Чем полезно временное трудоустройство

Самое важное на тему: "Чем полезно временное трудоустройство". Об актуальности данных на 2020 год вы можете уточнить у дежурного юриста.

Плюсы и минусы временного трудоустройства.

Дата публикации 24.03.2010

Стоит ли устраиваться на временную работу, если человек в перспективе нацелен найти себе постоянное место?

ДАРЬЯ ПАВЛОВА,
начальник отдела корпоративной политики и персонала ОАО «Звезда-Энергетика» (комплексные энергетические решения, проектирование, производство, строительство блочно-модульных и стационарных электростанций):

Стоит ли устраиваться на временную работу, каждый решает сам. Если вы без дела длительное время и вам необходимы деньги – соглашайтесь. Опасаться записи в трудовой книжке с указанием небольшого срока работы не стоит – это всегда можно объяснить. Кадровики настороженно относятся к тем кандидатам, которые часто меняют работу по собственному желанию. Если вас изначально принимают по временному договору, то по истечении срока его действия в трудовой книжке так и напишут: «уволен по пункту 2 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора».

Существенным преимуществом временного контракта является то, что если компания будет расширять штат постоянных работников, у вас (при отсутствии нареканий со стороны руководства) гораздо больше шансов оказаться в штате, чем у человека «с улицы».

Кроме того, временная работа – неплохой шанс получить опыт, которого у вас нет, поработать в новой для вас отрасли. Особенно такие перспективы важны для молодых специалистов.

МАРИЯ КУЛИШЕВИЧ,
офис-менеджер ООО «МЕГАНОРТ»:

Большинство из нас привыкли воспринимать временную работу как что-то несерьезное, не заслуживающее внимания. Все, что непостоянно, считается ненадежным. Люди же хотят иметь долгосрочную перспективу. Даже студенты относятся к подобного рода работе с предубеждением, хотя временная работа в первую очередь популярна именно в студенческой среде. Она дает возможность приобрести необходимый багаж знаний и навыков. Где еще можно почерпнуть тот опыт, который позже позволит устроиться на постоянное место? Для тех, кто уже получил образование, это отличный шанс приобрести знания в новой отрасли, получить представление о той или иной специальности. В то же время никто не будет предъявлять к вам высоких требований, ведь принято считать, что временная занятость не подразумевает карьерного роста. Но, с другой стороны, устроившись на временную работу, всегда есть шанс проявить себя и впоследствии получить постоянную должность в компании. Временная занятость – неплохой вариант дополнительного заработка для молодых мам, у которых нет возможности трудиться постоянно. Хороша она и для тех, кто привык свободно распоряжаться своим временем. Временная работа идеальна как дополнительный источник дохода.

Работа по договору подряда не идет в трудовой стаж, в договоре подряда не предусмотрена оплата больничного, отпуска. Нужно учесть, что за короткое время придется адаптироваться к новым условиям, одновременно быть готовым к расторжению контракта в любой момент. Минусом также является то, что социальные блага, которые есть у постоянных работников (разного рода корпоративные программы), на работников по контракту не распространяются, хотя это можно обсудить на собеседовании. При этом на подрядчика не распространяются правила внутреннего распорядка компании, а это в общем-то плюс. Он лишь делает свою работу, а заказчик ее проверяет.

ОЛЬГА ШМЫРЕВА,
специалист по работе с персоналом рекрутинговой компании «Нева-Персонал»:

Плюсы и минусы временного трудоустройства.

Дата публикации 24.03.2010

Стоит ли устраиваться на временную работу, если человек в перспективе нацелен найти себе постоянное место?

ДАРЬЯ ПАВЛОВА,
начальник отдела корпоративной политики и персонала ОАО «Звезда-Энергетика» (комплексные энергетические решения, проектирование, производство, строительство блочно-модульных и стационарных электростанций):

Стоит ли устраиваться на временную работу, каждый решает сам. Если вы без дела длительное время и вам необходимы деньги – соглашайтесь. Опасаться записи в трудовой книжке с указанием небольшого срока работы не стоит – это всегда можно объяснить. Кадровики настороженно относятся к тем кандидатам, которые часто меняют работу по собственному желанию. Если вас изначально принимают по временному договору, то по истечении срока его действия в трудовой книжке так и напишут: «уволен по пункту 2 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора».

