Что является семейными обстоятельствами

Самое важное на тему: "Что является семейными обстоятельствами". Об актуальности данных на 2020 год вы можете уточнить у дежурного юриста.

По семейным обстоятельствам — что это означает в заявлении работника?

Часто работники указывают причину «семейные обстоятельства» а что они под этим понимают не понятно, по сути любую выдуманную причину можно подогнать под это. Можно ли просить у работника «расшифровать» что это означает- семейные обстоятельства?

Какие причины относятся к определению семейные обстоятельства?

Что можно назвать семейными обстоятельствами а что сюда не подходит?

По семейным обстоятельствам — что это означает, приведите примеры?

Да, такое понятие, как «по семейным обстоятельствам» даже есть в Трудовом кодексе Российской Федерации. Эти «семейные обстоятельства» позволяют работникам просить у начальства лишний день отпуска или материальную помощь. Также «семейные обстоятельства» могут быть уважительной причиной для опоздания или прогула.

Но ни в одном законодательном акте нет определения «семейных обстоятельств», нет и примеров, поэтому приходится исходить из практики.

Начнем с того, что обстоятельств будут семейными, если связаны они с семьей. Кто признается семьей? Родители, дети, супруги, сестры, братья, дяди, тети да и вообще все родственники. Родственники, но не друзья и не знакомые. Это важно.

Теперь коснемся того, что чаще всего «по семейным обстоятельствам» связано с печальными событиями (смерть, болезнь, несчастный случай и т.п.).

Работодатель сам должен решить, является ли обстоятельство семейным или нет, является ли оно уважительным или малозначительным.

Но в любом случае требуется расшифровка «семейных обстоятельств». То есть работодатель вправе уточнить у работника, что же именно случилось.

Отпуск по семейным обстоятельствам: порядок и условия

Согласно трудовому законодательству РФ работник имеет право на предоставление отпуска по семейным обстоятельствам. Причины такого отдыха должны быть уважительными. В идеале подтвержденными соответствующими документами. Также определенные группы граждан могут рассчитывать на отпуск независимо от позиции руководства.

Условия предоставления

Для начала стоит отметить, что отпуск по семейным обстоятельствам – это время освобождения работника от выполнения своих обязанностей без выплаты ему среднего заработка. При этом рабочее место сохраняется.

[1]

В большинстве случаев такой вид отпуска используется, когда нужно решить личные вопросы, а возможность оплачиваемого отдыха уже была использована. Во всех случаях подобная инициатива должна исходить только от сотрудника. Любое принуждение со стороны руководства к оформлению такого отдыха является незаконным.

Если брать во внимание общие правила, то работодатель может отпустить сотрудника, подавшего заявление с просьбой предоставить отпуск по семейным обстоятельствам. Но он не обязан этого делать. То есть работникам придется договариваться с начальством.

Важно обратить внимание на тот факт, что подобный отдых не оплачивается. Это означает, что за время такого отпуска в пенсионный фонд не будут произведены отчисления. В страховой стаж эти дни тоже не попадут.

Если во время неоплачиваемого отпуска работник заболел и оформил лист временной нетрудоспособности, то такой больничный оплачиваться не будет.

Кто имеет право на обязательное получение отгула

Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам еще не гарантирует его одобрение. Но есть определенные категории граждан, которым начальство обязано предоставить дни без оплаты.

Речь идет о следующих сотрудниках:

  1. Работники, являющиеся близкими родственниками погибших при исполнении обязанностей. К этой категории можно отнести также граждан, чьи родные погибли от болезни и ранений, являющихся следствием выполнения долга.
  2. Сотрудники, получившие инвалидность.
  3. Работники, которые уже имеют необходимый для выхода на пенсию стаж.
  4. Участники войны. Большинство граждан с таким статусом находятся на пенсии, но тем, кто продолжает работать, руководство обязано предоставлять отпуск по семейным обстоятельствам.

