Бывает ли оплачиваемая стажировка

Самое важное на тему: "Бывает ли оплачиваемая стажировка". Об актуальности данных на 2020 год вы можете уточнить у дежурного юриста.

Стажировка при приеме на работу: начало успешной карьеры

Стажировка при приеме на работу необходима для определения руководством уровня квалификации потенциального сотрудника. Со стороны стажера она может расцениваться, как получение опыта и знаний, необходимых для работы. Статья расскажет о деталях ее прохождения, положительных и отрицательных сторонах.

Стажировка: ценный опыт или пустая трата времени

Доступность сотен и тысяч вакансий позволяет молодому специалисту неоднократно выбирать и пробовать себя в той или иной должности. Необдуманные эксперименты в области рынка труда заканчиваются увольнением нового работника через неделю или даже на следующий день после оформления. Это происходит как по желанию работника, которого не устроили условия труда, или работодателя, которому не подошел уровень компетентности нового сотрудника.

Что же делать, если работодатель не уверен, соответствует ли его требованиям новый работник, а у того, в свою очередь, есть сомнения по поводу своего будущего на новом месте работы.

Принято считать, что стажер – это молодой специалист без опыта, только что пришедший в компанию по направлению из учебного заведения или самостоятельно. На самом деле, в качестве стажера при приеме на работу приходится побывать практически каждому новому или будущему сотруднику. Обучение при приеме на работу – обязательное мероприятие, основной целью которого является получение необходимых навыков для должности, на которую претендует соискатель.

Важно! Рекомендовано проходить стажировку как можно ближе к своей специальности.

Приходя в компанию на вакансию, соискатель предполагает, что если пройдет собеседование, то желаемое место у него в кармане. Очень часто для работодателя этого недостаточно. Да и сам будущий работник вряд ли способен понять, насколько эта вакансия то, что нужно. Именно для этого и нужна стажировка, в течение которой работника обучают, одновременно ставя его на выполнение определенных задач, соответствующих должности. При отсутствии у обучаемого необходимого опыта, это шанс того, чтобы вникнуть в нюансы желаемой должности, присмотреться к условиям труда и будущему коллективу.

Важно! По окончании стажировки можно получить рекомендательные письма, даже если оформление не состоялось. Рекомендательные письма можно прикладывать к своему резюме.

Нельзя путать стажировку с испытательным сроком. Это обучение, в течение которого работодатель принимает решение, подходит ли соискатель на должность сотрудника. Испытательный срок – это срок, во время которого уже оформленный работник должен показать соответствие уровня своей квалификации занимаемой должности.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс РФ мало упоминает о стажировке. Раньше это было обязательное мероприятие при приеме на работу. С 01.03.2017 года отменили ГОСТ 12.0.004-90 и вошел в силу ГОСТ 12.0.004-2015. Согласно новому ГОСТу необходимость стажировки определяет исключительно руководитель подразделения или менеджер руководящего состава. Трудовой кодекс оговаривает лишь необходимость заключения трудового договора со стажером. Такой договор не может быть более двух недель. Иногда может заключаться ученический договор. Но это только как дополнение к основному трудовому договору.

В связи с тем, что трудовое законодательство не раскрывает понятие стажировки, работодатель вправе пригласить соискателя на работу с испытательным сроком.

Плюсы и минусы для соискателя и работодателя

Стажировка при приеме на работу давно стала привычной для многих компаний. Нехватка квалифицированных специалистов на рынке труда вынуждает работодателей привлекать в свои ряды студентов и молодых специалистов, предпочитая самостоятельно вырастить потенциальные кадры. При обучении соискателя с опытом работы, это способ оценить его.

