Что спрашивают на конкурсе на госслужбу

Самое важное на тему: "Что спрашивают на конкурсе на госслужбу". Об актуальности данных на 2020 год вы можете уточнить у дежурного юриста.

Поступление на госслужбу. Квалификационные требования и условия проведения конкурса. Вопросы для тестирования

Поступление на гражданскую службу, квалификационные требования к кандидатам для замещения вакантных должностей в Управлении Федеральной антимонопольной службы по Республике Коми

Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы в Управлении Федеральной антимонопольной службы по Республике Коми осуществляется по конкурсу в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (в ред. Указов Президента РФ от 22.01.2011 № 82, от 19.03.2013 № 208, от 19.03.2014 № 156, от 18.12.2016 № 677), Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (в ред. Распоряжения Правительства Российской Федерации от 16.10.2007 № 1428-р).

Квалификационные требования к кандидатам для замещения вакантных должностей в Управлении Федеральной антимонопольной службы по Республике Коми установлены Указом Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы».

Условия конкурса

Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу: ул. Интернациональная, 160а, г. Сыктывкар, ГСП-2, 167000. Понедельник — пятница с 9.00 ч. до 13.00 ч. и с 14.00 ч. до 16.00 ч.

Место проведения конкурса: Управление Федеральной антимонопольной службы по Республике Коми, г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, д. 160а, 3 этаж.

Конкурс проходит в 2 этапа. На первом этапе принимаются документы для участия в конкурсе в течение 21 дня со дня опубликования объявления. В рамках второго этапа конкурса кандидатам будет предложено выполнить тестовое задание и пройти индивидуальное собеседование.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

Подробную информацию о конкурсе можно получить в Коми УФАС России:

Собеседование на госслужбу вопросы и ответы пример

Собеседование на госслужбу

Чтобы стать гос служащим, вам придется пройти не один круг ада, который начинается с подачи резюме и заканчивается прохождением комиссии, анкетирования и тестов. В целом, рекомендации о том, как пройти собеседование на гос службу, сводятся к изучению конституции и положений выбранного вами подразделения. Но все же мы можем дать вам и другие не менее полезные рекомендации.

Если вы уверенны, что ваши знания находятся на должном уровне и вы можете ответить на все профессиональные вопросы, займитесь собой. На собеседовании вам необходимо иметь представительный, сдержанный и интеллигентный вид. Одежда должна быть деловой и сдержанной, вы – ухоженным и аккуратным.

ТОП-10: Вопросы и ответы на собеседовании

Известный факт, что при подготовке к собеседованию на работу вопросы и ответы стоит продумать заранее. Поэтому для многих людей этот процесс становится своего рода «ночью перед экзаменом», когда соискатель лихорадочно собирает всю имеющуюся в доступном виде информацию, составляет список вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании и заучивает ответы на них. Из-за сложившегося в обществе стереотипа «ответил неверно – пиши пропало», многих ужасает уже одна только мысль о наличии каверзных вопросов и возможных подвохах, таящихся в них. Подобные переживания вполне понятны – обидно упустить свой шанс, когда работа, для получения которой было приложено столько усилий, почти в кармане. Однако излишня мнительность тоже ни к чему. Желая вам помочь избежать подобных ситуаций, мы составили ТОП-10 как нестандартных, так и часто задаваемых вопросов и ответов на собеседовании.

[3]

Нередко после успешных ответов на часто задаваемые вопросы на собеседовании интервьюер поднимает совершенно неожиданные темы. Нестандартные вопросы на собеседовании не должны вас сбивать, их задача – проверить ваш навык адаптации к экстренной ситуации. Наиболее часто каверзные задачи, задаваемые при приеме на работу, выглядят следующим образом:

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

Собеседование на госслужбу вопросы и ответы пример

3. Преимущества молодежи заключается в следующем:
-Вы не собираетесь искать другую работу.
-Вы планируете длительное время оставаться на этой работе.
-Вы хотите доказать свои способности, самоутвердиться.
-Вы полны желания работать, энтузиазма.
-Ваши физические способности достигли своего пика.
-Вы легко адаптируетесь к переменам.
-У вас нет вредных профессиональных привычек.