Есть ситуации, при которых и обычные сотрудники могут рассчитывать на получение дней без оплаты. Речь идет о следующих обстоятельствах:

  • бракосочетание;
  • смерть близкого человека;
  • рождение ребенка.

Несогласованный отгул

Если причина отпуска по семейным обстоятельствам связана с особыми ситуациями или речь идет о сотрудниках с льготным статусом, то дни без оплаты должны быть предоставлены. Даже если работодатель этого не хочет.

Но бывают случаи, когда руководство не спешит соблюдать права работников. Чтобы получить отгул вопреки нежеланию начальства нужно обратиться в такие структуры:

  • государственная инспекция труда;
  • суд;
  • профсоюзный комитет (если есть);
  • комиссия по трудовым спорам конкретной организации (при наличии таковой).

Как долго длится отгул

И предельная длительность отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам, и минимальное количество дней без оплаты определяется путем договоренности между сотрудником и работодателем.

При этом в учет берется только 2 недели отгулов в году без заработной платы.

Для ясности ситуации стоит более детально рассмотреть эту грань трудовых отношений. Допустим, сотрудник устроился на работу 16 марта 2016 г. В этом случае свой первый оплачиваемый отпуск он сможет получить после 15 марта 2017 г. Этот период можно определить, как рабочий год.

Если так случилось, что работник взял 23 дня без оплаты, то в текущем году ему засчитают 14 из них. Остальные будут перенесены в следующий рабочий год. То есть начало трудового периода сдвинется на эти 9 дней. Соответственно, следующий отпуск работник сможет получить не с 15-го числа, а уже с 24-го.

Если говорить об особых группах сотрудников, то в зависимости от статуса, они могут получать более длительные отгулы. Речь идет о таких категориях граждан:

  1. Пенсионеры, продолжающие работать. Их годовой лимит дней без оплаты – 14. Эта же цифра справедлива и в отношении сотрудников, чьи родственники погибли вследствие исполнения своего долга.
  2. Инвалиды. Их лимит увеличен до 60 дней.
  3. Сотрудники, которые принимали участие в Великой Отечественной войне. Им полагается максимум 35 дней отгула.
Читайте так же:  До какого времени можно шуметь в субботу

Обычные сотрудники при особых обстоятельствах (похороны, бракосочетание, рождение ребенка) имеют право на 5 суток без удержания заработной платы.

Указанные цифры являются максимумом, определенным законом. Но сотрудник и работодатель могут договориться о более продолжительном сроке.

Не исключено, что отгул может потребоваться одновременно по нескольким уважительным причинам. В этом случае, согласно закону, для каждой ситуации количество дней определяется отдельно.

Длительность таких отпусков может регулироваться посредством коллективного соглашения на отдельном предприятии. Это удобный способ регулирования трудовых отношений, позволяющий изначально учесть интересы обеих сторон: работодателя и сотрудников.

Оформление

Для начала необходимо обговорить вопрос взятия отгула с непосредственным начальником и только потом идти в кадровый отдел.

Следующее, что нужно сделать – это написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам. Образец должен присутствовать в отделе кадров.

В этом документе нужно указать следующую информацию:

  • период, на протяжении которого сотрудник будет отсутствовать;
  • причину отгула.

Чтобы заявление произвело нужный эффект, рекомендуется приложить к нему документы, подтверждающие факт особых обстоятельств. Также важно внимательно составлять документ, не допуская ошибок.

В этом поможет заявление-образец на отпуск по семейным обстоятельствам. В качестве приложений могут выступать такие бумаги:

  • копия заявления о бракосочетании;
  • справка из поликлиники, подтверждающая тяжелое состояние родственника и др.

Готовое заявление должен сначала подписать руководитель структурного подразделения, а потом начальство.

Далее с документом работает отдел кадров. Сначала издается соответствующий приказ, после чего в карточке работника делается специальная отметка.

Академический отпуск по семейным обстоятельствам

Помимо каникул и выходных вуз необходимо посещать каждый день. Но иногда, ввиду различных обстоятельств, возникает необходимость освобождения от занятий.

