Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания образец

Самое важное на тему: "Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания образец". Об актуальности данных на 2020 год вы можете уточнить у дежурного юриста.

Иск о снятии дисциплинарного взыскания

В __________________________________
(наименование суда)
__________________________________
Истец: __________________________________
(ФИО)
__________________________________
(место жительства и регистрации)
__________________________________
Ответчик: __________________________________
(наименование)
__________________________________
(адрес)
__________________________________
Цена иска: __________________________________
(сумма в рублях)

Исковое заявление
о снятии дисциплинарного взыскания

Истец работает ________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.
Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. на Истца наложено ________________________________ (вид дисциплинарного взыскания) за _________________________________________________________ (характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе).
Наложение дисциплинарного взыскания Истец считает необоснованным и незаконным по следующим основаниям: _______________________________________ (указать мотивы).
Государственная инспекция труда по __________________________ и(или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров оставила(и) жалобу Истца на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 131–132 ГПК РФ, прошу:

Отменить наложенное на Истца приказом _________ № ___________ от «___» __________ _____ г. дисциплинарное взыскание в виде ______________________________________.
Вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей: ________________________________________________ (указать ФИО и адреса).

Приложения:
1. Копии приказов о приеме на работу и наложении взыскания.
2. Выписки из решения Государственной инспекции труда и (или) органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
3. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Мировому судье судебного участка № ___
__________ района г.__________

Истец: __________________________
прож. __________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
( о снятии дисциплинарного взыскания)

В соответствии со ст.193 ТК РФ,

Отменить наложенное на меня приказом № ____ от ___________ года дисциплинарное взыскание в виде объявленного замечания.

Вызвать в суд в качестве свидетелей:
1.______________________, прож. _________________________

Приложение:
1.Копия приказов о приеме на работу и наложении взыскания.
2.Копия заявления.

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Мировому судье судебного участка № ___
__________ района г.__________

Истец: __________________________
прож. __________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
( о снятии дисциплинарного взыскания)

В соответствии со ст.193 ТК РФ,

Отменить наложенное на меня приказом № ____ от ___________ года дисциплинарное взыскание в виде объявленного замечания.

Вызвать в суд в качестве свидетелей:
1.______________________, прож. _________________________

Приложение:
1.Копия приказов о приеме на работу и наложении взыскания.
2.Копия заявления.

Исковое заявление об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий и взыскании компенсации причинённого морального вреда

г. Москвы

115184, г. Москва, ул. Татарская, д. 1

Истец: Васильева Людмила Анатольевна,

проживающая по адресу: 107241,г. Москва, ул. Байкальская, д. 188, корп. 3,

Ответчик: Закрытое акционерноеобщество “Атомтехэкспорт”

115184, г. Москва, ул. Малая Ордынка,

Цена иска – 90 213 рублей 09 копеек

Компенсация морального вреда — 350 000 рублей

Юридические услуги – 24 870 рублей

об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий и

взыскании компенсации причинённого морального вреда

10.10.2007 года я, Васильева Людмила Анатольевна, поступила на работу в организацию ответчика на должность инженера планово-договорного отдела организации ответчика. Приведенное обстоятельство подтверждается трудовым договором № 14-ТД/2007 от 10.10.2007 года.

На основании приказа генерального директора организации ответчика № 316 от 17.08.2012 года на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

02.10.2012 года на основании приказа генерального директора организации ответчика № 366 от 02.10.2012 года на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных на меня трудовых обязанностей.

Считаю, что перечисленные выше приказы являются незаконными и необоснованными и подлежат отмене по следующим основаниям.

Принимая обжалуемый приказ № 316 от 17.08.2012 года о применении в отношении меня дисциплинарного взыскания в виде выговора, ответчик указал, что 11.05.2012 года мне был передан документ для проведения нормоконтроля, редактирование которого осуществлялось на протяжении двух месяцев и редактировался мной не менее десяти раз, что стало причиной передачи документа другому работнику Департамента технической документации.

Поскольку мной не выполнен нормализационный контроль документа «Инструкция по эксплуатации рекаторной установки», я нарушила п. 3.2 должностной инструкции инженера по нормоконтролю ДТД.

Выводы ответчика о неисполнении мной возложенных на меня должностных обязанностей, послужившего основанием для наложения на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора, не подтверждаются предоставленным мной письменным объяснением.

Согласно представленному мной письменному объяснению все замечания к документу «Инструкция по эксплуатации реакторной установки», устранение которых находилось в рамках возложенных на меня должностных обязанностей, были устранены своевременно.