Читайте так же:  Внести изменения в очередь в детский сад

Ваш ответ не должен произвести впечатления пустого времяпровождения в период безработицы.
Расскажите об активных поисках работы, об участии в Клубе ищущих работу. Если вы помогали участвовать в добровольной работе, повышали квалификацию, ухаживали за родственниками, что-либо строили или ремонтировали, упомяните об этом.

Примерный список вопросов, задаваемых на собеседовании при приеме на работу

Самое главное в самопрезентации оставить положительное мнение. Расположить к себе работодателя помогут такие черты, как добродушие, коммуникабельность, открытые позы и улыбка. Никто не заставляет хохотать до изнеможения, но и сидеть с серьезной каменной миной не стоит. Все должно быть в меру.

  • Семейное положение. Это проблема женской половины. Если не замужем, то выйдет замуж. Если нет детей – то скоро будут и тогда работница уйдет в декрет. Если один ребенок, то скоро второй и так далее.
  • Соискатель имеет хроническое заболевание.
  • Судимость.
  • Нет опыта работы.

Ситуационный вопрос кандидату гос служ

Собеседование Ситуационными называются вопросы соискателю, содержащие в себя какую-либо ситуацию, которую предлагается примерить на себя и принять решение о своем поведении. Ниже предложены ситуационные вопросы на собеседовании с ответами.
Ситуационный тип вопросов помогает рекрутеру лучше узнать соискателя, выяснить его способность принимать верные решения в различных простых и сложных ситуациях. Оценивается скорость ответа, корректность, остроумие и прочие качества, способность собраться в нужный момент, уверенность в принятии решений, отсутствие колебаний и прочие другие качества, что особенно важно при проведении собеседований с руководящим персоналом.
Какие вопросы задают все работодатели на собеседовании — 11 главных вопросов, к которым нужно подготовиться.

  1. с близкими необходимо делиться всем
  2. откажу в нарушении конфиденциальности, в том числе близким
  3. +разъясню, что я предупрежден об ответственности, уголовной в том числе
  4. сообщу правоохранительным органам о заинтересованных лицах
  5. избегаю бесед о конфиденциальной информации и работе
  1. Ситуация.

Почему вы хотите работать у нас? Ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу: как и что правильно отвечать, примеры

Каждый работодатель желает видеть у себя в компании уверенного в себе человека, который смог бы легко справиться с работой и наладить контакт с коллегами. А кандидата, безусловно, интересует, как пройти собеседование при приеме на работу, ответы на вопросы.

Существуют и такие интервьюеры, которые задают незаконные вопросы. Согласно федеральному закону при трудоустройстве (ст. 65 Трудового Кодекса РФ) работодатель не имеет права узнавать у кандидата о его религиозной принадлежности, арестах, сексуальной ориентации, возрасте.

Как проходит собеседование на госслужбу

Для того чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры возможно использовать различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера. Как пройти собеседование на госслужбу? Оно проводится в рамках разработанной правительством новой методики № 397 и позволяет более объективно реализовать конкурсные процедуры на замещение вакансий в органах власти и сформировать кадровый резерв.

В различных органах власти утверждены отраслевые методики проведения конкурсов, включая собеседования на госслужбу, заключающиеся в ответах (данных устно). Методики по отраслям также предусматривают варианты подготовки и оценки интервью. Так, например, опросники в Минфине готовятся в соответствии с должностным функционалом и оцениваются по балльной системе.

Как пройти собеседование на работу: частые вопросы и верные ответы

Тема общения — профессиональная занятость женщины, и все, что связано с рабочим процессом. Рассказываем о своей работе, взаимоотношениях в коллективе и с руководством, об условиях труда и внештатных ситуациях, поиске работы и продвижение по карьере. Делимся опытом открытия собственного бизнеса. Просим совета и оставляем комментарии.