Лучшим вариантов в этом случае будет академический отпуск. Речь идет о временном освобождении студента от образовательного процесса при условии, что присутствуют уважительные причины.

Оформлять его можно несколько раз за весь период обучения. В большинстве случаев академический отпуск берется на год. Максимальный срок составляет 2 года.

Решение относительно оформления такого отпуска принимает руководитель вуза в течение 10 дней после того, как будет подано заявление.

Далее издается приказ, в котором содержится информация об исключении студента из списков факультета до того момента, как закончится отпуск.

Причины отпуска

Неверно думать, что такая возможность доступна каждому студенту. Академический отпуск предоставляется только при наличии уважительных причин. К таковым можно отнести:

  • беременность и рождение ребенка;
  • отсутствие средств для оплаты обучения;
  • болезнь родственника;
  • получение приглашения для участия в различных мероприятиях (музыкальные шоу и прочее).

Указанные причины необходимо подтверждать документально.

Отпуск завершается после того, как пройдет указанный в бумагах период. При желании вернуться к обучению можно и раньше, для этого потребуется написать заявление.

Как на работе, так и в процессе учебы в вузе может возникнуть необходимость оформления отпуска в связи с семейными обстоятельствами. В большинстве случаев такие вопросы решаются путем договоренности. Шансы получить отпуск значительно увеличиваются, если указанные в заявлении причины подтверждаются документально.

Какие могут быть семейные обстоятельства для работодателя. Семейные обстоятельства это какие

Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром. Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно. Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста? Чем можно сбить температуру у детей постарше? Какие лекарства самые безопасные?

Огромный интерес у людей вызывают отмазки от работы. Да, трудоустройство играет важную роль в жизни каждого совершеннолетнего. Только иногда хочется внепланово отдохнуть некоторое время. Поэтому приходится искать какие-то лазейки, которые смогут помочь осуществить задумку.

Вообще, за прогулы в России увольняют. Чтобы этого не произошло, приходится не просто придумывать основания для пропуска работы, но еще и преподнести их так, чтобы они считались вескими. Какие можно предложить отмазки, чтобы вообще не появляться на рабочем месте? Советов и рекомендаций много, выбирайте те, что кажутся вам наиболее подходящими. Только запомните — если не умеете врать, ничего не получится.

Зубная/головная боль

Как прогулять работу? Для этого сообщите о бытовых проблемах дома (соседи затопили, трубу прорвало и так далее). Правда, в объяснительной придется четко расписать, что именно произошло и при каких обстоятельствах. Способ очень хороший. С его помощью можно не только отпроситься, но и вовсе не приходить на рабочее место. Более того, при наличии доказательств (они могут быть поддельными) никто не имеет право засчитать в качестве прогула отсутствие на работе ввиду бытовых проблем. Такие правила действуют в России.

Походы по врачам

Есть отмазки от работы на неделю. Только воплотить их в жизнь бывает весьма проблематично. Иногда стоит сказать работодателю о том, что вы не придете на работу из-за необходимости прохождения медицинской комиссии или посещений врача. Огромное распространение данный метод решения проблем с прогулами получил среди сотрудников с маленькими детьми. Им постоянно приходится отпрашиваться или пропускать целые сутки работы, чтобы попасть к врачу.

[3]

Как альтернатива — болезнь. Пожалуй, самая распространенная причина прогулять работу. Только ее легко проверить. У вас попросту запросят справку от врача. Либо о посещении, либо о вызове на дом. Поэтому придется врать о походах по врачам особо изощренно. В любом случае такой вариант развития событий распространен среди населения.

Читайте так же:  Как можно подать декларацию в налоговую

Девушки же, особенно беременные, могут откосить от работы, прикрываясь необходимостью сдачи анализов и визитов в женскую консультацию. Так что достаточно просто придумать, по какой причине вы собираетесь идти к врачу. Чем более серьезной будет проблема, тем лучше.