Существенным преимуществом временного контракта является то, что если компания будет расширять штат постоянных работников, у вас (при отсутствии нареканий со стороны руководства) гораздо больше шансов оказаться в штате, чем у человека «с улицы».

Кроме того, временная работа – неплохой шанс получить опыт, которого у вас нет, поработать в новой для вас отрасли. Особенно такие перспективы важны для молодых специалистов.

МАРИЯ КУЛИШЕВИЧ,
офис-менеджер ООО «МЕГАНОРТ»:

Большинство из нас привыкли воспринимать временную работу как что-то несерьезное, не заслуживающее внимания. Все, что непостоянно, считается ненадежным. Люди же хотят иметь долгосрочную перспективу. Даже студенты относятся к подобного рода работе с предубеждением, хотя временная работа в первую очередь популярна именно в студенческой среде. Она дает возможность приобрести необходимый багаж знаний и навыков. Где еще можно почерпнуть тот опыт, который позже позволит устроиться на постоянное место? Для тех, кто уже получил образование, это отличный шанс приобрести знания в новой отрасли, получить представление о той или иной специальности. В то же время никто не будет предъявлять к вам высоких требований, ведь принято считать, что временная занятость не подразумевает карьерного роста. Но, с другой стороны, устроившись на временную работу, всегда есть шанс проявить себя и впоследствии получить постоянную должность в компании. Временная занятость – неплохой вариант дополнительного заработка для молодых мам, у которых нет возможности трудиться постоянно. Хороша она и для тех, кто привык свободно распоряжаться своим временем. Временная работа идеальна как дополнительный источник дохода.

Читайте так же:  Как избавиться от телефонных мошенников

Работа по договору подряда не идет в трудовой стаж, в договоре подряда не предусмотрена оплата больничного, отпуска. Нужно учесть, что за короткое время придется адаптироваться к новым условиям, одновременно быть готовым к расторжению контракта в любой момент. Минусом также является то, что социальные блага, которые есть у постоянных работников (разного рода корпоративные программы), на работников по контракту не распространяются, хотя это можно обсудить на собеседовании. При этом на подрядчика не распространяются правила внутреннего распорядка компании, а это в общем-то плюс. Он лишь делает свою работу, а заказчик ее проверяет.

ОЛЬГА ШМЫРЕВА,
специалист по работе с персоналом рекрутинговой компании «Нева-Персонал»:

Белорусский форум Pogovorim.by

Новости, обсуждение актуальных событий в Беларуси и мире, объявления, советы

Текущее время: 10 дек 2019, 13:34

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]

Информация

Запрошенной темы не существует.

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]

Администрация форума не несет ответственности за достоверность информации, предоставляемой пользователями

Временное трудоустройство безработных граждан

В статье рассмотрим, что такое временное трудоустройство. С целью усиления дополнительной гарантии трудовой деятельности граждан, которые имеют трудности в поиске для себя занятости, государством реализует специальное мероприятие. Оно носит название «Организация временного трудоустройства для лиц без работы, которые испытывают трудности в ее поиске».

Получателями государственной услуги являются несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет. Государственная услуга предоставляется бесплатно. Подросткам гарантируется трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

[3]

Кто нуждается в такой помощи?

Участниками этого мероприятия, как правило, становятся лица, которые особенно нуждаются в социальной защите:

  1. Граждане, являющиеся инвалидами.
  2. Несовершеннолетние лица, которые находятся в возрасте от четырнадцати до восемнадцати.
  3. Освобожденные люди из организаций исполнения наказаний.
  4. Категория лиц, находящихся в предпенсионном возрасте.
  5. Уволенные с военной службы люди, а, кроме того, члены их семей.
  6. Многодетные родители, которые воспитывают несовершеннолетних детей, а также одинокие мамы или папы.
  7. Беженцы, которые являются вынужденными переселенцами.
  8. Лица, которые подверглись действию радиации вследствие чернобыльской и прочих радиационных катастроф или аварий.
  9. Люди, которые находятся в возрасте от восемнадцати до двадцати лет из числа выпускников организаций среднего и начального специального образования, которые ищут работу впервые.