Никогда не понимала столь массовой активности, честно, премии премиями, веселье весельем, но пусть лучше бы больше премии мне выплатили, чем наблюдать все те же лица, участвовать в различных диких конкурсах и тому подобное. Я не компанейский человек и давно уже не работаю в подобных учреждениях, но все таки, вспоминаю и вздрагиваю. вот что заставляет руководство тратить деньги на бессмысленное мероприятие? 

Вопросы для собеседования при приёме на работу

Работодатель задаёт этот вопрос, чтобы понять, насколько долго вы будете у него работать, пугают ли вас трудности и могут ли они повлиять на ваше решение об увольнении. Если соискатель ответит, что на прежней работе он был чрезмерно загружен, это может насторожить. Работник, боящийся нагрузки, не является ценным сотрудником.

— После окончания школы я решила последовать примеру родителей и получать образование в финансовой сфере. В 2009 году окончила экономический факультет РГУ, затем работала младшим помощником заместителя директора банка. Через шесть месяцев получила должность кредитного специалиста в том же банке. Затем меня перевели на работу в другое отделение, где я стала начальником кредитного отдела и проработала на этой должности в течение пяти лет. К сожалению, из-за сложившейся экономической ситуации наш банк был закрыт и я вынуждена искать новую работу.

Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу

Вы долго были в поиске работы, и вот поступил долгожданный телефонный звонок. Вас приглашают на собеседование. Помимо радости, возникает чувство тревоги и страха. Как понравиться работодателю? Как нужно себя вести и что говорить? Предлагаем рассмотреть пример вопросов и ответов на собеседовании.

  • кандидат слишком много говорит. Не следует этого делать. Отвечать нужно кратко и по существу;
  • ни в коем случае не следует хвалиться какими-либо связями с известными и влиятельными людьми;
  • нельзя спрашивать на собеседовании о том, чем занимается компания. Вы должны быть в курсе ее дел;
  • не стоит выдвигать перечень своих требований, выбирают здесь вас, а не вы их;
  • нельзя критиковать бывшее начальство. Вы выставите себя жалобщиком и ябедой.

Основные вопросы на собеседовании для разных категорий соискателей

Собеседование на госсслужбу, на позицию супервайзера или любую другую должность является традиционным этапом подбора кандидатов. Интервью позволяет выбрать кандидата, максимально соответствующего критериям конкретной должности. Основные вопросы на собеседовании помогут рекрутеру правильно оценить профессионализм и личностные качества соискателя.

  • наличие лидерских качеств у кандидата;
  • стрессоустойчивость;
  • коммуникабельность;
  • умение находить несколько вариантов решения проблемы;
  • умение правильно и быстро принимать решения,
  • желание обучать и работать в команде.
Читайте так же:  Досрочное сокращение по инициативе работника, оформление пенсии

Кто-нибудь пытался поступить на госслужбу по конкурсу?

Ольга 27 февраля 2010 в 13:46

Вера 25 октября 2010 в 15:45

Уважаемые мои! Как я Вас понимаю, сейчас прям 90-е настали, когда люди с образованием и ни кому не нужны. а нужны серые мыши ИМ, потому так и страна у нас такая ГНОБИМСЯ- и УНИЖАЛОВО- хотя ИСТИНА в том , что её нет кругом такое враньё. когда человек говорит я сам САМ САМ САМ. я всё знаю весь ЗАКОН_ЗАКОН-чтобы знать надо его в институте лекции так года 2 почитать изо дня в день- . тогда то в белках клеток мозга что-то отложится- Я ВРАЧ ХИРУРГ- и у нас такой же отбор- я оперирую в день по 4 операции- и ни одной СМЕРТИ-тАК УЖЕ 10 лет- ошибок ТЬФУ ТЬФУ- НЕ БЫЛО- и что Конкурс- и прошёл на вышестоящую должность врач у которого показателей смертности ОЙ-МАМА-БОЖЕ- около 15 человек. ДЕЛАЙТЕ ВЫВОДЫ, я вообще даже к экстрасенсу пошла от такого шока. У меня вся династия врачей хирургов опыт анатомический с пеленок. И ЧТО Я МОГУ против системы- где деньги цена вопроса. ВОТ ВАМ и врачи в Халатах. красных.и врачебные ошибки—————А сил на знакомства нет когда операции и до дома б доползти- чем спрлетничать и пить. там после работы————