Транспортные проблемы

Уже было сказано — все мы живем в непредсказуемом мире. Здесь нельзя быть уверенным на все 100% в том, что завтра ничего не произойдет. Поэтому особо успешные отмазки от работы обычно предлагают в качестве причины какие-то не зависящие от сотрудника происшествия. Про бытовые проблемы уже было сказано. Но это еще не все.

В качестве отмазки можно сетовать на собственный транспорт. Обычно вариант актуален для тех, кто водит автомобиль. Сообщите о том, что попали в аварию. Или что ваше транспортное средство по дороге на работу сломалось. Из-за этого в тот или иной день вы не сможете прибыть для выполнения своих должностных обязанностей.

Метод с авариями работает почти безотказно. Если же вы передвигаетесь на общественном транспорте, придется придумывать иные отмазки от работы. Например, что ваш автобус сломался или вы попали в пробку. Обычно такой метод годится только тогда, когда вы опаздываете. Но в случае передвижения на общественном транспорте шансов на получение отдыха почти нет — не могут же все автобусы и маршрутки перестать ходить!

Семейные обстоятельства

Пожалуй, отмазки от работы по семейным обстоятельствам лучше всего действуют на работодателей. Семейные отношения — это, наверное, наиболее непредсказуемая вещь, существующая в жизни. Может быть, именно в этот день у любимой тещи или свекрови очередной юбилей, который никак нельзя пропустить? А может, у ребенка проблемы в школе или утренник в детском саду? В конце концов, жена рожает! Разнообразных обстоятельств по семейным причинам можно насчитать бессчетное множество.

Единственное, что потребуется от вас — это составление складного рассказа о произошедшем. Постарайтесь не только продумать все до мелочей, но и не забыть историю. Например, можно сказать, что сегодня похороны вашего близкого родственника. И запомнить это — скорее всего, через некоторое время у вас поинтересуются общим состоянием после утраты родни. В данном деле главное — не проколоться. В объяснительной опишите всю ситуацию в красках и со всеми нюансами. Хорошая актерская игра тоже не помешает.

Продолжим размышлять, как прогулять работу. Следующий вариант подходит только тем, кто где-то учится. Ведь экзамены — веское основание для неявки на рабочее место. Этим можно воспользоваться. Не важно, о каком именно экзамене идет речь — вузовском или, например, сдаче на водительские права. Факт остается фактом — вам потребуется потратить много времени на сдачу. А значит, на работу прийти не удастся.

Правда, не всегда такой подход работает. Его обычно используют или при реальном экзамене, или в случае «умелых рук». То есть когда можно подделать доказательство сдачи экзаменационной работы. Будьте уверены, работодатель обязательно запросит у вас его. И если доказательств не окажется, вам поставят прогул. Более того, в некоторых компаниях за неявку на работу назначается штраф. Учтите это.

Родственники

Кстати, объяснительная за прогул может включать в себя такой пункт, как встреча родственников. Особенно этот вариант хорошо подходит в период ближе к праздникам и в летнее время. Сообщите, что не придете на работу по причине встречи дальних (или близких) родственников, которые приехали погостить.

Данный вариант не слишком часто и не особо успешно используется в качестве отмазки. Обычно он подходит для того, чтобы отпроситься пораньше с работы. Примите его во внимание.

Если очень сильно хочется отдохнуть в конкретный день, можно избежать штрафа за прогул, просто написав заявление на предоставление Отнесите его работодателю и спокойно отдохните в указанный период. Обычно такое заявление не требует никаких объяснительных.

Вот и все. На самом деле все не так сложно, как кажется. Достаточно обладать актерскими навыками и смекалкой, чтобы придумать, как отпроситься с работы. Только не злоупотребляйте этим!

Если обстоятельства сложились так, что вам пришлось прогулять рабочий день, предупредите начальство заранее. Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, как правило, спокойно принимается работодателем. Какие причины можно считать уважительными?