Преимущества для работодателя очевидны:

Прием на работу

  • возможность оценить специалиста с точки зрения профессионализма и личных качеств
  • дополнительный подчиненный, выполняющий определенные задачи за меньшую плату
  • если речь идет о студенте, то для работодателя это возможность подогнать специалиста под корпоративные традиции и принципы
  • новички могут оптимизировать какие-то процессы внутри компании или стать генераторами новы идей для нее

Минусы для компании-работодателя тоже имеют место:

  • при обучении, во время которого происходит переквалификация специалистов, компания несет расходы с ним связанные
  • если соискатель не оправдает ожидания руководителя подразделения, то компания теряет ценный ресурс – время
  • издержки, связанные с неквалифицированным выполнением задач стажером, компенсируются за счет компании

Стажировка для соискателя или молодого специалиста тоже имеет как плюсы, так и минусы. Чаще всего они сводятся исключительно к личным впечатлениям стажера. Негатив может возникнуть в случае нарушения работодателем Трудового кодекса, или обучение было плохо организовано.

Из преимуществ у потенциального сотрудника появляется возможность показать свои способности и личную ценность, как специалиста. Но главным плюсом прохождения обучения является получение опыта, тем более за это еще и платят.

Оплата стажировки

Несмотря на то, что этот вид деятельности не определен Трудовым кодексом, он напрямую привязан к привлечению физического лица к работе. Поэтому, согласно трудовому законодательству, стажеру должны начислять заработную плату. Оплата осуществляется на основании заключенного договора между работодателем и стажером. Это может быть:

Независимо от того, какой договор был выбран, он оговаривает порядок и объем вознаграждения за труд стажера.

Важно! Совмещение испытательного срока и стажировки целесообразно проводить одновременно, тогда работники получают зарплату соответственно тарифным ставкам предприятия.

Оформление стажера

После собеседования, на котором соискатель получил предложение пройти дальнейшее обучение в компании, он должен написать заявление. В заявлении указывается должность, на которую претендует соискатель, сроки. После заявления оформляется трудовой договор между работодателем и стажером. Чаще всего это срочный трудовой договор с указанными сроками его действия. Договор является основанием считать соискателя полноценным сотрудником компании, наделенным определенными должностными обязанностями.

Читайте так же:  Что будет если выкинуть симку с минусом

Компания издает приказ о зачислении сотрудника в штат, о чем выполняется запись в трудовой книжке. В случае успешного окончания испытательного срока, запись обновляется новым приказом о зачислении сотрудника в штат.

При оформлении стажера работодатель должен помнить:

  • отсутствие надлежащего оформления нового сотрудника влечет за собой штраф
  • при приеме на обучение студента работодатель оформляет ему трудовую книжку, платит заработную плату и страховые взносы
  • все лица, которые проходят стажировку при приеме на работу, за исключением государственных служащих, врачей, адвокатов или нотариусов, оформляются на работу с испытательным сроком

Поиск подходящего специалиста, обучение стажера – такие мероприятия требуют к себе внимательного отношения. Стажировка при приеме на работу дает нового сотрудника компании, а также опыт общения между работодателем и соискателем, которое невозможно получить с помощью собеседования или резюме.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Законна ли неоплачиваемая стажировка перед оформлением на работу?

До официального оформления на работу дочь две недели работала бесплатно, проходила стажировку. Законна ли неоплачиваемая стажировка?

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор по соглашению сторон условия об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

На основании ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен, в частности, для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Другими словами, и в случае прохождения испытания, и в случае стажировки Трудовым кодексом РФ предусмотрена необходимость заключения трудового договора и, соответственно, установление оплаты труда.

Согласно ст. 57 ТК РФ условие об оплате труда является одним из обязательных условий, подлежащих включению в текст трудового договора.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

  • с ученичеством;
  • с испытательным сроком;
  • с прохождением студенческой практики.

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

[3]

  • с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
  • с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
  • с работой с опасными предметами и веществами;
  • с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале «Особенности применения ЕНВД для кафе и ресторанов».