КРУГОМ такая царит показуха- и враньё 999 пробы,особено по телеку, но к качеству жизни это ничего общего не имеет,и все ходят в церковь, и онкология все показатели зашкаливает по сравнению с 1980-1990 гг.——НО ОБИДНО ТО ПОЧЕМУ ЛЮДИ НЕ ОСОЗНАЮТ ЧТО ОНИ ТВОРЯТ,почему они забыли опыт поколений бабушек и дедушек, . моя племянница поступала по конкурсу в Администрацию. пообщели. мы отблагодарили.ДЕНЬГАМИ..и обман-не взяли. спустя какое-то время ко мне на операционный стол попадает работодатель. я сделала свою работу- КАК!? а справедливость бывает разная-божья,дьявольская и человеческая. Я наказала его.

У выпускников, решивших связать свою судьбу с госслужбой, в Минюсте России есть все шансы построить карьеру в сфере юриспруденции

У выпускников, решивших связать свою судьбу с госслужбой, в Минюсте России есть все шансы построить карьеру в сфере юриспруденции

Онлайн-интервью с начальником отдела по вопросам государственной службы Департамента государственной службы и кадров Минюста РФ Николаем Владимировичем Бородаевым

Как молодому специалисту получить работу в Министерстве юстиции России? Какие требования предъявляются к претендентам? Как пройти конкурсный отбор и поступить на госслужбу в Минюст РФ? Рассказывает начальник отдела по вопросам государственной службы Департамента государственной службы и кадров Минюста России Николай Владимирович Бородаев.

КонсультантПлюс: Проводятся ли в вашем министерстве стажировки для старшекурсников или выпускников вуза? Какие карьерные перспективы они открывают для молодых специалистов?

Н.В. Бородаев: В настоящее время Минюст России довольно активно взаимодействует с вузами Москвы в части организации и проведения практики студентов. В этих целях между министерством и вузами заключаются предусмотренные законодательством об образовании договоры, и студентам, обучающимся по юридическим специальностям и направлениям подготовки, предоставляется возможность приобрести практические профессиональные навыки под руководством специалистов высокого уровня.

На данный момент такие договоры заключены с шестью высшими учебными заведениями, из которых ежегодного на практику приходят порядка двухсот студентов.

Также хочу отдельно остановиться еще на одном направлении работы, реализуемом Минюстом России, — проведении конкурсов среди студентов ведущих юридических вузов Москвы на заключение договоров о целевом обучении с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы.

Такие конкурсы ежегодно проводятся Минюстом России начиная с 2012 года. Порядок и условия их проведения определены Указом Президента Российской Федерации от 21.12.2009 № 1456 «О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении».

Условия конкурса таковы, что принимать участие в нем могут студенты, являющиеся гражданами Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее образование по очной форме обучения в образовательных организациях за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

Также есть еще одно важное условие конкурса, которое зачастую упускают претенденты. Договор о целевом обучении со студентами, осваивающими программы бакалавриата и программы специалитета, может быть заключен не ранее чем через два года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации. Со студентами, осваивающими программы магистратуры, — не ранее чем через шесть месяцев после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения.

Таким образом, круг участников конкурса достаточно жестко ограничен законодателем. В него входят студенты 3 курса бакалавриата, 3 и 4 курса специалитета и студенты-магистранты 1 года обучения.

В соответствии с утвержденной Минюстом России методикой в ходе конкурса специально создаваемой комиссией оцениваются как теоретические знания претендента, так и его личностные качества. Для этого используются предусмотренные законодательством конкурсные процедуры — тестирование и индивидуальное собеседование.

Оценка теоретических знаний и личностных качеств претендентов осуществляется по следующим критериям: уровень теоретических знаний, умение использовать теоретические знания при выполнении практических заданий, логическое построение ответа, грамотность и культура речи.

Тестирование проводится по перечню вопросов, отражающих теоретические знания в области образовательных предметов: русский язык и культура речи, теория государства и права, конституционное (государственное) право России.