Во-первых, если сотрудник внезапно заболел. Однако факт болезни необходимо зафиксировать в личной амбулаторной карте и предоставить подтверждающие справки начальству в последствии. Медицинские свидетельства являются убедительным аргументом в пользу вашего отсутствия на рабочем месте на протяжении определенного времени.

Во-вторых, уважительной причиной могут считаться семейные обстоятельства. Например, если у сотрудника заболел несовершеннолетний ребенок. Необходимые медицинские справки придется также предоставить начальству. К слову, абстрактная причина «по семейным обстоятельствам» является самой востребованной из всех. При такой формулировке, как правило, конкретизировать семейные обстоятельства никто не просит.

В-третьих, ремонтные или аварийные работы, проводимые в доме сотрудника, также являются основанием к отсутствию на работе. Естественно, это может быть уважительной причиной в том случае, если аварийные работы предусматривали обеспечение доступа в квартиру ремонтникам. Однако это не относится к установке техники или производства ремонта силами самого сотрудника.

Другие варианты

Если человек отсутствовал на рабочем месте из-за участия в судебных разбирательствах в качестве истца, это также является уважительной причиной. Согласно Конституции Российской Федерации, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения и подлежат неукоснительному исполнению. Имейте в виду, посещение других государственных органов по личной инициативе не является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

Читайте так же:  Ст 134 закона о банкротстве комментарии

Если работодатель забыл предупредить работника о том, что ему необходимо появиться на рабочем месте в какое-то конкретное время, то это также не будет считаться прогулом. Это относится и к ситуации, когда сотрудника не оповестили об изменении его рабочего места.

Если вы не хотите идти на работу, а уважительных причин тому нет, можно просто взять отпуск за свой счет. Конечно, на заработной плате это отразится не в лучшую сторону, но это не станет поводом, для того чтобы придумывать отговорки и искать подтверждения им в документальном виде.

, актриса, народная артистка РСФСР (1979). С 1964 в Театре студии киноактёра. В кино с 1962, фильмы: «Дикая собака Динго», «Я шагаю по Москве», «Верность», «Журналист», «Фронт за линией фронта», «Портрет с дождём», «Белые росы», «Любить… … Энциклопедический словарь ПОЛЬСКИХ Галина Александровна — (р. 27.11.1939), советская актриса. Народная артистка РСФСР (1979). С 1964, по окончании ВГИКа (мастерская С.

Увольнение по семейным обстоятельствам

Телеведущая рассказала, что по семейным обстоятельствам недавно искала квартиру побольше.

На церемонии вручения премии «Топ-50. Самые знаменитые люди Санкт-Петербурга» телеведущий Андрей Малахов поцеловал Собчак в живот.

Таким образом, квартирный вопрос решается переселением женщины к избраннику. И тут Галина на собственном опыте испытает, каково это жить с родителями, ведь теперь ей придется терпеть бесконечные нападки матери Игоря — Изольды Тихоновы. Чем закончится эта забавная история, Вы сможете увидеть, если начнете смотреть сериал По семейным обстоятельствам. Алексей Коренев, будучи режиссером данной кинокартины, снял поистине тонкий фильм, в котором гармонично переплетаются лирическая комедия и драма.

Видео (кликните для воспроизведения).

Евстигнеев натурально ржал на камеру! Ему, просто было не сдержаться! Это и вошло в фильм. отличнейший фильм) можно смотреть не один раз, что я и делаю периодически) не приедается и не надоедает) каждый раз смотрю с удовольствием и буду смотреть) замечательные актеры, чудесная музыка, классный юмор) к сожалению сейчас таких фильмов не делают) наш кинематограф обмельчал — сплошные слюнявые мелодрамки с одинаковым сюжетом, от которых просто тошнит) Обожаю этот фильм!Можно смотреть бесконечно!Советская «романтика» и «житие — мое»». Хорошо — то как.

И все это раньше Тамара Плетнева — депутат Госдумы всех семи созывов, в нижней палате парламента с самого 1993 года — успевала. То есть, представляете, 23 года ей удавалось уходить с работы вовремя, а тут лишние два часа сильно ущемляют ее интересы. Тут надо внести ясность: переработки у депутатов и раньше были. Например, в начале июня 2012 года, когда принимались поправки к закону о митингах.

