Иммиграция — прибытие из-за границы.

По-другому, международная миграция рабочей силы представляет собой экспорт и импорт лиц наемного труда.

Разностью иммиграции (из страны) и эмиграции (в другую страну) является миграционное сальдо.

В соответствии с разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификацией современная международная трудовая миграция подразделяется на 5 основных типов:

1) работающие по контракту, в котором ясно установлен срок пребывания в принимающей стране.

Это, прежде всего, сезонные рабочие, которые приезжают на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники;

2) профессионалы, отличающиеся высоким уровнем подготовки, наличием соответствующего образования и практического опыта работы;

3) нелегальные иммигранты — это иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью;

4) беженцы — лица, эмигрировавшие из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности;

5) переселенцы — это переезжающие на постоянное местожительство.

Данная группа мигрантов ориентированапрежде всего на выезд в промышленно развитые страны.

Видео (кликните для воспроизведения).

Причины миграции рабочей силы определены воздействием ряда факторовэкономического и неэкономического характера.

К неэкономическим факторам относятся политико-правовые, национальные, религиозные, расовые, семейные.

В последние десятилетия серьезное влияние на развитие миграционных процессов стали оказывать также экологические, образовательно-культурные, психологические и этнические факторы.

К экономическим факторам, определяющим миграцию рабочей силы, относятся следующие:

1) различные уровни экономического развития стран, что влечет и различную стоимость рабочей силы, и поиск более высокого заработка.

Например, в Мексике почасоваяоплата труда рабочего составляет 1,5 доллара, в то время как в США труд рабочего такой же квалификации оплачивается в 5 доллара в час;

2) состояние национального рынка труда.

В слаборазвитых и густонаселенных странах национальный рынок развивается в условиях хронической безработицы, что толкает людей к поиску работы в других странах;

3) структурная перестройка экономики.

Так, переход России к рыночной экономике сопровождался либерализацией внешнеэкономической деятельности, что привело к увеличению международного миграционного оборота в России в 1990 г. в 6 раз по сравнению с 1980 г.;

4) развитие научно-технического прогресса, который сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;

5) вывоз капитала, функционирование Транснациональных корпораций (ТНК). Корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, либо осуществляя движение рабочей силы к капиталу, либо перемещая свой капитал в трудоизбыточные регионы.

В мировой практике в настоящее время сформироваласьопределенная классификация форм миграции рабочей силы.

Они состоят в следующем:

1) по направлениям:

а) миграция из развивающихся и постсоциалистических стран в промышленно развитые;

б) миграция в рамках промышленно развитых стран;

в) миграция рабочей силы между развивающимися странами;

г) миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;

2) по территориальному охвату:

3) по уровню квалификации мигрантов:

а) высококвалифицированная рабочая сила;

б) низкоквалифицированная рабочая сила;

4) по времени:

а) безвозвратная (как правило, межконтинентальная);

б) временная (как правило, внутриконтинентальная);

в) сезонная (связанная с ежегодными поездками на заработки);

г) маятниковая(предусматривающая ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта, страны);

5) по степени законности:

«Утечка умов»— Односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках МХ преимущественно в развитые страны, ведущая к утрате странами-донорами квалифицированных специалистов. Современная специфика

Если в 1960 г. количество трудящихся-мигрантов составляло 3,2 млн человек, то в 1995 г. оно увеличилось более чем в 10 раз и составило 35 млн. человек, а в 1997 г. — уже 40 млн. человек; в 2003 г. — 50 млн человек.

При этом, если считать, что на каждого трудящегося-мигранта приходится 3 иждивенца, то численность мигрирующего населения уже превышает 150 млн человек.

Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени —

Общие глобальные последствия миграции рабочей силы имеют двойственный характер.

Международная миграция рабочей силывыявляет как положительное, так и отрицательное воздействие на экономическое и социальное развитие стран-доноров (экспортеров рабочей силы) и стран-реципиентов (импортеров рабочей силы).

Позитивные последствия для экономики в целом:

1) вследствие притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью,облегчаются структурные, отраслевые и другие изменения в экономике.

Читайте так же:  Сдача квартиры посуточно плюсы и минусы

Иммигранты способствуют омоложению нации, так как эмигрирует обычно самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте;

2) достигается существенная экономия средств на обучение принимаемых рабочих и специалистов.