Какие бумаги могут потребоваться?

Список документов, которые необходимы для временного трудоустройства, следующий:

  1. Предоставление заявления-анкеты или согласия с предложением о получении государственной услуги.
  2. Паспорт или документ, который его заменяет.
  3. Предъявление трудовой книжки или документации, ее заменяющей, за исключением граждан, которые впервые ищут работу (потому что ранее не были никогда трудоустроены).
  4. Документ, подтверждающий образование для лиц, которые впервые ищут занятость (ранее не были трудоустроены), не имеют профессию (специальность).
  5. Приказ из центра социальной службы, согласно которому лицо признается безработным гражданином в установленном порядке.

Организация временной работы. Особенности

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних проводится на предприятиях и в учреждениях вне зависимости от формы собственности:

  1. В рамках приема на должность работодателем с гражданами заключается срочное трудовое соглашение.
  2. Организация трудоустройства безработных лиц, которые испытывают соответствующие трудности, осуществляется на основании договора, заключенного между центром занятости и работодателями.

Оплата труда безработным

Граждане, которые прошли через временное трудоустройство, получают заработную плату, которая определяется срочным договором, но не ниже минимальных размеров, установленных законодательством РФ. Кроме этого, дополнительно к зарплате, которая выплачивается, им может предоставляться материальная поддержка, равная размерам минимального пособия по безработице. Получатели данной услуги имеют право неоднократно обращаться за подобной помощью. Такая возможность предоставляется абсолютно бесплатно.

Трудоустройство безработных в возрасте от 18 до 20, которые впервые ищут работу

Специально для молодых людей государственная служба занятости реализует программу, которая помогает выпускникам учреждений среднего и начального профобразования, которые ищут вакансии.

Основной задачей трудоустройства на временную работу выпускников является приобретение ими профессиональных навыков. А кроме того, необходимого опыта наряду с адаптацией к трудовой деятельности, расширением возможностей и так далее. Принятие участия во временной занятости позволяет этой категории лиц получать и совершенствовать свои профессиональные знания с умениями и навыками непосредственно на своем первом рабочем месте. Впоследствии этот шаг дарит возможность трудоустроиться на постоянной основе.

Выпускники организаций профессионального образования, которые находятся в возрасте от восемнадцати до двадцати лет и признаются безработными, могут принимать участие в мероприятиях по стажировке выпускников образовательных организаций среднего и начального профобразования в целях приобретения необходимого опыта и навыков по полученной специальности (профессии).

Сроки и условия

Стажировку выпускников осуществляют независимо от организационных и правовых форм. Сроки ее, как правило, не превышают трех месяцев. Организацию рассматриваемой услуги осуществляют на основании соглашения, которое заключается между службой занятости и компанией. Центром занятости за счет денег из областного бюджета возмещается работодателям трата на оплату труда выпускникам и прочие расходы, которые предусмотрены законодательством.

Более подробные сведения о процедуре временного трудоустройства лиц, можно получить в службе занятости по месту своего жительства. График работы по предоставлению госуслуг наряду с адресами и телефонами можно узнать непосредственно в разделе официального сайта соответствующего центра. Теперь изучим предоставление работы лицам до восемнадцати лет.

Временное трудоустройство несовершеннолетних. Особенности

Одним из востребованных форматов организации занятости подростков выступает их трудоустройство. Стоит отметить, что уже на протяжении нескольких лет такая услуга для данного слоя населения осуществляется в рамках реализации региональной программы под названием «Содействие занятости несовершеннолетних».

Читайте так же:  Примут ли на работу без военного билета

Работа в этой области наряду с решением столь важных задач как адаптация в обществе и самоопределение на рынке труда, служит профилактической мерой в рамках предупреждения всевозможных правонарушений в подростковой среде и безнадзорности.

Приоритетным правом на временное трудоустройство пользуются подростки, которые находятся в трудной ситуации. Речь, прежде всего, идет о сиротах, детях, оставшихся без родительского попечения, тех гражданах, которые выходят из малообеспеченных, многодетных и неполных семей. Помимо этого под рассматриваемую программу попадают подростки, которые состоят в органах внутренних дел на профилактическом учете.