«С Вашим выражением лица Вам только магнитиком на холодильнике висеть для желающих похудеть.»

Перевод — по семейным обстоятельствам — на английский

Галина Польских, Евгений Евстигнеев, Марина Дюжева, .

Женщина средних лет решает разменять свою квартиру, где она живет вместе с семьей дочери. Но встреча с обаятельным мужчиной благополучно разрешает «квартирный вопрос»: она переселяется к избраннику и на собственном опыте узнает, что значит жить с родителями. Вышедшая на теле — и киноэкраны более четверти века назад, эта комедия не утратила актуальности. И сегодня молодые нередко слишком рано записывают родителей в старики, забывая, что «любви все возрасты покорны».

Твой отец. между прочим, никогда не мотался на кухне. Это не мужское дело.
— Кстати, это мужское дело.
— Да, если у мужчины нет других дел. Мужчина должен работать. Все остальное в доме — это дело женщины.
— А если женщина работает, что должен делать мужчина?
— Стараться не стать женщиной.

У настоящих тюленей нет и таких, они обходятся ушными отверстиями, герметично захлопывающимися при нырянии. Все счастливые семьи настоящих тюленей похожи, каждая семья ушастых могла бы назвать свой брак не слишком счастливым. И те и другие — гаремники, но если у настоящих брачный период протекает относительно спокойно, то у самцов ушастых тюленей (например, у морских котиков и львов) это время суровой борьбы за право стать отцом.

Председатель Национальной полиции Хатия Деканоидзе ушла в отпуск по семейным обстоятельствам.

“Относительно отставки главы Нацполиции — эта информация не соответствует действительности.

В ночь на 24 августа 2017 года при невыясненных обстоятельствах скончался 32-летний таксист райцентра Кривое Озеро в Николаевской области Александр Цукерман. Его земляки считают, что сотрудники полиции забили скованного наручниками мужчину до смерти на глазах у жены, матери и двоих детей.

Прокуратура Николаевской области считает предварительной причиной гибели Цукермана кровоизлияние вследствие применения травматического оружия. Задержаны шестеро полицейских.

По семейным обстоятельствам: кого испортил квартирный вопрос

Например, в Одессе это были жители Ланжерона, Пересыпи и т. д. Ведь ситуация типична для любого города: везде есть спальные районы и новостройки. В спектакле сразу три роли (маклера, няни и логопеда) играл Ростислав Плятт.

Какие могут быть семейные обстоятельства

Надо срочно вылететь в другой город на неделю. Как грамотно отмазаться от работодателя. Какую отмазку сказать. Что можно придумать по семейным обстоятельствам. Имеют ли они права меня не отпустить?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

[2]

Евгения Куликова

Психолог, Дианалитик. Специалист с сайта b17.ru

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Алена Александровна Струкалева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Лукашевская Наталья

Психолог, ЛИЧНОСТНЫЙ И СЕМЕЙНЫЙ. Специалист с сайта b17.ru

Читайте так же:  Как получить визу в данию самостоятельно

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сокол Лариса Ивановна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Аксана Якубеня

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Борисовна Гусева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Ну если вы с любовником в отпуск собрались — говорите на работе, что вам нужно в германию на подтверждение диагноза, мол опухоль у вас нашли.
если в теплую страну — засекут, тк загорелая приедете — лучше не врать, а то уволят.

Грамотно — это взять отпуск либо очередной, либо за свой счет

за свой счет могут не дать, да и обычный могут не дать. Потому все на волю работодателя в Вашей ситуации. Так как все семейные обст-ва предусмотренные законом (свадьба например) должны документально подтверждаться.