Так, например,США за период с 1965 по 1990 гг. на сфере образования и науке сэкономили не менее 15 млрд долларов;

3) иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка(спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость);

4) временно свободные денежные средства иммигрантов, хранящиеся на счетах в банках, могут быть использованы для финансирования экономики принимающей страны;

5) иммигранты улучшают демографическую ситуацию,особенно в промышленно развитых странах Западной Европы, которые характеризуются старением коренного населения;

6) иностранные рабочие часто играют роль определенногоамортизатора в случае кризисов и безработицы, так как ихпервыми могут уволить с работы.

Они не обеспечиваются пенсиями, медицинским страхованием и не учитываются при реализации социальных программ.

Позитивные последствия для отдельной фирмы: импорт рабочей силы способствует повышению конкурентоспособности товаров принимающей страны вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой оплатой труда иностранных рабочих.

Негативные последствия:

1) целые отрасли экономики (сфера услуг, торговля, строительство) при длительном использовании иностранных рабочих попадают в зависимость от их труда.

Это ведетк сокращению количества рабочих мест среди коренного населения, увеличивает безработицу, в целом ухудшает ситуацию на национальном рынке труда;

2) происходит снижение цены на национальную рабочуюсилу, так как растет предложение рабочих на рынке труда, которые заполняют вакансии на низкооплачиваемую, неквалифицированную работу;

3) провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами;

4) иммигранты довольно долго и болезненно адаптируются к новым условиям жизни и трудовой деятельности в стране пребывания.

Последствия для стран эмиграции рабочей силы.

Позитивные для экономики в целом:

1) эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда, так как экспорт рабочей силы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов;

2) экспорт рабочей силы — это бесплатное для страны-донора обучение работников-эмигрантов новым профессиональным навыкам, повышение их квалификации, приобщение к новым технологиям, передовой организации труда;

3) экспорт рабочей силы — важный источник поступления валюты в страны эмиграции через переводы мигрантами валютных средств из-за рубежа на поддержку своих семей и родственников, что в целом способствует улучшению их экономического положения;

4) при возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения, составляющие примерно такую же сумму, что и их денежные переводы.

Негативные последствия:

1) страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате чего происходит старение трудовых ресурсов;

2) теряются средства, связанные с общеобразовательной и профессиональной подготовкой эмигрантов.

Таким образом, наличие положительных и отрицательных последствий международной миграции рабочей силы приводит к необходимости выработки мер, позволяющих обеспечить нормальное функционирование национальной экономики этих стран, т. е. государственной миграционной политики.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студентов недели бывают четные, нечетные и зачетные. 9561 —

| 7483 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Характеристика трудовых ресурсов мирового хозяйства.

Состояние и современные формы и тенденции развития международного рынка рабочей силы (МРРС).

Регулирование международной трудовой миграции.

Россия и международный рынок труда.

Экономические эффекты международной миграции рабочей силы.

(demos — народ, графия — пишу) Это наука, которая на основе социальных, экономических, биологических и географических факторов исследует закономерности структуры, динамики, размещения и миграции населения Численность населения

(увеличив ается из-за снижения смертности при постоянной рождаемости и характеризуется цифрами) 1930 г. 2 млрд человек 1960 г. 3 млрд человек 1974 г. 4 млрд человек 1986 г. 5 млрд человек 1998 г. 6 млрд человек 2006 г. Более 6 млрд человек (более 50% от прогнозируемого максимального количества 12 млрд человек) 2012 г. (прогноз) 7 млрд человек через 50 лет (прогноз) Будет — 8 млрд человек Структура населения мира, 1997 г. Все страны 100% Развитые 15,9% Развивающиеся 76% Страны с переходной экономикой 8,1% (В том числе РФ) 2,5%

Возрастная структура населения

Возрастная структура — база для прогноза воспроизводства рабочей силы 2 критерия классификации 1) экономический: дотрудоспособное, трудоспособное, посттрудоспособное 2) биологический: до 15 лет, 15-49 лет, более 50 лет Факт старения населения в развитых странах • в развитых странах население в возрасте более 50 лет — 14%;

в России — 13% Следствие старения Нагрузка на работающих, увеличение налогов Для решения проблемы старения необходимо • Увеличить рождаемость.