Информация о проведении конкурса заблаговременно размещается на официальном сайте Минюста России в сети Интернет.

Что же дает студенту победа в конкурсе?

Самое главное — Минюст России обязуется в случае успешного завершения обучения принять победителя конкурса на федеральную государственную гражданскую службу.

Читайте так же:  Кто отвечает за отключение горячей воды

Также победителям конкурса в период обучения в вузе Минюст России ежемесячно осуществляет дополнительные выплаты в размере 50 процентов государственной академической стипендии.

Кроме того, в период обучения победители конкурса проходят практику в министерстве с учетом их специализации и осваиваемых дисциплин. Учебная и научная деятельность этих студентов (в том числе подготовка дипломных, курсовых работ) также может быть скорректирована в расчете на дальнейшую работу в Минюсте России.

Со своей стороны студенты принимают на себя обязательство о регулярном представлении сведений об успеваемости, а также о заключении после получения документа государственного образца о высшем образовании срочного служебного контракта.

Практика проведения конкурсов свидетельствует о том, что по его результатам на федеральную государственную гражданскую службу в Минюст России приходят достаточно подготовленные специалисты, способные в короткие сроки адаптироваться к условиям и требованиям гражданской службы.

КонсультантПлюс: Может ли устроиться на работу в ваше министерство вчерашний выпускник вуза? Какие требования предъявляются к начинающим специалистам — претендентам на должность госслужащих?

Н.В. Бородаев: Поступление на службу в Министерство юстиции Российской Федерации выпускников вузов возможно.

Процедура поступления на государственную гражданскую службу достаточно подробно урегулирована целым рядом нормативных правовых актов Российской Федерации, и их неукоснительное соблюдение является одним из важнейших показателей качества работы кадрового блока государственного органа. Министерство юстиции Российской Федерации не является исключением.

По общему правилу, установленному Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», поступление гражданина на федеральную государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.

Порядок проведения такого конкурса определен Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. Этим же указом определен подробный перечень документов, которые претенденту на замещение должности необходимо представить в государственный орган для участия в конкурсе.

Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимому для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, утверждены Указом Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16.

Со всеми перечисленными нормативными правовыми актами ваши читатели — нынешние студенты имеют возможность ознакомиться самостоятельно, поэтому приводить их содержание, наверное, не представляется необходимым.

Как и любой другой конкурс, конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы является серьезным испытанием для претендента на должность. В Минюсте России такие конкурсы проводятся и традиционно привлекают значительное количество участников. Последний из таких конкурсов состоялся в апреле текущего года. Участники конкурса прошли серьезнейший отбор, о чем свидетельствует и тот факт, что по его результатам конкурсной комиссией выявлены победители лишь по половине заявленных вакантных должностей.

КонсультантПлюс: Где обычно размещаются объявления о ваших вакансиях?

Н.В. Бородаев: Всю необходимую информацию о проведении конкурсов, в том числе о приеме документов для участия в конкурсе, наименование вакантных должностей гражданской службы, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения гражданской службы и другие предусмотренные законодательством сведения размещаются на сайте Министерства юстиции Российской Федерации www. minjust.ru в разделе «Государственная служба».

Актуальная информация о наличии вакантных должностей также имеется на информационном ресурсе федерального портала государственной службы и управленческих кадров www.gossluzhba.gov.ru. На данном ресурсе предусмотрена возможность размещения анкет претендентов, а также направления откликов на вакантные должности.

КонсультантПлюс: При рассмотрении резюме молодого специалиста на что вы обращаете внимание прежде всего: на успеваемость в вузе или на специализацию, по которой выпускник обучался, тему дипломной работы или дополнительное образование, удостоверенное сертификатами и дипломами?

Н.В. Бородаев: Представляемые претендентами материалы оцениваются в комплексе, и сведения о профессиональных компетенциях, несомненно, представляют для нас интерес. Вместе с тем необходимо понимать, что назначение на должность возможно только в том случае, если кандидат соответствует квалификационным требованиям по уровню образования, наличию стажа гражданской службы либо опыта работы по специальности и т.д., а дополнительные профессиональные навыки и достижения являются существенным дополнением, положительно характеризующим соискателя должности.