У вас очередной отпуск есть? Не использован за год?
Короче, в очередной отпуск вас отпустить должны по идее.. Но вообще работодатель имеет право просить сотрудника о переносе, если на работе много дел.
Придумайте, что какие-нить дела с недвижимостью, наследством. Или скажите, что вам на обследование нужно в специальную клинику. Но с др стороны, здоровьем прикрываться из чисто суеверных соображений не приятно.

но моем веку сколько раз было- работодателю по барабану на ваши «обстоятельства», если дни берутся «без сохранения з/пл.» Просто подходите и говорите:»нужен день (два-три) как разрешите оформить? в счет отпуска или за свой счет??» ВСЕ. проблема решена.

У вас очередной отпуск есть? Не использован за год?
Короче, в очередной отпуск вас отпустить должны по идее.. Но вообще работодатель имеет право просить сотрудника о переносе, если на работе много дел.
Придумайте, что какие-нить дела с недвижимостью, наследством. Или скажите, что вам на обследование нужно в специальную клинику. Но с др стороны, здоровьем прикрываться из чисто суеверных соображений не приятно.

Похожие темы

но моем веку сколько раз было- работодателю по барабану на ваши «обстоятельства», если дни берутся «без сохранения з/пл.» Просто подходите и говорите:»нужен день (два-три) как разрешите оформить? в счет отпуска или за свой счет??» ВСЕ. проблема решена.

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!мужа отправляют на 4 месяца в командировку,у меня 6месяцев беременности!можно ли откосить от нее?

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Как написать заявление на отгул по семейным обстоятельствам?

За период рабочего процесса могут возникнуть непредвиденные ситуации, которые являются поводом для оформления служебной записки и заявления на внеочередной отдых. Отгул предоставляется на основании весомой причины. В записке в связи с серьезной причиной указывается: по семейным обстоятельствам. Можно ли взять отпуск и оформить служебную записку по другому поводу и какие сроки предоставления дополнительного отпускного, подробнее в статье.

Предоставление отгулов по семейным обстоятельствам по ТК РФ

Опираясь на положения Трудового кодекса и Законодательства РФ, каждый сотрудник имеет право взять отгул по семейным обстоятельствам. Такая причина является не только распространенной, но и входит в список весомых оснований для того, чтобы работодатель смог оформить служебную записку, подписать заявление с сохранением трудового места. Стоит отметить, что дополнительный отдых работник оформляет за свой счет и получать плату за период временного отсутствия на рабочем месте от работодателя по Закону не имеет права.

Прежде чем отпускать сотрудника на дополнительный выходной с сохранением заработной платы, руководитель, согласно Законодательной базе РФ должен убедиться в том, что основание для предоставления отгула по семейным обстоятельствам серьезное. Поскольку если причина не веская, заявление с просьбой выйти на внеочередной отдых, руководству можно не подписывать. В список граждан, которым есть законная необходимость предоставлять выходные, входят:

  • Участники Великой Отечественной войны. Им разрешается взять до 35 дней отгула;
  • Пенсионеры. Им необходимо оформлять пропуск на работе без сохранения зарплаты не меньше, чем на две недели;
  • Инвалиды. Максимальное время для того, чтобы взять дополнительный выходной, составляет два месяца.

Возможность взять сотруднику внеочередной отдых, а руководству оформить необходимую документацию для предоставления подопечному выходного, опирается на положения статьи 128 ТК РФ. Стоит отметить, что вынужденный отдых, причиной которого стали семейные обстоятельства, не влияет на трудовой стаж, уровень зарплаты, на общее время ежегодного отпуска и получение компенсации по причине нетрудоспособности.

Читайте так же:  Кого нельзя сократить и уволить

Образец заявления на отгул в связи с семейными обстоятельствами

Для того, чтобы процент согласия со стороны начальства на просьбу взять отгул увеличился, нужно оформить правильно образец документа. Заявление заполняется на листке формата А4 в письменном виде. В верхней части заявки пишутся данные работодателя, его должность в дательном падеже и полное наименование организации. Также в верхней части целесообразно указывать данные заявителя в родительном падеже.