Наряду с традиционными вариантами занятости наподобие благоустройства территорий различных населенных пунктов, работы на тех или иных территориях и ремонта школьных помещений, подросткам предлагаются альтернативные виды деятельности:

  1. Выполнение работы курьерами, санитарами, почтальонами и так далее.
  2. Предоставление помощи престарелым людям.
  3. Изготовление сувениров и продукции художественных народных промыслов.

Примерные виды работ

В рамках организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан людям предлагается на выбор следующий перечень деятельности:

  1. Выполнение ремонта школьной мебели.
  2. Проведение уборки наряду с благоустройством и озеленением территорий.
  3. Подсобная деятельность в школах.
  4. Проведение обслуживания культурных и массовых мероприятий.
  5. Осуществление благоустройства и ремонта игровых детских и спортивных площадок.
  6. Выполнение рекламной и курьерской деятельности.
  7. Работа обслуживающим младшим персоналом в организациях здравоохранения, а вместе с тем в дошкольных учреждениях.
  8. Проведение подсобных работ на промышленных предприятиях.
  9. Иные доступные типы трудовой деятельности.

Когда использование труда запрещено?

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан недопустимо в следующих случаях:

  1. В рамках деятельности с опасными и вредными условиями.
  2. Любые подземные работы.
  3. Деятельность, причиняющая вред нравственному развитию и здоровью (речь идет об игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах).
  4. Работа, связанная с перевозкой, производством и торговлей спиртным, табачными изделиями, наркотиками и прочими токсическими препаратами.
  5. Переноска и передвижение тяжестей, которые превышают установленные предельные нормы для подростков.
  6. Направление в служебные командировки, с последующим привлечением к сверхурочной работе.
  7. Работа вахтовым методом.
  8. Деятельность в ведомственной охране.
  9. Труд в ночное время, а также в нерабочие дни.
  10. По факту совместительства.
  11. С заключением письменного договора о полной материальной ответственности.

В рамках оформления на временную деятельность работодатели заключают с несовершеннолетними гражданами срочные трудовые договора. Теперь вы знаете, как проходит организация временного трудоустройства по законодательству.

Чем полезно временное трудоустройство

Что такое временное трудоустройство?


Временное трудоустройство
– это трудовая деятельность, имеющая социально значимую направленность и организуемая в качестве обеспечения прав граждан на труд и на вознаграждение труда, удовлетворения потребностей граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения в целях подходящей работы и в качестве безработных.

Кто может участвовать во временном трудоустройстве?

1. Несовершеннолетние граждане – молодёжь в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе учащиеся общеобразовательных школ, начальных профессиональных учебных заведений, подростки, а также несовершеннолетние, состоящие на учёте в органах милиции;

2. Безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы:

— лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет;

— лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

— беженцы и вынужденные переселенцы;

— граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

— одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

— граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

3. Безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые — молодые люди в возрасте от 18 до 20 лет, закончившие учреждения начального и среднего профессионального образования и не имеющие опыта работы

Порядок организации временного трудоустройства:

Направление граждан для участия в данных мероприятиях, в соответствии с Административным регламентом, осуществляется центрами занятости населения с Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 28.06.2007 № 449.

Чем полезно временное трудоустройство

Одним из основных направлений государственной политики по содействию занятости населения является организация временного трудоустройства граждан, ищущих работу. Служба занятости области совместно с органами местного самоуправления, работодателями и другими партнерами по рынку труда на протяжении ряда лет активно занимается реализацией мероприятий по организации общественных работ, временного трудоустройства безработных, особо нуждающихся в социальной защите, и подростков. Эти мероприятия проводятся с частичным финансированием из средств федерального бюджета, но при условии обязательного софинансирования из других источников.

Большое внимание уделяется развитию общественных работ как одному из наиболее перспективных направлений активной политики занятости. Общественные работы — это общедоступные виды трудовой деятельности, имеющие социально-полезную направленность и организуемые в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Основной целью общественных работ является обеспечение временного дохода и сохранение или возобновление трудовых навыков среди граждан, длительное время являющихся безработными. Сегодня банк общественных работ включает в себя 250 видов, классифицированных по территориально-отраслевому принципу и закрепленных в «Каталоге видов общественных работ».

Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, направлена на обеспечение права граждан на труд, на вознаграждение за труд и удовлетворение потребностей в работе и заработке, а также сохранение мотивации к труду.

Читайте так же:  Как подтверждать накладные в егаис пиво

В мероприятиях временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, могут принимать участие безработные граждане, зарегистрированные в установленном порядке в Московской службе занятости.

Видео (кликните для воспроизведения).

Организация временного трудоустройства безработных граждан в городе Москве осуществляется Государственными учреждениями Центрами занятости населения административных округов города Москвы на вакантные временные рабочие места, предоставляемые Работодателями.

Финансирование мероприятий по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и создание временных рабочих мест осуществляется на основании договоров, заключенных между Центром занятости населения и организацией — Работодателем.

При организации временного трудоустройства, выделяемые Государственными учреждениями Центрами занятости населения административных округов города Москвы финансовые средства, предназначаются для оказания материальной поддержки безработным гражданам, принимающим участие во временных работах.

Материальная поддержка безработных граждан, участвующих во временных работах, начисляется как дополнительная выплата (из фонда компенсаций и бюджета города Москвы — убрать) сверх выплачиваемой Работодателем заработной платы. При этом материальная поддержка не входит в фонд оплаты труда работодателя и не является составной частью зарплаты работника.

Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в городе Москве.

Материальная поддержка безработных граждан, принимающих участие во временных работах, начисляется за фактически выполненную работу, пропорционально отработанному балансу рабочего времени, а также за период временной нетрудоспособности — до 6 тысяч рублей.

Временное трудоустройство предполагает социально-трудовую адаптацию безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, ориентированную на оказание адресной поддержки при трудоустройстве с учетом особенностей каждой категории безработных граждан, участвующих в работах.

Категории безработных граждан, участвующих в программе временного трудоустройства ( в соответствии с п.2 статья 5 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации») и необходимые требования по принадлежности к категориям:

— наличие индивидуальной программы реабилитации инвалида (ИПР) с заключением о рекомендуемом характере и условиях труда

— возраст от 16 до 18 лет

Лица предпенсионного возраста

— не ранее и не позднее двух лет до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в т.ч. досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости

Граждане, уволенные с военной службы и члены их семей

— военный билет, справка военного комиссариата о периоде службы — для уволенных с военной службы и из органов внутренних дел без права на пенсию

— свидетельство о расторжении брака — для членов их семей

Лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы

— справка об освобождении

— справки об учете времени работы в период отбывания наказания, засчитываемого в общий стаж, и о заработке за последние три месяца (если имеется)

Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей или детей инвалидов

— свидетельства о рождении детей, свидетельства об инвалидности детей

— один из следующих документов: свидетельство о смерти одного из супругов, справку из управления социальной защиты населения, свидетельство о расторжении брака

Граждане, подвергшиеся воздействию радиации

— удостоверение установленной формы о воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф

Беженцы и вынужденные переселенцы

— удостоверение установленной формы

— регистрации по месту пребывания

Работодатель — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в городе Москве, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, может принять участие в реализации мероприятий по временному трудоустройству.

Документами, необходимыми для получения безработными гражданами государственной услуги по организации временного трудоустройства, являются:

— заявление — анкета о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства (Приложение 3 к Регламенту) или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства (Приложение 4 к Регламенту);

— паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий — для граждан Российской Федерации;

— документы, удостоверяющего личность лица без гражданства — для лиц без гражданства;

— документ об образовании — для безработных граждан из числа выпускников, впервые ищущих работу;

— трудовая книжка или документ, ее заменяющий, кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);

— индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке — для граждан относящихся к категории инвалидов;

— приказ Центра о признании гражданина в установленном порядке безработным.