Однако ответчиком были сделаны замечания, которые мог устранить специалист, знающий технологию работы атомной электростанции, а также физические процессы, непосредственно применяемые в процессе работы такого объекта.

Я не являюсь специалистом-технологом, в компетенции которого находится изучение технологических процессов работы атомных электростанций, а ответчиком ко мне было предъявлено требование о выполнении работы, не обусловленной трудовым договором, то есть выполнение работы специалиста-технолога атомной электростанции, что является нарушением требований ст. 21 Трудового кодекса РФ, в силу которой работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Также из служебной записки № 322 от 10.08.2012 года, послужившей основанием для наложения на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора, усматривается, что документ «Инструкция по эксплуатации реакторной установки» был передан мной ответчику 07.06.2012 года, а замечания по документу были выданы ответчиком относительно инструкции «Требования к содержанию и оформлению эксплуатационной документации АЭС «Куданкулам» R137.KK.0.0.QA.QAD.WD011.», которые непосредственно относятся к технологическим процессам работы таких объектов.

В силу изложенных выше обстоятельств у ответчика отсутствовали основания для принятия приказа № 316 от 17.08.2012 года о применении в отношении меня дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Также отсутствовали у ответчика основания и для принятия приказа № 366 от 02.10.2012 года, на основании которого в отношении меня было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Из оспариваемого документа усматривается, что мне было поручено выполнить нормоконтроль «как сделано» эксплуатационной документации, разрабатываемой для АЭС «Бушер».

В обоснование вывода о применении в отношении меня дисциплинарного взыскания ответчик указывает, что проверенные мной документы «Инструкция по эксплуатации. Система подачи дистиллята в системы первого контура. 16.BU.1.ZC.TN.AB.WI.ATEX.001», «Инструкция по эксплуатации. Генератор. 16.BU.1.ZF.SP.AB.WI.ATEX.001» не соответствуют требованиям действующих нормативных документов и стандартов и требуют доработки о чем был составлен отчет о проверке эксплуатационной документации для АЭС «Бушер», утвержденный заместителем технического директора по ремонту и технической документации О.Г. Абраковым 07.09.2012 года.

Читайте так же:  Причины списания стендов информационных

Выявленные недостатки мной были устранены, факт устранения которых подтверждается служебной запиской № 3 от 12.09.2012 года.

Приведенное выше обстоятельство опровергает выводы ответчика о ненадлежащем исполнении мной возложенных на меня трудовых обязанностей, за неисполнение которых 02.10.2012 года на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть применено в отношении работника, если установлена его вина в совершении дисциплинарного проступка или ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей.

Факт ненадлежащего исполнения возложенных на меня трудовых обязанностей ответчиком установлен не был, поэтому наложенные на меня дисциплинарные взыскания в виде выговоров не могут являться законными и обоснованными, так как выводы ответчика о ненадлежащем исполнении возложенных на меня трудовых обязанностей опровергаются представленными мной ответчику письменными объяснениями.

В силу изложенных выше обстоятельств у меня имеются основания для обращения в суд с исковым заявлением об отмене принятых ответчиком приказов о наложении на меня дисциплинарных взысканий в виде выговоров, наложенных 17.08.2012 года и 02.10.2012 года.

Также у ответчика имеется передо мной задолженность по оплате очередного оплачиваемого отпуска продолжительностью 82 (восемьдесят два) календарных дня предоставленного с 08.10.2012 года, расчет которой прилагается к настоящему исковому заявлению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны ответчика, которые выражаются в перенесенном мной нервном стрессе в результате наложения на меня без законных оснований дисциплинарных взысканий в виде выговоров, так как основания для наложения на меня дисциплинарных взыскания на меня у ответчика отсутствовали.

Причинённый мне моральный вред я оцениваю в размере 350 000 (трехсот пятидесяти тысяч) рублей.

Кроме того, я вынуждена была обратиться за юридической помощью в ООО «Контакт», в кассу которого мною были уплачены денежные средства в размере 24 870 (двадцати четырех тысяч восьмисот семидесяти) рублей, и я понесла расходы на оплату юридической помощи.

На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 21, 22, 192, 193, 237 Трудового кодекса РФ,

П Р О Ш У :

1. Отменить приказ ответчика, ЗАО “Атомтехэкспорт”, № 316 от 17.08.2012 года «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении меня, Вельминой Людмилы Анатольевны.

2. Отменить приказ ответчика, ЗАО “Атомтехэкспорт”, № 366 от 02.10.2012 года «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении меня, Вельминой Людмилы Анатольевны.