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

  1. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

  • общие положения (вводная часть);
  • требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
  • цели и порядок проведения стажировки;
  • порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
  • особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
  • цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
  • ответственные лица и критерии их ответственности;
  • проверка и оформление результатов стажировки;
  • требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

  1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:
  • в основном кафе, под руководством инструктора;
  • на точке, под руководством старшего смены.
  1. Цели стажировки работников в кафе:
  • шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
  • их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
  • им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
  • они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.
  1. Цели стажировки на точке.
Читайте так же:  Можно ли прописаться в доме без зеленки

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

  • справляются с режимом и темпом работы;
  • соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
  • стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

  • правильной упаковке готовых блюд на вынос;
  • общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
  • правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.
  1. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
  2. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
  3. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
  4. Продолжительность стажировки составляет:
  • 5 рабочих смен – в головном кафе;
  • 5 рабочих смен – на удаленной точке.
  1. Оплата смен стажеров производится в размере:
  • 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
  • 70% от ставки за смену – на точке.
  1. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Общие требования к ней приведены в п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Так, для работников рабочих профессий и МОП, имеющих соответствующую профквалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен, для работников рабочих профессий без опыта — длительностью от одного до шести месяцев. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

То есть здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Видео (кликните для воспроизведения).

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

Стажировка – возможность (или необходимость):

  • для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
  • для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

4 причины отказаться от неоплачиваемой стажировки

Да, действительно, есть организации, не предоставляющие оплачиваемую стажировку. Что же, имеют право. Конечно, каждый из нас понимает, что стажировка прежде всего не несет прагматичной коммерческой цели. Это период взаимного присматривания: тебя знакомят с новой должностью, дают возможность акклиматизироваться, а зачастую и обучают новым профессиональным навыкам. Справедливо, что зарплата стажера не должна быть равной доходу опытного специалиста. Но все же ты тратишь свое время, а гарантий того, что тебя оставят на этой должности, никто не дает. И если твой труд не должен оцениваться в полной степени, то должен хоть в какой-то. Все-таки ты в офис не в настольный футбол приходишь играть. Да и жить тебе как-то нужно в период стажировки. Ведь в некоторых фирмах она может длиться до 3-х месяцев. Но не будем забегать вперед и рассмотрим подробнее несколько основных причин, почему не всегда следует соглашаться на неоплачиваемую стажировку.

1. Это новое явление

2. Ты должен знать себе цену

Ошибка, которую допускают многие начинающие специалисты — это вера в то, что их навыки ничего не стоят. Этим и пользуются компании, выставляя данное заблуждение в качестве аргумента, чтобы не платить на начальном этапе работы. Твоя квалификация, возможно, не соответствует ожиданиям работодателя, но в любом случае она не отсутствует вовсе. Ее подкрепляют годы обучения в университете или колледже, потраченные на это деньги, а также твой необузданный энтузиазм и желание «свернуть горы». Не платить за работу, которую ты по понятным причинам не можешь выполнять полностью, справедливо настолько же, как если бы ты не платил за оказанную тебе услугу сразу. Приходишь в спортзал и занимаешься там бесплатно до тех пор, пока не похудеешь или не накачаешь мышцы. А если на это уйдет год, то это не твоя проблема. А как тебе предложение возвращать деньги за билет в кинотеатрах, если фильм оказался дерьмом? Ты надеялся, что фильм понравится, но не сложилось. Прям как у руководителя со стажером.

Читайте так же:  Что дает сертификат об окончании курсов

3. У фирмы должны быть деньги

«Мы маленькая фирма, открылись только вчера, но вы нам очень нужны» — примерно такую фразу можно услышать на каждом втором собеседовании, где предлагают неоплачиваемую стажировку. Такое ощущение, что еще немного и они сами попросят у тебя деньги. Устраиваясь в организацию, у которой изначально не хватает ресурсов на оплату труда сотрудников, задумайся, не станет ли экономия привычным режимом их работы. Возможно, финансовые трудности будут преследовать их и дальше, а предложение поработать за бесплатную воду в кулере последует еще не раз. Ограниченные средства говорят о недостаточных возможностях. А значит, «прокачка» твоих профессиональных навыков и общая перспектива такого предприятия стоят под вопросом. А ты ведь на старте карьеры. Конечно, это может быть интересный стартап, который изначально зиждется на энтузиазме и амбициозности его создателей. И велика вероятность, что в будущем он принесет миллиарды и составит конкуренцию Google или Facebook. Но в таком случае, если твое участие в подобном проекте необходимо, то почему бы не предложить тебе партнерство и не сделать совладельцем? В противном же случае взамен неоплачиваемой стажировки ты получаешь лишь обещания и надежду на рост компании. А в случае неудачи — потерянное время.