Увеличить пенсионный возраст Экономически активное население — занятые и ищущие работу. Экономически активное население Около 48% населения мира, из них мужчины — 60%, женщины — 40% Структура занятых • Для развитых стран и РФ доля занятых с высшим и средним специальным образованием — 51%;

изменения в структуре рабочей силы в мире и в РФ соответствуют тенденциям и изменениям струк-туры производства Молодежь на рынке рабочей силы

(доля занятых из общего числа людей соответствующего возраста)

В возрасте 15-19 лет I группа: США, Канада, Великобритания. Экономически активное население в этом возрасте 50% II группа: Япония, Италия. 20-30% В возрасте 20-24 лет США — 77%, Канада — 81%, Великобритания — 77%, Япония — 72%, Италия — 68% В возрасте 25-29 лет США — 82%, Канада — 85%, Великобритания — 78%, Япония — 78%, Италия — 90% Вопрос 2. Состояние, современные формы и тенденции развития международного рынка рабочей силы (МРРС)

Основу МРРС составляют потоки трудовой миграции. Международная миграция связана и стала важной частью процесса интернационализации хозяйственной международной жизни, развития МРТ. Миграция вызвана также неравномерностью экономического развития и демографическими процессами.? Структура МРРС • Миграционные потоки (около 35 млн человек/год);

международные организации (комиссия ООН по народонаселению, МОТ, международная организация по миграции МОМ);

компании по оформлению трудоустройства (в РФ их около 150) Масштабы МРРС и уровень конкуренции МРРС значительно меньше национальных рынков всех стран, но играет важную социальную и экономическую роль, поэтому быстро развивается с темпом более высоким, чем темп роста МЭ.

миграция высококвалифицированной рабочей силы Высококвали-фицированная рабочая сила По методике ООН — это научные работники, инженеры, врачи и др. Эмиграция

(emigration) Выезд из страны граждан на постоянное место жительства или с целью длительной работы Иммиграция

Читайте так же:  Освобождение от налога на землю 6 соток

(immigration) Въезд в страны граждан зарубежных стран на постоянное место жительства или на длительную работу Страна-донор Страна, откуда исходит эмиграция Страна- реципиент Страна, в которую выезжает рабочая сила (страна иммиграции) Виды эмиграции • безвозвратная;

«утечка умов» «Утечка умов» Односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках МХ преимущественно в развитые страны, ведущая к утрате странами-донорами квалифицированных специалистов

Направления миграции • из развивающихся — в развитые;

из развитых — в развитые;

из развитых через деятельность ТНК — в развивающиеся страны и в страны с переходной экономикой Центры миграции Северная Америка, Западная Европа, Австралия, Изра-иль, Страны Персидского залива, ЮАР, НИС Азиатско- Тихоокеанского региона, Латинская Америка, Россия Современные тенденции • Масштабность;

относительная свобода перемещения в рамках интеграционных союзов (НАФТА, ЕС, АСЕАН);

из развивающихся — в развитые и развивающиеся (из Индии, Пакистана — в станы ОПЕК);

из развитых — в развивающиеся (деятельность ТНК);

рост нелегальной миграции Причины миграции • Неравномерность экономического развития;

различия экономических уровней развития и уровней оплаты труда;

различия в уровнях безработицы;

НТР Вопрос 3. Регулирование международной трудовой миграции

Миграция возникает как стихийное явление, но постепенно государство и международные организации охватывают ее регулированием.

открытая экономика предполагает свободное перемещение рабочей силы;

реальная обстановка в стране вызывает необходимость ограничения перемещения рабочей силы и жесткую иммиграционную политику Международное регулирование осуществляется посредством двусторонних и многосторонних межправительственных соглашений, в которых определяются численность, профессии, возраст, здоровье мигрантов. По-добные соглашения существуют между РФ и Германией, Финляндией Правовые основы

регулирования • Всеобщая декларация прав человека ООН (1948), провозглашает свободный выбор места жительства и работы.

Международный пакт о гражданских и политических правах (1966);

Заключительный акт совещания по безопасности и сотрудничеству в Европе (1975);

Итоговый документ Венской встречи (1986);

Нормативные акты МОТ и ВТО Национальное регулирование осуществляется комплексом мер: — законодательных;

запретительных (указываются профессии, которыми заниматься нельзя, или приоритетные профессии, где может использоваться иностранная рабочая сила: редкие, классные, новые, а также профессии непрестижных, низкооплачиваемых, тяжелых, вредных работ);

стимулирующих (поощрение репатриации — возврата);

других Правовая основа миграции в РФ • Действующие международные декларации, пакты, акты, итоговые документы.