3. Взыскать с ответчика, ЗАО “Атомтехэкспорт”, в мою пользу понесённые мной расходы на оплату юридической помощи в размере 24 870 (двадцати четырех тысяч восьмисот семидесяти) рублей.

4. Взыскать с ответчика, ЗАО “Атомтехэкспорт”, в мою пользу в счёт компенсации причинённого морального вреда денежные средства в размере 350 000 (трехсот пятидесяти тысяч) рублей.

5. Взыскать с ответчика, ЗАО “Атомтехэкспорт”, в мою пользу задолженность по оплате очередного отпуска в размере 90 213 (девяноста тысяч двухсот тринадцати) рублей 09 копеек.

Приложения:

1. Копия искового заявления — 1 экземпляр.

2. Копия договора с ООО «Контакт» и чека об оплате юридических услуг — 2 экземпляра.

3. Расчёт исковых требований – 2 экземпляра.

4. Копия приказа от 17.08.2012 года № 316 – 2 экземпляра.

5. Копия приказа от 02.10.2012 года № 366 – 2 экземпляра.

6. Копия письменного объяснения – 2 экземпляра.

7. Копия служебной записки от № 3 от 12.09.2012 года – 2 экземпляра.

8. Копия отчета о проверке от 07.09.2012 года – 2 экземпляра.

9. Копия служебной записки от 10.08.2012 года – 2 экземпляра.

10. Копия служебной записки от 27.08.2012 года – 2 экземпляра.

11. Копия служебной записки от 27.08.2012 года № 3 – 2 экземпляра.

«____» ____________ 2012 г. ____________ Л.А. Васильева

Расчёт

исковых требований

Исковые требования состоят из следующих сумм:

350 000 (триста пятьдесят тысяч) рублей составляет размер компенсации причинённого мне морального вреда;

24 870 (двадцать четыре тысячи восемьсот семьдесят) рублей составляют расходы, понесённые мной на оплату юридической помощи;

задолженность по оплате ежегодного отпуска составит:

согласно справке № 205 суммированный зарботок составляет 1 046 811 (один миллион сорок шесть тысяч восемьсот одиннадцать) рублей 05 копеек;

в расчетном периоде имеется неполный месяц:

29.4 : 30 х 7 = 6.86;

средний дневной заработок составит:

1046811.05 : (29.4 х 10) + 6.86) = 3479.4, то есть три тысячи четыреста семьдесят девять рублей 40 копеек;

Размер подлежащей выплаты за очередной оплачиваемый отпуск составит:

3479.4 х 82 = 285310.8, то есть двести восемьдесят пять тысяч триста десять рублей 80 копеек;

ответчиком выплачены в счет оплаты отпуска выплачены денежные средства в размере 195 097 (ста девяноста пяти тысяч семидесяти одного) рубля 71 копейки:

285310.8 — 195097.71 = 90213.09, то есть девяносто тысяч двести тринадцать рублей 09 копеек.

«__» ____________ 2012 г. ____________ Л.А. Васильева

Как и кем оформляется ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Работодатель может отменить наказание, назначенное работнику. Для этого необходимо составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Разберемся, кто может его составить, есть ли особые требования, и приведем образец.

Организация может наказать работника за проступок, например, нарушение трудовой дисциплины. Но со временем можно досрочно отменить наказание. Основанием для этого будет являться письменное ходатайство заинтересованного лица. Им может выступить как сам работник, так и представитель профсоюзной организации или, например, непосредственный руководитель. В конце статьи вы найдете образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Кто пишет и что указать в документе

Утвержденной формы документа нет. Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства.

Пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. В тексте необходимо изложить информацию о совершенном проступке, заслугах работника за время, которое прошло после применения наказания, а также прошение о его досрочном погашении.

Читайте так же:  Российские водительские права в израиле

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

В каких случаях можно оформить

Дисциплинарное взыскание может быть трех видов: замечание, выговор и увольнение.

Если человека уволили, ни о каком ходатайстве, соответственно, речи идти не может. Вернуть его на рабочее место с помощью такого документа все равно не получится.

У замечания и выговора есть срок действия – один год. Если на протяжении этого времени сотрудник допускает повторные нарушения, его могут уволить по инициативе работодателя.

Существует возможность досрочно избавиться от действия наказания. Для этого оформляется специальное ходатайство.

Основаниями для досрочного снятия взыскания выступают факторы:

  • отсутствие нареканий по части трудовой дисциплины;
  • выполнение производственных планов;
  • добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей работником.

Право снятия дисциплинарного взыскания оговорено статьей 194 ТК РФ.