КонсультантПлюс: Какие этапы в конкурсе на замещение вакансий обычно проходит молодой специалист?

Н.В. Бородаев: Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации утверждена приказом Минюста России от 02.11.2009 № 375.

Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, применяются методы тестирования и индивидуального собеседования (тестирование предшествует индивидуальному собеседованию).

Победителем конкурса признается кандидат, прошедший тестирование и индивидуальное собеседование.

По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

Граждане, которые не стали победителями конкурса, но проявили при прохождении испытаний свой высокий профессиональный уровень, решением конкурсной комиссии могут быть рекомендованы к включению в кадровый резерв Минюста России. Напомню, что лица, состоящие в кадровом резерве, могут быть назначены на вакантные должности гражданской службы без прохождения конкурсных процедур.

КонсультантПлюс: Какие этапы включает в себя собеседование?

Н.В. Бородаев: Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

КонсультантПлюс: При приеме на работу юриста требуете ли вы от него умения работать с системой КонсультантПлюс? Пользуются ли ваши сотрудники системой?

Н.В. Бородаев: Умение пользоваться компьютерной техникой в настоящее время — неотъемлемая часть профессиональных навыков государственного служащего. Эти требования закреплены в должностных регламентах всех федеральных государственных гражданских служащих Минюста России.

Читайте так же:  Сколько длится суд по гражданскому делу

Учитывая специфику Минюста России, получение доступа к актуальной правовой информации, текстам правовых документов является жизненно необходимым. Поэтому владение навыками работы со справочными правовыми системами, в том числе, конечно, и с системой КонсультантПлюс, может положительно отразиться при оценке претендента на замещение должности.

КонсультантПлюс: Какой совет вы могли бы дать будущим выпускникам, решившим построить карьеру госслужащего?

Н.В. Бородаев: Государстве нная служба, как и другие профессиональные виды деятельности, имеет свои особенности. Поэтому нужно быть готовым преодолевать трудности, прилагать усилия для поддержания своего профессионального уровня.

Могу сказать, что сейчас в Минюсте России очень много специалистов высочайшего уровня по различным отраслям права. Поэтому у выпускников, решивших связать свою судьбу с госслужбой в Минюсте России, есть замечательный шанс перенять их опыт и знания, тем самым создать серьезную базу для построения дальнейшей карьеры в сфере юриспруденции.

Кто-нибудь пытался поступить на госслужбу по конкурсу?

Ольга 27 февраля 2010 в 13:46

Ирина 27 февраля 2010 в 14:40

Ольга (автор темы) 27 февраля 2010 в 15:03

Валентина 27 февраля 2010 в 19:08

Ника 27 февраля 2010 в 20:25

ИРИНА 27 февраля 2010 в 20:31

Лана 28 февраля 2010 в 07:19

Stefani 28 февраля 2010 в 10:43

Tasha 28 февраля 2010 в 11:14

Bacu/Iuu 28 февраля 2010 в 13:24

Гость 28 февраля 2010 в 17:53

Ольга (автор темы) 28 февраля 2010 в 21:54

Ленч@ 1 марта 2010 в 13:49

Ольга (автор темы) 1 марта 2010 в 17:31

Видео (кликните для воспроизведения).

Ленч@ 1 марта 2010 в 17:34

Ольга 4 марта 2010 в 10:08

Марина 17 марта 2010 в 23:06

Елена 5 мая 2010 в 21:40

[1]

Сергей 8 мая 2010 в 08:18

Эдуард 8 мая 2010 в 09:19

sea 20 мая 2010 в 13:35

Ландыш 20 мая 2010 в 14:09

Гость1 27 мая 2010 в 11:38

Дарья 31 мая 2010 в 17:06

Ника 31 мая 2010 в 17:54

Света 3 июня 2010 в 08:40

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

как проходят конкурсы на госслужбу?