Перечисление материальной поддержки осуществляется ежемесячно либо на личные лицевые счета трудоустроенных безработных граждан в отделениях банка, с которым у Центра имеется договор на банковское обслуживание, либо на личные банковские карты за фактически выполненную работу, пропорционально отработанному балансу рабочего времени, а также за период временной нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 2 статьи 251 Налогового Кодекса РФ материальная поддержка безработным гражданам при определении налоговой базы не учитывается, не входит в фонд оплаты труда работников организации, не облагается единым социальным налогом и иными видами налогов.

Как работать с временными сотрудниками

На отношение сотрудника к его временной работе, безусловно, влияет продолжительность контракта. Наняв через агентство работника на пару недель, не стоит ожидать проявления чрезмерного энтузиазма: для него это просто источник дохода. Гораздо более заинтересованным в демонстрации выдающихся результатов окажется работник, нанятый по долгосрочному контракту для реализации интересного и сложного проекта.

Хайди Уоддингтон, старший консультант рекрутингового агентства Hays, согласна с тем, что самое сложное – добиться от временного персонала добросовестной работы и полной самоотдачи. «Кроме того, работодатель хочет быть уверен, что временные сотрудники, приступая к работе, точно знают, что от них требуется. Донести до них эту информацию – отдельная задача», — объясняет Уоддингтон.

Читайте так же:  Решение о взыскании налога за счет денежных средств организации

При всем при этом, не все «временщики» безнадежны, многие временные сотрудники действительно заинтересованы в том, чтобы проявить себя с лучшей стороны. «В Лондоне, как и в других мировых мегаполисах, рынок труда переполнен приезжей молодежью, — говорит Пол Уилсон, региональный директор по подбору персонала консалтинговой компании Michael Page. – Они мигрируют из других городов и даже стран, намереваясь осесть здесь и начать самостоятельную жизнь. При этом они полны сил и желания проявить себя, добросовестны и крайне трудолюбивы». Однако одних только благих намерений работника недостаточно. Пол Уилсон указывает на необходимость сформировать у временного персонала правильные ожидания и известную степень лояльности.

Важно также позаботиться о его адаптации и удостовериться, что отношение ко временным сотрудникам в компании такое же, как и к их коллегам, работающим на постоянной основе. «Это абсолютно закономерно, — соглашается Дэйв Гартенберг, HR-директор компании Microsoft, в которой числится более 400 временных сотрудников, служащих административного и IT-департаментов, отделов продаж и маркетинга, а также руководителей проектов и консультантов. – Если вы относитесь к человеку всего лишь как к дополнительной паре рук, он будет относиться к работе как к платежному чеку. Напротив, если люди будут чувствовать важность того, что они делают, они подойдут к своей работе с полной ответственностью».

С точки зрения применяемых HR-технологий, в Microsoft не проводят различий между временными и постоянными сотрудниками. «Контрактники проходят собеседование по той же схеме, что и персонал, нанимаемый на постоянной основе, а их служебные обязанности прописаны в договоре даже еще более четко, — рассказывает Гартенберг. – Кроме того, в найме персонала Microsoft сотрудничает с рекрутинговым агентством, предоставляющим временным работникам целый спектр тренингов и развивающих курсов, что благоприятно сказывается на карьерных возможностях таких работников».

Гонорар – за работу, бонус – за качество

Возможность профессионального роста, разумеется, является одним из возможных мотиваторов для временного персонала, но преимущество – за материальным вознаграждением. «В некоторых компаниях для временного персонала разработана система бонусов. Обычно премия составляет 5-10% от общей суммы гонорара, она выплачивается либо целиком, по истечении срока договора, либо небольшими «порциями» — ежедневно или еженедельно, — рассказывает Пол Уилсон. – В других компаниях для временного персонала «обналичивают» льготы, причитающиеся постоянным сотрудникам». Мишель Фишер, менеджер по подбору персонала компании Liverpool Victoria, считает премирование временного персонала совершенно необходимым: «Гонорар выплачивается за работу, бонус – за то, как она сделана. Это способ, которым работодатель может выразить свою признательность. Если люди действительно старались и отлично выполнили свою работу, мы не можем их не поощрить».