[2]

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Пункт один нормативного акта гласит об автоматическом аннулировании наказания по прошествие года, пункт два регламентирует возможность досрочного снятия взыскания.

Существует определенный порядок отмены наказания:

  1. Подготовка ходатайства.
  2. Получение согласия у работодателя. На ходатайстве ставится виза руководителя.
  3. Оформление приказа о снятии взыскания.
  4. Ознакомление работника под подпись с приказом.

После снятия дисциплинарного взыскания и допущения нарушения, оно приравнивается к первому. На неоднократность нарушений здесь опираться уже не получится, так как наказание аннулировано.

Вместо ходатайства также можно оформить служебную записку с просьбой о снятии взыскания.

Порядок проведения процедуры

Статья 194 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по истечении одного года после наложения дисциплинарного наказания, оно снимается автоматически. Работник считается непривлекавшимся к ответственности.

Запомните! Чтобы взыскание снять раньше годичного срока, необходимо:

  • подготовить ходатайство о его снятии;
  • заручиться поддержкой непосредственного руководителя;
  • подготовить приказ о снятии дисциплинарного взыскания;
  • ознакомить работника с приказом о снятии с него наказания.

Инициативу для досрочного снятия взыскания может проявить как руководитель, так и сам работник.

Важно! Если об этом ходатайствует непосредственный начальник, руководитель профсоюза, общее или профсоюзное собрание, то они обязаны свое решение обосновать:

  • улучшение трудовых показателей;
  • отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины;
  • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
  • добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;
  • другие положительные черты и качества работника.

По итогам рассмотрения руководитель издает приказ, в котором с провинившегося работника снимается ранее наложенное взыскание. С приказом под роспись знакомят указанное лицо. Если решение о снятии взыскания было принято судом, то в приказе указывается, что он издан во исполнение судебного вердикта. Если речь идет о восстановлении на работе, то соответствующая запись делается в трудовой книжке работника.

Посмотрите видео. Применение дисциплинарных взысканий. Что законно, а что нет:

Как составить об отмене наказания досрочно

Видео (кликните для воспроизведения).

Писать ходатайство о снятии взысканию вправе:

  • Виновное лицо. Если человек понял свою вину и готов трудиться с исправлением ошибок, он вправе заполнить заявление и направить его на рассмотрение непосредственному начальнику. Допускается оформление документа в свободном виде. Главное включить обязательные пункты и писать ходатайство без ошибок.
  • Начальник провинившегося лица. Он полностью осведомлен о работе сотрудника и вправе написать ходатайство о закрытии наказания (предположим, с целью мотивации сотрудника).

Также работодатель самостоятельно может принять решение о досрочной отмене наказания на основании наблюдений за трудовой деятельностью работника.

При таких обстоятельствах ходатайство писать нет необходимости, достаточно издать приказ об аннулировании наказания за совершенные ранее нарушения и ознакомить с ним сотрудника.

Бланк не утвержден законом. Однако есть основные пункты, которые рекомендуется включить в документ:

  • данные заявителя: Ф.И.О., подразделение и должность;
  • наименование документа;
  • обозначение, о чем документ;
  • номер и дата подачи ходатайства;
  • данные о нарушителе и ее деянии: Ф.И.О., должность, подразделение, вид взыскание и способы его применения, реквизиты приказа;
  • просьба снять взыскание с обозначением мотивов;
  • ссылка на ст. 194 ТК РФ, дающей право отмены наказания досрочно;
  • подпись заявителя.

Кто инициирует досрочное снятие

Сотрудник. В случае осознания вины он может сам внести предложение о сокращении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Вину свою осознала. Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею. Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину. Прошу отменить дисциплинарное взыскание досрочно». Если такой документ поступает от работника, его визирует непосредственный руководитель.

Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать такую формулировку: «За время, прошедшее после наложения взыскания, Петров П.П. в полной мере соблюдает требования трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также проявил себя как отличный работник, он качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности. Претензий к нему за последнее время не имеется».

Непосредственный начальник сотрудника. Если он посчитает, что привлеченное к ответственности лицо достойно погашения наказания досрочно, то составляет обращение на имя руководителя организации с просьбой о его досрочной отмене. При этом можно использовать такой же текст, как и в примере для профсоюза.

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания образец

» Письма в суд 10 декабря 2019 года

Основные понятия

Образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания

Рейтинг пользователей: / 4

(почтовый адрес, телефон)

об обжаловании дисциплинарного взыскания

Я, ____________________ (Ф.И.О. истца), с «_____» __________ ____ г. работаю в ____________________ (полное наименование учреждения) в должности ________________. что подтверждается копией приказа о приеме на работу N ____ от «_____» ____________ _____ г.