4. Вакансия всегда свободна

В некоторых организациях существуют обязанности, которые не требуют высокого уровня профессионализма. С такой работой может справиться любой неквалифицированный стажер. При этом, принимая на работу сотрудника, в случае успешного прохождения стажировки работодатель обещает карьерные перспективы и «открытые двери» в успешное будущее. Взамен нужно лишь временно поработать бесплатно, но потом ты точно станешь главой отдела или сразу топ-менеджером. Но по окончании стажировки ты становишься топ-безработным. Система таких предприятий проста: они постоянно заполняют имеющуюся должность стажерами, которым не надо платить. После ухода одного на его место приходит другой, но на производственный процесс это не влияет, потому что, как уже было сказано выше, должность эта низкопрофильная. Таким образом фирма всегда имеет лишнего работника, не отягощающего зарплатную ведомость. Если ты ищешь работу, будь внимателен к вакансиям, которые не исчезают со страниц сайтов трудоустройства. Возможно, некоторые из них как раз относятся к тем, которые никогда не заполняются.

Оплачивается ли стажировка работника в РФ?

Оплачивается ли стажировка, сколько она может длиться, в каком порядке устанавливается, что должна включать – это лишь часть вопросов, которые возникают и у работодателя, и у работника, когда они сталкиваются с необходимостью установить или пройти стажировку. Один из главных вопросов, конечно, это вопрос оплаты.

Стажировка и законодательство

В Трудовом кодексе Российской Федерации нет отдельных статей, посвященных вопросам стажировки, но в статье 59, посвященной заключению срочного трудового договора, стажировка упоминается. Следовательно, можно сделать вывод, что стажировка является частью трудового процесса, а значит, оплата стажировки должна производиться обязательно.

Что такое стажировка?

Если говорить простым языком, стажировка – это возможность для работника пройти практический курс после изучения теории. Либо возможность освоить необходимые навыки и умения. При этом, с одной стороны, работник как бы учится, но с другой стороны – полноценно выполняет рабочие обязанности.

Должна ли оплачиваться стажировка?

Любая стажировка на предприятии, если только речь не идет о стажировке, которая проводится по ученическому договору с, например, студентами, присланными от учебных заведений на практику, должна оплачиваться.

При этом размер оплаты, продолжительность стажировки и прочие ее условия устанавливает сам работодатель.

Условия прохождения стажировки должны быть указаны во внутренних документах предприятия, стажер должен иметь возможность с ними ознакомиться.

Как оплачивается стажировка?

Как уже было сказано выше, стажировка работника, если она включена в рабочий процесс, должна оплачиваться, а порядок и размер оплаты устанавливает работодатель.

При этом следует помнить, что платить работнику меньше минимального размера заработной платы – при условии, что он отрабатывает полный рабочий день – по трудовому законодательству запрещается. В то же время устанавливать стажеру оплату труда наравне с остальными сотрудниками в той же должности тоже не следует.

Как оформляется стажировка?

Оплачиваемая стажировка должна оформляться срочным трудовым договором. Срок действия такого договора должен совпадать со сроком действия стажировки. В тексте договора необходимо обязательно указать условия прохождения стажировки и ее оплату.

Бывает ли оплачиваемая стажировка?

Многие сотрудники желают узнать, возможна ли в нашей стране оплачиваемая стажировка для повышения квалификации? Также важно выяснить допустимые сроки и порядок, в котором она назначается, и что в нее входит. Это основные вопросы, которые интересуют сотрудника, поскольку без точных ответов невозможно пройти стажировку. Конечно, первым делом всех интересует возможность оплаты. Если стажировка оплачивается фирмой, это позволяет сотруднику без труда пройти ее.