есть здесь кто нибудь, кто проходил? расскажите как там? я собираюсь пойти на секретаря в суде. очень боюсь, еще нигде не работала.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Евгения Куликова

Психолог, Дианалитик. Специалист с сайта b17.ru

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Алена Александровна Струкалева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Лукашевская Наталья

Психолог, ЛИЧНОСТНЫЙ И СЕМЕЙНЫЙ. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сокол Лариса Ивановна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Аксана Якубеня

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Борисовна Гусева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Можете пол года ждать после нескольких пройденных собеседований. У меня знакомая в налоговой,так 6 месяцев устраивалась.

там наверное все по блату?

ой автор, сколько я знаю случаев (сама работала в органах), на лиж бы что, вас могут взять, но зп будет мизерная это мягко сказано, а если метите на боле менее, то туда врятли пройдете, там все свои сидят или своих пихают и среди этих своих есть круче свои есть, могут и потом скинуть с должности))) но как говорят попытка не пытка, возможно вы счастливый человек и вам просто по судьбе повезло))))хотя там счастливые только кто на откатах сидит, остальные получают минимум и парятся))))

там наверное все по блату?

ой автор, сколько я знаю случаев (сама работала в органах), на лиж бы что, вас могут взять, но зп будет мизерная это мягко сказано, а если метите на боле менее, то туда врятли пройдете, там все свои сидят или своих пихают и среди этих своих есть круче свои есть, могут и потом скинуть с должности))) но как говорят попытка не пытка, возможно вы счастливый человек и вам просто по судьбе повезло))))хотя там счастливые только кто на откатах сидит, остальные получают минимум и парятся))))

Мдэ.
Какой суд, районный или мировой?
Читаете закон о гос. гражданской службе (учите наизусть), ГПК, УПК и КоАП, а также Инсрукцию по делопроизводству в этом суде (её можно взять на официальнм сайте суда).

Похожие темы

автор,вас возьмут только на должность уровня-быть на побегушках .зарплата копейки в прямом смысле .атмосфера в коллективе ужасная.все друг на друга стучат.все друг-друга подсиживают

автор,вас возьмут только на должность уровня-быть на побегушках .зарплата копейки в прямом смысле .атмосфера в коллективе ужасная.все друг на друга стучат.все друг-друга подсиживают

недавно пришла на конкурс на секретаря суда-поговорила с судьей, сказала оформляться, правда сразу рассказала как мне будет тяжело там пахать за смешную зп, но никто не идет «из своих» а человека взять надо, хорошо что я на пару дней отложила оформление справок и бумаг, звонит и с ообщает что срочно берут блатную девочку по знакомству, я прифигела, через неделю опять звонит-блатная отказалась, берем тебя. Сказать что меня все это выбесило ничего не сказать, а потом и работать так, сегодня работаешь,завтра вышвырнут как безродную. И конкурсы эти все туфта, чтоб устроиться в полицию, суды, администрации надо насобирать горы бумаг или комиссии проходить, а потом в любой момент передумают брать и куча денег и времени будет зря потрачено. Насчет копеечных зарплат приплюсуюсь -получают только «свои да наши», в коллективе полно старых стервозных женщин.Лучше не тратить время на эти псевдоконкурсы а пойти на предприятия опыт получать, госслужба- это рай для ленивых бездельников просиживающих штаны по протекции

Читайте так же:  По какой причине можно поменять паспорт

Помогу девушкам и женщинам в трудоустройстве в УФНС Москвы (сама сотрудница данной службы). Требование-наличие в/о. Пишите мне на [email protected]

Пыталась пройти по конкурсу в суд и вот что меня поразило:
1. Не было задано ни одного профессионального вопроса, интересовали только вопросы личного характера (типа замужем, дети и т.д.) и вопрос, типа: «где ранее работали и почему ушли».
2. Результаты конкурса оглашали сразу.
3. Предпочтение отдавалась молодым девушкам с длинными ногами и без опыта работы вообще.
4. Пытались убедить, что должность на которую я претендую рутинная, не интересная, да и з/п маленькая и для карьерного роста далекооооо 🙂
5. Меня даже не вызвали, пришлось самой напрашиваться в кабинет!
При этом я потратила уйму времени, чтобы пройти мед.комиссию, заполнить анкету, написать автобиографию, сфотографироваться, ждать в очереди на конкурс в кабинет 4 часа и при этом получить нулевой результат! А самое ужасное, что я поняла — никому не нужны профессионалы! Жаль, через 10 лет такого отбора, мы потеряем последних специалистов и будем прозябать в пустоте!