Приказом N ______ от «_____» __________ _____ г. я был(-а) привлечен(-а) к дисциплинарной ответственности в виде ______________ (замечание, выговор) за следующее нарушение: ______________________.

Считаю, что дисциплинарное взыскание было применено ко мне неправомерно по следующим причинам: _________________________ (привести доводы и доказательства, подтверждающие доводы истца: объяснения свидетелей, письменные доказательства, иные доказательства).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 192. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 22. 24. 131. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Отменить наложенное на ___________________ (Ф.И.О. истца) дисциплинарное взыскание в виде __________________________.

1. Копия искового заявления для ответчика.

2. Копия приказа о приеме истца на работу или копия трудовой книжки

3. Копия трудового договора (или трудовой книжки)

4. Копия приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания

«_____» ___________ ______ г. ________________________

[1]

1. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Читайте так же:  Последствия предъявления иска к ненадлежащему ответчику

2. Копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, прилагаются к исковому заявлению для ответчиков и третьих лиц, если они у них отсутствуют

Образец искового заявления «Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания»

Примерный образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания .

Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о снятии дисциплинарного взыскания . не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).

Этот примерный образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания подготовлен для Вас специалистами МЦПИ Планета Закона . которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

В ______________________________ (наименование суда первой инстанции)

Истец: __________________________ (сведения об истце, указанные в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Ответчик: _______________________ (сведения об ответчике, указанные в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска _______________________ (сумма в рублях, если иск подлежит оценке)

о снятии дисциплинарного взыскания

В ________________ (наименование работодателя) я работаю с «___»____________ ____ г. в должности ____________________ и выполняю работу __________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

Приказом N ____ от «__»__________ ____ г. на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде _________________________ за ________________________________ (вид и характер дисциплинарного проступка в соответствии с формулировкой приказа).

Применение в отношении меня дисциплинарного взыскания считаю _________________ (необоснованным, незаконным) в связи с тем, что ________________________________________________ (изложить мотивы со ссылками на законодательство, привести доказательства изложенного).

«___»___________ ____ г. я, руководствуясь ст. 386 — 387 Трудового кодекса РФ, обратился с жалобой на ______________________ (необоснованное, незаконное) наложение на меня дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам ____________________ (наименование работодателя).

Рассмотрев мою жалобу «___»___________ ____ г. комиссия по трудовым спорам оставила ее без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 390 — 392 Трудового кодекса РФ, прошу:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N __ от «___»___________ ____ г. в виде _____________ (указать вид взыскания).

2. Вызвать в суд в качестве свидетелей ____________________ (Ф.И.О. адреса).

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу — на ____ стр.

2. Копия трудового договора — на ____ стр.

3. Копия (выписка из) приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания — на ____ стр.

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

(наименование суда первой инстанции)

(сведения об истце, указанные

[3]

в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

(сведения об ответчике, указанные

в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска _______________________

(сумма в рублях, если иск подлежит

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о снятии дисциплинарного взыскания

В ________________ (наименование работодателя) я работаю с «___»____________ ____ г. в должности ____________________ и выполняю работу __________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

Приказом N ____ от «__»__________ ____ г. на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде _________________________ за ________________________________ (вид и характер дисциплинарного проступка в соответствии с формулировкой приказа).

Применение в отношении меня дисциплинарного взыскания считаю _________________ (необоснованным, незаконным) в связи с тем, что ________________________________________________ (изложить мотивы со ссылками на законодательство, привести доказательства изложенного).

«___»___________ ____ г. я, руководствуясь ст. 386 — 387 Трудового кодекса РФ, обратился с жалобой на ______________________ (необоснованное, незаконное) наложение на меня дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам ____________________ (наименование работодателя).

Рассмотрев мою жалобу «___»___________ ____ г. комиссия по трудовым спорам оставила ее без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 390 — 392 Трудового кодекса РФ, прошу:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N __ от «___»___________ ____ г. в виде _____________ (указать вид взыскания).

2. Вызвать в суд в качестве свидетелей ____________________ (Ф.И.О. адреса).

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу — на ____ стр.

2. Копия трудового договора — на ____ стр.

3. Копия (выписка из) приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания — на ____ стр.