Особенности стажировки могут существенно отличаться в зависимости от особенностей работы. Но в первую очередь стажер может получить бесценный опыт и узнать все о своей будущей профессии.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, фирма в обязательном порядке должна производить оплату стажировки. Законодательством не предусмотрены отдельные статьи, посвященные вопросам стажировки. Если же прочесть 59 статью ТК, где описано заключение трудового соглашения на определенный срок, упоминается возможность стажировки. Таким образом, из вышеперечисленного можно прийти к выводу, что с точки зрения законодательства, стажировка – неотъемлемая часть трудового процесса, следовательно, ее оплата должна проходить в обязательном порядке.

Читайте так же:  На какой объем двигателя не нужны права

Также, согласно Конституции любой труд должен быть оплачен в обязательном порядке. При этом абсолютно не играет роли, стажировка это или работа по профессии. Оплата может быть ниже, чем при обычном трудоустройстве, поскольку частично средства снимаются за практическое обучение новичка и введение его в курс дела.

Стажировка – что это?

Что же, собственно, такое стажировка? В первую очередь – это опыт. Независимо от того, возьмут вас на работу или нет, данные навыки пригодятся в жизни.

Таким образом, стажировка – прекрасная возможность для молодого специалиста получить практический опыт после набора теоретических знаний, а также освоить многие умения и навыки, которые пригодятся для карьерного роста. Таким образом, сотрудник учится на практике и при этом получает зарплату, а также выполняет должностные обязанности.

Стажировка является не просто важной частью получения профессиональных навыков. Благодаря такой практике можно повысить уровень своей квалификации. Ценные навыки, полученные в результате ежедневной работы, пригодятся в дальнейшем и будут отличным опытом. Следует отличать учебную квалификационную практику от стажировки с целью устроиться на работу, поскольку последняя является оплачиваемой.

[2]

Может ли стажировка оплачиваться?

Стажировка на предприятии должна оплачиваться, конечно, если речь не идет о договоре с учебным заведением о прохождении учебной практики.

Практика – неотъемлемая часть учебного процесса, однако она не является частью трудового процесса, поскольку студент не соискатель работы.

Оплата стажировки может производиться в случае, если человек является временным работником предприятия. Причем оплата такого труда устанавливается работодателем, равно как и сроки стажировки. Все условия обязательно должны указываться в официальных документах (внутренние распоряжения фирмы, устав, традиции предприятия). При этом стажер имеет полное право быть ознакомленным с официальными документами.

Чаще всего внутренний распорядок организации имеет определенные инструкции, которые являются должностными обязательствами. Это своего рода кодекс или устав, в котором прописано все, включая особенности проведения стажировки и заключения договоров. С помощью такой инструкции можно предусмотреть и прописать в договоре все нюансы стажировки, что немаловажно для молодого специалиста.

Оплачиваемые стажировки являются достаточно удобной альтернативой испытательному сроку, поскольку оплата во время ее прохождения ниже, чем полноценного работника, а трудоспособность требуется такая же. При этом весь этот период соискатель будет получать бесценный опыт. Ему будут постоянно подсказывать, помогать, объяснять и т.д. Таким образом, происходит подготовка стажера к профессиональной деятельности.

Закон о стажировке в 2019-2020 году

Закон о стажировке в 2019-2020 году устанавливает обязанности работодателя по трудоустройству лиц, претендующих на вакантные должности. Трудовой Кодекс содержит правила приема на работу и определяет, в течение какого срока может проходить стажировка.

Федеральный закон № 197: официальный текст и определение стажировки

Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение. В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности. Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.

Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

  • пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
  • если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
  • даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.

Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.

На каких основаниях устанавливается испытательный срок

Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:

  • лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
  • женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
  • на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
  • гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
  • не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
  • сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.

Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.

Как оплачивается стажировка

Важным для потенциальных сотрудников является вопрос о том, как производится оплата на испытательном сроке. Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.

Читайте так же:  Процедура смены фамилии в трудовой книжке

Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.

Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока. Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками.

В течение какого срока может проходить стажировка

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.

В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

  • менеджеры;
  • главные бухгалтеры;
  • управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
  • заместители руководителей.

Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев. В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.

Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем. Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).

Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.