Грэм Пови, управляющий партнер компании Capital Incentives and Motivation, указывает на такой риск, связанный с временным персоналом, как невыполнение обязательств по контракту: «Если временному работнику в какой-то момент подвернется более выгодное предложение, мало что способно удержать его на его текущем месте работы, как это ни прискорбно. Мотивационные схемы – это способ повысить лояльность и сократить текучку кадров, но они могут быть признаны эффективными только в том случае, если мотивируют 100% временного персонала на протяжении всего срока действия контрактов».

Счастье – не только в деньгах

Стандартные мотивационные схемы для временного персонала сегодня очень далеки от совершенства. Чаще всего это просто адаптация схем, разработанных для постоянного персонала. Грэм Пови считает более продуктивным подходом разработку специализированной системы мотивации, которая обеспечила бы большую вовлеченность персонала в процесс и большую заинтересованность в результате. Например, коль скоро незамедлительность получения вознаграждения за свой труд – это основное достоинство временной работы, необходимо максимально упростить административные механизмы, связанные с выплатой гонораров временным работникам. Кроме того, в розничной торговле принято поощрять временных сотрудников скидками, подарочными сертификатами и различными специальными предложениями. Гибкий график работы и гарантия трудоустройства в следующем сезоне также являются привлекательными условиями для временного персонала.

Салли Рассел, старший консультант консалтинговой компании RightCoutts, настаивает на том, что работодателю, нанимающему временных сотрудников, необходимо четко представлять себе, что ими движет. Салли не согласна, что деньги – это единственный мотив: «Многие относятся к своей временной работе не просто как к легкому заработку, но как к возможности развить те или иные навыки, заработать хорошую репутацию, обзавестись полезными связями и так далее. На собеседовании необходимо выявить эти мотиваторы и принять их во внимание при выстраивании компенсационной схемы для каждого конкретного работника».

Определенно можно сказать, что традиционный подход к найму временного персонала как к способу заполнить образовавшуюся брешь или перепоручить кому-нибудь черную работу, безнадежно устарел. «Работодатели внезапно обнаружили, что временный персонал – это не костыль, с помощью которого можно не просто компенсировать недостаток чего-либо, но и получить выгоду, — резюмирует Салли Рассел. – Правда, для полного взаимопонимания необходимо приложить еще некоторые усилия: хотя разработать мотивационные схемы и так далее. Если же в финале выяснится, что финансовый вопрос действительно ключевой – что ж, так тому и быть».

Если вы относитесь к человеку всего лишь как к дополнительной паре рук, он будет относиться к работе как к платежному чеку. Напротив, если люди будут чувствовать важность того, что они делают, они подойдут к своей работе с полной ответственностью Дэйв Гартенберг, HR-директор компании Microsoft.

Читайте так же:  Личный кабинет конституционного суда рф

Памятка HR-директору

1. Будьте признательны сотрудникам за работу, которую они выполняют. Дайте понять временным сотрудникам, что они делают очень важную для вас работу.

2. Ведите себя по отношению к данным сотрудникам так же, как и к постоянным, старайтесь не делать различий.

3. Поощряйте инициативу, которую проявляют временные сотрудники, чтобы улучшить качество работы.

4. Если есть возможность, предоставьте соответствующее обучение временным сотрудникам, чтобы они могли выполнить свою работу более профессионально.

5. Четко определите круг обязанностей данных сотрудников.

6. Давайте временным сотрудникам почувствовать, что они – часть команды и делают одно общее дело.

[2]

Чем полезно временное трудоустройство

Сегодня многие сталкиваются с проблемой трудоустройства, особенно актуальна данная проблема среди молодежи и студентов. Опыта найти постоянную работу еще нет, а зарабатывать средства на жизнь уже надо. Как быть в этом случае? Хорошим выходом из этой ситуации окажется временное трудоустройство. Какие же есть плюсы и минусы временной работы?

Преимущества и недостатки временной работы

Одно из важнейших преимуществ при трудоустройстве на временный контракт есть то, что у работника возникает больше шансов влиться в ряды постоянных работников, если вдруг освободится место или компания организует новые филиалы или структурные подразделения. Прием на работу временного работника интересен и для работодателя, если есть такие вакансии. Опять же в случае предстоящего расширения предприятия или если предвидится новая вакансия, работодателю лучше будет принять уже сработавшегося сотрудника, чем незнакомца с улицы. Кроме того, временно работающий молодой специалист получает неоценимый практический опыт, который в дальнейшей трудовой жизни очень пригодится.