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Заявление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Ответчик: _______________________ (сведения об ответчике, указанные в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска _______________________ (сумма в рублях, если иск подлежит оценке)

о снятии дисциплинарного взыскания

В ________________ (наименование работодателя) я работаю с «___»____________ ____ г. в должности ____________________ и выполняю работу __________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

Приказом N ____ от «__»__________ ____ г. на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде _________________________ за ________________________________ (вид и характер дисциплинарного проступка в соответствии с формулировкой приказа).

Применение в отношении меня дисциплинарного взыскания считаю _________________ (необоснованным, незаконным) в связи с тем, что ________________________________________________ (изложить мотивы со ссылками на законодательство, привести доказательства изложенного).

«___»___________ ____ г. я, руководствуясь ст. 386 — 387 Трудового кодекса РФ, обратился с жалобой на ______________________ (необоснованное, незаконное) наложение на меня дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам ____________________ (наименование работодателя).

Рассмотрев мою жалобу «___»___________ ____ г. комиссия по трудовым спорам оставила ее без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 390 — 392 Трудового кодекса РФ, прошу:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N __ от «___»___________ ____ г. в виде _____________ (указать вид взыскания).

2. Вызвать в суд в качестве свидетелей ____________________ (Ф.И.О. адреса).

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу — на ____ стр.

2. Копия трудового договора — на ____ стр.

3. Копия (выписка из) приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания — на ____ стр.

Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

Работник подает исковое заявление о дисциплинарном взыскании тогда, когда считает применение мер ответственности со стороны работодателя незаконным. Может, по причине отсутствия самого факта нарушения. А может и нарушения порядка привлечения к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Читайте так же:  Соглашения россии о двойном гражданстве

Работники должны соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель отвечает за организацию рабочего процесса и может требовать от работников выполнения возложенных на них задач. Он может и наказать работника, назначив дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Но при соблюдении регламентированной законами процедуры.

Работник может направить исковое заявление о дисциплинарном взыскании в суд, не только с требованием отменить наказание, но и получить компенсацию морального вреда, а также не выплаченные в связи с наказанием суммы.

Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

Пример искового заявления

В Шурышкарский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа

Истец: Феоктистова Ирина Дмитриевна,
адрес: 629640, Шурышкарский р-н, п. Мужи, ул. Ядринцева, д. 3

Ответчик: ООО «Полесье»,
адрес: 629850, г. Тарко-Сале, ул. Изумрудная, д. 18.
Филиал в п. Мужи, адрес: ул. Совхозная, д. 9

Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

В ООО «Полесье» я работаю в должности менеджера по кадрам в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу с 15.11.2018 г. В мои должностные обязанности входит организация кадровой работы в филиале ООО «Полесье» в п. Мужи. В том числе, хранение и ведение трудовых книжек работников. Указанные обязанности закреплены должностной инструкцией, с которой я ознакомлена 15.11.2018 г.

В соответствии с приказом директора ООО «Полесье» от 20.11.2018 г. я назначена специально уполномоченным ответственным лицом по строгому учету и хранению вверенных трудовых книжек.

Приказом директора от 01.06.2020 г. мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. 25.05.2020 г. я с письменным заявлением на имя директора и в связи с уходом в очередной отпуск просила назначить иное ответственное за хранение книжек лицо. На момент выхода в отпуск приказ директора по указанному вопросу издан не был.

01.08.2020 г. при увольнении работника Организации я установила, что трудовая книжка указанного лица отсутствует. 07.08.2020 г. директор на основании результатов проведенной проверки и в соответствии с приказом № 82 наложил на меня дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Полагаю привлечение меня к дисциплинарной ответственности незаконным, так как работодателем в нарушение ст. 22 ТК РФ не были обеспечены условия надлежащего исполнения вверенных мне обязанностей. В помещение, где хранятся трудовые книжки, имели доступ иные сотрудники кадрового подразделения. Ответственное лицо на период моего отпуска назначено не было, следовательно, акт приема-передачи трудовых книжек не оформлялся. Таким образом, моя вина, наличие которой предусмотрено ст. 192 ТК РФ, в совершении дисциплинарного проступка отсутствует.

На основании изложенного, и в соответствии со ст. 22, 192, 193 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

  1. Отменить наложенное на меня в соответствии с приказом № 82 от 07.08.2020 г. дисциплинарное взыскание.

Приложение:
1. Копия искового заявления;
2. Выписка из трудовой книжки;
3. Копия трудового договора;
4. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания;
5. Копия приказа о предоставлении отпуска.

Феоктистова И.Д. 01.09.2020 г.

Как составить исковое заявления о дисциплинарном взыскании

Дисциплинарное взыскание налагается только при наличии вины работника. И работодатель должен доказать ее наличие и установить причинно-следственную связь с наступившими последствиями. Нельзя привлечь к ответственности работника, если работодатель не обеспечил выполнение своих обязанностей. К примеру, не предоставил необходимые предметы труда.