Как оформляют служащего, проходящего испытательный срок

После принятия руководством решения о том, нужен либо нет испытательный срок для нового сотрудника, стажировку требуется зарегистрировать. Чтобы сделать это согласно положениям действующего законодательства, необходимо соблюсти следующие этапы:

  • глава организации подписывает положение о создании стажировки. В нем указывают информацию о сроках, о тех полномочиях, которыми наделены сотрудники на испытательном сроке, о том, как оплачивается их деятельность, и проч.;
  • с претендентом проводят собеседование;
  • если стороны пришли к соглашению, оформляется трудовой контракт;
  • новый работник трудится на испытательном сроке;
  • после завершения указанного периода руководитель принимает решение о соответствии кандидата занимаемой должности. Далее служащего либо увольняют согласно положению о стажировке, либо трудоустраивают на законных основаниях.

Даже во время прохождения испытательного срока человека необходимо оформить по всем правилам. Для этого в отдел кадров предоставляют заявление о приеме на службу, трудовую книжку, диплом об образовании, ксерокопию паспорта. Работодатель вправе оформить срочный договор, либо бессрочный, но с указанием продолжительности периода стажировки.

Положения Трудового Кодекса позволяют работодателям принимать новых сотрудников на условиях испытательного срока. Это дает им возможность убедиться в квалификации служащего до того, как он будет устроен по основному контракту. Закон определяет, что продолжительность стажировки, в зависимости от обстоятельств, не может длиться дольше полугода. При этом работодатель обязан ее оплачивать.

Нужно ли оплачивать стажировку?

Стажировка имеет несколько определений. Она может быть как частью учебного процесса, так и собственно профессиональной подготовкой будущего сотрудника. Поэтому существует вопрос, интересующий многих: оплачивается ли стажировка?

Оплата при приеме на работу?

В то время, как проходит стажировка, работнику нужно знать, как оплачивается стажировка при приеме на работу. Если речь идет о стажировке в качестве испытательного срока, то оплачивается она так же, как и для обычного трудоустройства. После того, как она будет пройдена, существует два варианта развития событий. Первый – это заключение нового трудового договора взамен срочного в случае, если стажировка прошла успешно. И второй вариант – это расторжение срочного трудового договора (увольнение) вследствие неудачно пройденной стажировки.

О чем говорит законодательство?

Очень часто потенциальные сотрудники какой-либо организации, пройдя стажировку, не получают ни копейки. Тут возникает вопрос: оплачивается ли стажировка по закону?

На самом деле, согласно действующему законодательству, работодатель обязан начислять зарплату работнику-стажеру, так как стажировка является таким же полноценным трудом.

На срок практической деятельности между нанимателем и будущим сотрудником заключается срочный трудовой договор. С этого момента на работника возлагаются все необходимые обязанности. Кроме того, он должен быть социально застрахован.

Что дает стажировка работодателю и стажеру?

Основная цель стажировки – это обучение и приобретение опыта, предназначенного для дальнейшей работы. Помимо этого, целью практической работы является и помощь в трудоустройстве соискателя, а также помощь самому работодателю, который находится в поиске необходимых ему специалистов.

[1]

Видео (кликните для воспроизведения).

Приобретенные возможности субъектом стажировки:

  • навыки и опыт по тому роду деятельности, который сотрудник выбрал для себя в качестве профессии>
  • стаж трудовой деятельности, который указывается в трудовой книжке>
  • знакомство с коллективом>
  • опыт общения с начальством.

Источники


  1. Андрианов Н. В. Гражданское общество как среда институционализации адвокатуры; Либроком — М., 2011. — 304 c.

  2. Михайловская, И. Б. Суды и судьи. Независимость и управляемость / И.Б. Михайловская. — М.: Проспект, 2014. — 124 c.

  3. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.
  4. Хачатуров, Р. Л. Общая теория юридической ответственности: моногр. / Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр, 2017. — 965 c.
  5. Смирнов, В. Н. Адвокатура и адвокатская деятельность / В.Н. Смирнов, А.С. Смыкалин. — М.: Проспект, Уральская государственная юридическая академия, 2015. — 320 c.
Бывает ли оплачиваемая стажировка
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here