Национальные правовые документы. Так, в России введен Закон «О занятости населения в РФ», в ст. 10 закрепляется право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за рубежом Вопрос 4. Россия и международный рынок труда

Безвозвратная эмиграция из РФ 1- я волна (реформа 1861 г.) — 10-12 млн человек;

я волна (после 1917 г.) — 2,5 млн человек;

я (война 1941-1945 гг.) — 3 млн гражданских и 0,5 млн военных лиц;

я волна (1950-1985 г.) — 0,3 млн человек — трудовая миграция и диссиденты;

я (современная) — отъезд на историческую родину, трудовая — до 0,5 млн человек/год. Интеллектуальная эмиграция из РФ Болезненная проблема «утечки умов» достигла пика в начале 90-х гг., когда на постоянное место жительства за рубеж выехало около 10% научных работников и профессорско-преподавательского состава (до половины математиков, физиков в США, Германию, Израиль)

Иммиграция в РФ • Безвозвратная — менее 1 млн чел./год (русскоя-зычные, китайцы, корейцы, граждане стран СНГ).

С 1993 г. действует Положение о привлечении иностранной рабочей силы, в настоящее время введены санкции за нарушение порядка использования иностранной рабочей силы, применяемые к работнику и работодателю. Это дает возможность контролировать и регулировать региональные рынки труда Перспективы трудовой миграции Россия могла бы направлять за рубеж до 1,5 млн че-ловек, получая ежегодно до 20 млрд $. Вопрос 5. Экономические эффекты международной миграции Основные причины миграции рабочей силы

Различия эффективности труда в разных странах (различия предельного, маржинального) продукта труда L, а также з/п. Так, при избытке труда предельная (маржинальная) эффективность (производительность) труда низка и низка з/п (W) Экономическая симметрия

Анализ миграции рабочей силы аналогичен анализу миграции капитала, лишь заменяются К на L, % на W (рис. 9.1). L

Страна I B’ А’ Страна II

E c y/S b e a f B

А Рис. 9.1 Графический анализ экономических эффектов международной миграции рабочей силы L (отрезок LA)

Труд в стране I L’ (отрезок AL’)

Труд в стране II Наклонные прямые

Показывают прирост стоимостного объема производства в зависимости от количества труда (L) в стране I и в стране II До миграции рабочей силы (линия раздела АА’) в стране I Производство (a + b + c + e + f) Доходы труда (a + f) Прибыль других факторов (b + c + e) З/п в стране I ниже (L’D > LC). После миграции рабочей силы из страны I в страну II (линия раздела BB’) Общее производство и доходы увеличились на (g + h) Доход фактора труд LA увеличился

на (b + e + h) Производство h является итогом более эффективного использования работников страны I в стране II Принадлежит стране I Производство g возникает из-за притока рабочей силы Принадлежит стране II В стране I — доходы владельцев фактора труд увеличиваются (b + e + h);

доходы других факторов уменьшаются (-b — e) В стране II Противоположные результаты Положительные

[3]

государства • Иностранная рабочая силы — фактор развития.

Возможность переместить национальные силы в высокотехнологические отрасли.

Экономия на заработной плате.

Экономия на подготовке специалистов.

Иностранные работники увеличивают емкость внутреннего рынка (спрос на товары и услуги), стимулируют рост производства и дополнительную занятость.

Иностранные работники служат амортизатором при кризисах и безработице, увольняются первыми.

Экономия на пенсиях и расходах на социальные программы.

Улучшение демографической ситуации развитых стран, связанной со старением Положительные экономические последствия для страны-донора • Приток валюты от денежных переводов.

Сокращение уровня безработицы.

Налоги от фирм — посредников.

Возможность использования профессионального зарубежного опыта эмигранта в будущем (при возвращении на родину).

Видео (кликните для воспроизведения).

Эффективность экспорта рабочей силы значительно выше эффективности экспорта товаров

Источники


  1. Хачатуров, Р. Л. Общая теория юридической ответственности: моногр. / Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр, 2017. — 965 c.

  2. Герасимова, Л.П.; Зубко, Ю.А. Шпаргалка по коммерческому праву; Аллель-2000, 2011. — 167 c.

  3. Гусева, Т. А. Государственная регистрация юридических лиц (+ CD-ROM) / Т.А. Гусева, А.В. Чуряев. — М.: Деловой двор, 2008. — 232 c.
  4. Исаков, Владимир Теория государства и права 3-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавров / Владимир Исаков. — М.: Юрайт, 2016. — 830 c.
  5. Поляков М. П., Федулов А. В. Правоохранительные органы; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 176 c.
Международный трудовой рынок рабочей силы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here