Особенно популярна такая работа среди студентов, желающих после окончания ВУЗа не затягивать с трудоустройством, а сразу пересесть из-за ученической парты за рабочее место. Надо сказать, что это перспектива не только для студентов, но и желаемый дополнительный доход для молодых мамочек, не имеющих возможности работать целый день или постоянно. Хорош этот вид работы и для вольных «стрелков», тех, кто не хочет быть постоянно привязанным и обязанным.

[1]

Временное трудоустройство – это неплохой вариант пока идут активные поиски постоянного места.

Основной минус такого трудоустройства – это то, что оно все-таки временное и потом придется опять искать новое место. Еще один минус такой работы заключается в очень строгом отборе кандидатов на временное трудоустройство. У работодателя просто нет времени на испытательный срок для временных работников, чтобы по достоинству оценить его способности. В любом случае, уж лучше временная работа, чем полное безделье и безденежье.

Устраиваться или нет временно, решать каждому исходя из индивидуальных обстоятельств. Многие опасаются кратковременной работы из-за записи в трудовой, мол, работодатель подозрительно будет смотреть на «скачущего» с места на место работника. Однако, ведь все объяснимо и работодатель сможет вас понять, если вы докажете ему, что это была необходимая мера, а вы являетесь классным специалистом и достойны постоянной работы.

Оформление временного сотрудника

Поиск временного персонала для предприятия необходим, когда на предприятии предстоит какая-либо работа, а специалиста соответствующей квалификации в штате не имеется. В данном случае с работником оформляют договор подряда, который заключают при необходимости выполнить определенные работы в строго указанном объеме, оговоренном в договоре. Однако, договора подряда не в чести у работодателей, так как они несут определенные риски.

В случае, если один из сотрудников заболел или находится в декретном отпуске, предприятие осуществляет подбор временного персонала с оформлением по срочному трудовому договору. Этот вариант более предпочтителен, особенно там, где объемы работ и виды предугадать невозможно. По истечению срока договора или наступлению события, которое данное соглашение аннулирует, трудовые отношения расторгаются.

«Моя работа»

  • Главная
  • Работодателям
  • Услуги для работодателей
  • Описание услуги

Временное трудоустройство

Описание услуги

Сотрудничая с ГКУ ЦЗН по организации временного трудоустройства, работодатель получает доступ к обширной базе данных соискателей, зарегистрированных в установленном порядке в качестве безработных граждан, а также соискателей, обращающихся в ГКУ ЦЗН с целью поиска работы.

Временное трудоустройство позволяет работодателю исключить или свести к минимуму возможные ошибки при подборе кадров на постоянное место работы. Другими словами, Вы, как работодатель, можете подготовить себе профессиональные кадры и в будущем заключить с временными работниками долгосрочные трудовые отношения.

Данная форма трудоустройства также позволяет решить проблемы работодателя, который нуждается в сотруднике для временной или сезонной работы, или когда труд не требует особой квалификации и это осложняет подбор кадров.

Отношения между организацией и ГКУ ЦЗН регулируются Договором о сотрудничестве, который заключается на текущий год.

Видео (кликните для воспроизведения).

Все наши услуги являются для Вас абсолютно бесплатными!

Источники


  1. Муранов, А. И. Российское регулирование отношений с иностранными элементами. Некоторые аспекты правового статуса и деятельности иностранных адвокатов / А.И. Муранов. — М.: Городец, 2014. — 144 c.

  2. Суд по интеллектуальным правам в системе органов государственной власти Российской Федерации. — М.: Проспект, 2015. — 126 c.

  3. Маранц, Ю. В. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебной системе Российской Федерации» / Ю.В. Маранц. — М.: Юстицинформ, 2014. — 120 c.
  4. ашов, А. И. Правоведение. Учебник для вузов / А.И. Балашов, Г.П. Рудаков. — М.: Питер, 2015. — 544 c.
  5. Пчелинцева, Л.М. Семейное право России; Норма, 2011. — 704 c.
Чем полезно временное трудоустройство
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here