Причины увольнения сотрудников


Пошаговая инструкция процедуры увольнения за прогулы 2018


Пошаговая инструкция процедуры увольнения за прогулы 2018 Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины, прогула, производится по инициативе работодателя. Процедура должна быть оформлена документально, в противном случае статья увольнения оспаривается в судебном порядке. Определение прогула Под прогулом понимают отсутствие на рабочем месте в течение целого рабочего дня, смены или 4-х часов подряд.

В законодательстве определение дано в ст.

Задайте вопрос, например: Какими способами можно ознакомить сотрудника с — локальными актами?


Задайте вопрос, например: Какими способами можно ознакомить сотрудника с локальными актами? Отвечает Нина Ковязина.

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ознакомить сотрудников с любыми локальными актами под подпись можно несколькими способами.

Конкретный способ ознакомления каждая организация определяет самостоятельно.

Решение дняКак организовать учет расходов будущих периодов?


Решение дня Как организовать учет расходов будущих периодов? Cегодня Решение Пример квалификации затрат на выполнение сезонных работ Решение Пример пояснений в отчете о финансовом состоянии компании для генерального директора Образец Положение о работе с конфиденциальной информацией компании «Альфа» Чтобы избежать утери и разглашения коммерческой тайны, регламентируйте правила работы с конфиденциальной информацией.

Рекомендуем прочесть:  Договор без указания цены


Call-центр, контакт центр


Call-центр, контакт центр В 2014 книга стала бестселлером на Озоне. Здесь вы можете: Воспользовавшись оглавлением, расположенным слева, вы можете прочитать всю книгу. Используя форму обратной связи, вы можете бесплатно заказать у нас электронную копию книги.

(Файл .pdf, 7 Мб, текст отформатированный для печати на А4).

Перейдя по ссылке вы можете заказать «бумажную» книгу: 350 страниц в твердом переплете, с закладкой-ленточкой. Книга адресована руководящим сотрудникам call-центров — директорам, руководителям групп и направлений.


Причины увольнения сотрудников


Разное Причины увольнения сотрудников Впереди осень. Кризис сдал свои позиции и теперь многие люди уже не держатся так за свое рабочее место и готовы уволиться и пуститься на поиски лучшей работы. Какие же причины заставляют специалистов уйти с насиженного места?

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) проанализировал настроения российских работников.

Длительный прогул: сложности увольнения


Длительный прогул: сложности увольнения Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим?

И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации.

Задайте вопрос, например: Какими способами можно ознакомить сотрудника с — локальными актами?


Задайте вопрос, например: Какими способами можно ознакомить сотрудника с локальными актами? Отвечает Нина Ковязина.

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ознакомить сотрудников с любыми локальными актами под подпись можно несколькими способами. Конкретный способ ознакомления каждая организация определяет самостоятельно.


Причины увольнения сотрудников


В этот статье я расскажу, как работнику избежать увольнения за прогул .

Не секрет, что нередко за прогул увольняют по надуманным основаниям. Работник не угоден.

Самое простое — создать доказательства того, что он отсутствовал на рабочем месте. Нередко за прогул увольняют обоснованно и справедливо.

Но кому нужна справедливость, если речь идет о твоей трудовой книжке, где будет красноречивая запись: уволен за прогул. Все что я напишу — это своеобразный «хак» Трудового кодекса РФ.

Работа кадровой службы и HR-менеджмент


Работа кадровой службы и HR-менеджмент Кадровое управление, или HR-менеджмент — это реализация политики взаимодействия между работниками и работодателями.