Хочу порекомендовать женщину, она мне помогла устроиться в УФНС Москвы (сама я не из Москвы), денег конечно пришлось ей заплатить (брала кредит даже), боялась что она обманет, но помощь ее стоит того и все прошло хорошо, уже год работаю в УФНС Москвы, провела все всяких конкурсов. Ее е-мейл [email protected]

Хочу порекомендовать женщину, она мне помогла устроиться в УФНС Москвы (сама я не из Москвы), денег конечно пришлось ей заплатить (брала кредит даже), боялась что она обманет, но помощь ее стоит того и все прошло хорошо, уже год работаю в УФНС Москвы, провела все всяких конкурсов. Ее *****-мейл [email protected]

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Кто-нибудь пытался поступить на госслужбу по конкурсу?

Ольга 27 февраля 2010 в 13:46

kasseopey 21 июня 2010 в 18:01

татьяна 15 июля 2010 в 00:15

Катерина 27 июля 2010 в 23:59

Альбина 2 августа 2010 в 20:08

Альбина 2 августа 2010 в 20:18

Настена 3 августа 2010 в 00:23

Ольга 5 августа 2010 в 19:00

Sunny 5 августа 2010 в 19:21

Альбина 12 августа 2010 в 11:04

Donitz 31 августа 2010 в 16:44

Donitz 31 августа 2010 в 17:24

Мика 3 сентября 2010 в 23:11

_Alexander_ 7 сентября 2010 в 19:33

Ирина 21 сентября 2010 в 18:03

[2]

drakon 22 сентября 2010 в 00:23

Мика, Если так хотите на госслужбу, устройтесь сначала работником туда,потом по конкурсу пройдете на вакансию госслужащего,вы уже «своя» будете, а не «с улицы».

Ирина, Не переживайте! Но обидно,понимаю! Была секретарем я такой конкурсной комиссии. Очень много людей не брали на работу, действительно достойных потому что они «с улицы». Папенькины сынки продвигаются. Комиссия эта только еще больше усугубляет поступление в госструктуру. Бред придумали какой-то!

У меня такой опыт был. Когда меня «сынок» чей-то обошёл.
Я добрался до последней подписи у руководителя подразделения (начальника службы в департаменте), и звонок из более высокого кабинета меня опередил на несколько секунд. Босс уже ручку над бумагой держал. Кроме шуток, такая ситуация может случится с любым соискателем на «министерские» вакансии. Кроме шуток!

Да, верно. Особенно хреново, когда «конкурс» (создана вакансия) открыт для тебя, и вдруг неожиданно «нарисовывается» сыночек, которому от армии «откосить» надо. Меня полминистерства «толкали» — а один «папа» всех «перетолкал».

В любой госслужбе есть «стартовые» вакансии для «новичков». Не исключено, что это такая вакансия для молодых и без опыта.

Особенно на должности замов начальников отделов.

Им нужен был «чистый» человек без коррупционной «истории». Это единственный подходящий аргумент, который у меня «нарисовался».

Видео (кликните для воспроизведения).

«. но ведь и в частном секторе такая же ситуация — берут «своих».»
— Там берут «лохов», на которых необходимо списать все убытки компании, чтобы «прикрыть» свои *опы от ответа за воровство.

Источники


  1. Витрук, Н.В. Общая теория юридической ответственности / Н.В. Витрук. — М.: Норма, 2017. — 391 c.

  2. Энциклопедия будущего адвоката: моногр. ; КноРус — М., 2012. — 1000 c.

  3. Трудовое право; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 504 c.
  4. Сборник постановлений пленума верховного суда СССР. (1924-1977 гг.) (комплект из 2 книг). — М.: Известия Советов народных депутатов СССР, 2016. — 822 c.
  5. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 1 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 546 c.
Что спрашивают на конкурсе на госслужбу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here