Прежде чем привлечь работника к ответственности работодатель истребует письменные объяснения от работника. И учитывает, что за один дисциплинарный проступок может быть назначено только одно наказание. И только в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

Виды наказаний устанавливаются Трудовым кодексом, могут содержаться в федеральных законах или положениях в зависимости от принадлежности к определенным группам работников (например, сотрудники полиции). О применении дисциплинарного взыскания работодатель издает приказ, который доводится в письменном виде до работника в течение 3 дней. Таким образом, в тексте искового заявления о дисциплинарном взыскании истец максимально подробно описывает, в чем именно выражается нарушение, за которое назначено дисциплинарное взыскание, как прошла процедура его назначения.

У работодателя запрашиваются документы, связанные с работой (подробнее – исковое заявление о восстановлении на работе): трудовой договор, должностная инструкция, приказ о дисциплинарном взыскании и др. Если предъявляются требования о взыскании морального вреда с работодателя, они указываются в тексте заявления, но не входят в цену иска.

Подача иска в суд

Исковое заявление подается не позднее 3 месяцев с даты ознакомления работника с соответствующим приказом. Но если в качестве дисциплинарного взыскание работодатель выбрал увольнение, то только в течение 1 месяца. Исковое заявление работник направляет в районный суд по своему выбору – по месту своего жительства, нахождения работодателя или выполнения работы, когда условие о месте работы указано в трудовом договоре.

Не всегда требуется обращение в суд. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. То есть работник может использовать такой способ защиты трудовых прав, как подача искового заявления о дисциплинарном взыскании, по своему усмотрению.

Уточняющие вопросы по теме

Исковое заявление подается не позднее 3 месяцев с даты ознакомления работника с соответствующим приказом. А если приказ был в июне 2018 г. и я с ним не ознакомлен. То можно подать иск в текущем 2019 г.?

Если вы не знали о приказе и не могли знать (отсутствует ваша подпись, меры дисциплинарного воздействия фактически не применялись), то можно подать и сейчас. Срок считается с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Здравствуйте!Меня не ознакомили с актом об отсутствии на рабочем месте и по устной просьбе не выдали копию приказа о наложении взыскания. Ссылаясь на то, что руководитель не обязан ознакамливать работника с актом об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель не обязан знакомить работника с таким актом. Статья 193 ТК РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Здравствуйте! Ко мне применили взыскание в виде выговора, но вины моей нет, что легко доказать. Думаю, директор филиала и не читал мое объяснение. Вопрос, обязан ли я расписываться в приказе, или могу написать, что не согласен?

Читайте так же:  Как отправить деньги из египта в россию

Правильным будет подписать приказ и указать, что вы с ним не согласны.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в праве ли работодатель лишать премии в связи с выговором за один и тот же отчётный период?

Работодатель вправе на начислять премию за высокие показатели в работе и соблюдение трудовой дисциплины в этот период.

Образец искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания

Так же пишите нам в онлайн-чат или форму на сайте

Этот вид взысканий назначается, когда сотрудник ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. К подобным наказаниям относят: замечание, выговор или увольнение. Хотя бывают и другие способы взыскания. Если считаете, что руководство несправедливо привлекло вас к ответственности, обратитесь в судебные органы. Для этого необходимо составить исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания, направить его в местное отделение суда.

Зачастую с иском обращаются граждане после увольнения с работы. При написании ходатайства учитывайте особенности, которые помогут выиграть дело:

  • перед применением взыскания, необходимо точно установить вину конкретного сотрудника;
  • предварительно выявляются обстоятельства совершения проступка, и оценивается его тяжесть;
  • еще до введения наказания, руководство должно потребовать с работника объяснительную записку (как правило, в письменном виде);
  • за один проступок нельзя назначить более одного взыскания, а наложить их можно в течение первого месяца с момента выявления нарушения.

Если хотя бы один из пунктов не соблюдался в ходе привлечения к ответственности, шансы на удовлетворение иска значительно повышаются.

Что учитывать при обращении в суд?

Чтобы аннулировать выданный работодателем приказ, найдите грамотно составленный образец искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания, отредактируйте его и подавайте в суд. В ходатайстве подробно изложите детали ситуации, расскажите о собственных действиях, за которые вынесли наказание, сообщите, почему считаете его незаконным, и приведите доводы в подтверждение собственных требований. Предварительно следует обратиться к руководству за выдачей документов, характеризующих вашу работу.