В середине листка пишется: «Заявление». Под ним сотрудник расписывает причину оформления отгула и точное время, которое необходимо работнику для решения неотложных семейных дел. В конце обязательно ставится подпись и дата составления документа.

Чтобы сотрудник не стал опрашиваться начальством по поводу причины оформления внеочередного отдыха, в заявлении будет уместным подробно расписать основание для заключения отгула. Предоставить дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам у работодателя будет больше причин, если подопечный принесет образец подтверждающей документации о том, что пропуск работы — вынужденная мера.

Можно ли взять отгул по семейным обстоятельствам на 1 день?

Опираясь на положения Трудового кодекса, работник вправе заполнить соответствующий документ на временное отсутствие на работе на один день. Поскольку понятие «семейные обстоятельства» можно решить в течение непродолжительного времени.

Чтобы взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, нужно написать заявление. Станет оно поводом для отказа или согласия — предугадать сложно. Все зависит от степени важности обстоятельства, какие обязанности выполняет сотрудник, его уровень занятости и какие отношения действуют между начальником и подчиненным. Если семейное дело не терпит откладывания, работник по Закону имеет право получить отдых, независимо какие причины циркулируют внутри организации.

Какие могут быть семейные обстоятельства для отгула?

Согласно Трудовому кодексу, в список причин, по которым можно заключить временное отсутствие на должности, входит:

  • Рождение ребенка;
  • Похороны;
  • Свадьба;
  • Также в перечень веских обстоятельств работнику можно заключить пропуск работы по причине ранее отработанного или переработанного времени.

Основываясь на пункты ТК РФ, каждому можно взять отдых по установленной выше причине или заключить временное отсутствие на трудовом месте в связи с отработанным временем и переработкой трудового срока и даже в счет ежегодных каникул.

Служебная записка на отгул по семейным обстоятельствам

Нередко в период отсутствия сотрудника на рабочем месте, руководитель хочет призвать его обратно на рабочую службу. В таком случае оформляется служебная записка и отправляется на адрес получателя. Воспользоваться функцией написания записки может сам трудящийся.

Если во время семейных проблем он не успевает решить их за установленный срок, можно написать служебную записку. Это удобный способ известить руководителя о своем отсутствии на работе еще какое-то время.

Взаимоотношения работодателя и работников далеко не всегда складываются гладко. И если руководитель может воздействовать на…

Законодательством установлены различные формы отдыха работников. В данной стать будет рассмотрено оформление отпускного периода за…

Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи…

В процессе рабочей деятельности бывают ситуации, когда человек не имеет возможности находиться на работе по…

Чтобы получить один день выходного на работе за счет оплачиваемого отпуска, нужно юридически правильно все…

Пределы трудового периода времени за каждый день установлены в восемь часов. Это норма и ее…

Вопрос: Что такое семейные обстоятельства? Какие обстоятельства можно отнести к семейным? Можно ли отнести к семейным уход за часто болеющими детьми? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.)

Что такое семейные обстоятельства? Какие обстоятельства можно отнести к семейным? Можно ли отнести к семейным уход за часто болеющими детьми?

Законодательством не раскрывается понятие семейных обстоятельств. Полагаем, что учет семейных обстоятельств для предоставления отпуска без сохранения заработной платы производится по соглашению между работником и работодателем. При наличии листка нетрудоспособности уход за больным ребенком относится к периоду нетрудоспособности.

На основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Видео (кликните для воспроизведения).

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источники


  1. Щеглова Л. В. Защита своих прав в судах общей юрисдикции; Омега-Л — М., 2014. — 232 c.

  2. Панов, А. Б. Административная ответственность юридических лиц / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2013. — 192 c.

  3. Рассел, Джесси Академия юриспруденции — Высшая школа права «Адилет» / Джесси Рассел. — М.: VSD, 2013. — 537 c.
  4. Кофанов, Л.Л. Древнее право. Ivs antiovvm; М.: Спарк, 2012. — 313 c.
  5. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.
Что является семейными обстоятельствами
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here