Перед подачей заявления в суд стоит обратиться в инспекцию по труду с жалобой. Результаты общения с этой инстанцией нужно прикрепить к иску. Обычно работодатель игнорирует решения, принятые в данном органе. Ходатайство в судебную инстанцию лучше подавать в отделение того района, где находится ответчик или исполняется трудовое соглашение. В этом случае не нужно оплачивать государственную пошлину. Если вас уволили, на оспаривание решения дается до тридцати календарных дней. По остальным взысканиями этот срок достигает трех месяцев. Он начинает идти со дня получения приказа о наказании.

Как правильно писать обращение в судебные органы?

В исковом заявлении об отмене дисциплинарного взыскания вы можете потребовать также зарплату или другие выплаты, в том числе компенсацию вреда и т.д. Однако для этого придется проработать структуру иска и подобрать достаточные основания. В верхней части стандартно указывается наименование органа, в который обращаетесь (районный суд). Затем нужно предоставить данные об истце и ответчике (ФИО, название компании, адреса и телефоны). Далее можно переходить к изложению сути иска:

  • с какого времени работаете на данном предприятии и на какой должности;
  • номер и дата приказа принятия на работу в эту компанию;
  • сведения о взыскании, назначенном руководством незаконно (дата, номер документа и т.д.);
  • в какой форме назначено наказание, и за какой проступок;
  • почему вы считаете незаконным данное дисциплинарное взыскание.

Затем можете переходить к изложению отсылок на нормы законодательства, подтверждающие ваши права. Так же следует заявить о допущенных нарушениях со стороны работодателя, о которых говорилось выше. Важно доказать не только сам факт неправомерности действий руководства, но и нарушения процедуры его применения. Еще образец искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания должен включать обоснование нанесенного вреда. В чем выражался моральный вред (стрессы, нарушения сна, депрессивные состояния и т.п.) и в какую сумму вы его оцениваете. После этого осталось изложить собственные требования, перечислить прикрепленные к иску документы, поставить дату и подпись.

Как правильно сформулировать исковые требования?

Прежде всего, надо сослаться на закон. Какими нормами следует руководствоваться при рассмотрении и удовлетворении требований? В случае с дисциплинарным взысканием необходимо обратиться к трудовому и гражданскому законодательству. Всего можно предъявлять несколько видов требований:

  • отмена наложенного на истца приказа о взыскании (с указанием номера приказа, даты наложения и вида наказания);
  • компенсация морального вреда (напишите сумму и наименование работодателя);
  • отменить иные приказы и устранить последствия, касающиеся данного дела.

Чтобы требования были удовлетворены, придется подобрать документальное подтверждение собственных доводов. Более того, со всех бумаг необходимо снять копии и заверить их, при необходимости.

Какие документы потребуются для удовлетворения иска?

К исковому заявлению об отмене дисциплинарного взыскания необходимо прикрепить следующие документы:

  1. Копии ходатайства по количеству сторон, участвующих в разбирательстве.
  2. Трудовой договор и приказ о приеме на текущую должность.
  3. Должностные инструкции, а также приказ о назначении наказания.
  4. Служебные записки, касающиеся обстоятельств дела.
  5. Объяснительные бумаги, направленные истцом в адрес работодателя.
  6. Другие документы, способные повлиять на решение судебных органов.

Все копии следует заверить у нотариуса. Если отправляете на заседание представителя, приложите к перечню бумаг доверенность на совершение определенных действий. Также потребуется документальное подтверждение нарушений, допущенных работодателем в ходе назначения взыскания.

От того, насколько тщательно будут проработаны исковые требования, как грамотно вы обоснуете собственные доводы, сумеете ли правильно оформить документацию, зависит успех всего предприятия. Для участия в судебном заседании лучше нанять квалифицированного юриста. Он же поможет составить ходатайство. Если такой возможности нет, используйте готовый образец иска.

  • Для жителей Москвы и МО :
  • Другие регионы России :
Видео (кликните для воспроизведения).

Так же пишите нам в онлайн-чат или форму на сайте

Источники


  1. Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Новый Юрист, 1998. — 624 c.

  2. Болдырев, В. А. Конструкция юридического лица несобственника. Опыт цивилистического исследования / В.А. Болдырев. — М.: Статут, 2012. — 368 c.

  3. Пепеляев, С. Г. Компенсация расходов на правовую помощь в арбитражных судах / С.Г. Пепеляев. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 186 c.
  4. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2009. — 384 c.
  5. Панов, А.Б. Административная ответственность юридических лиц. Монография / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2016. — 651 c.
Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here