При устройстве на работу перечень документов


Список документов для устройства на работу


Список документов для устройства на работу В данном разделе представлен список основных документов, которые требуются при приеме на работу. Список может быть дополнен другими документами по индивидуальным требованиям работодателя.

Общий список документов для устройства на работу Анкета кандидата (предоставляется кадровой службой компании) Заявление о приеме на работу Копия паспорта (1,2стр.

Какие документы при устройстве на работу обязан предъявить работник?


Какие документы при устройстве на работу обязан предъявить работник? При заключении трудового договора обязательной процедурой является проверка работодателем документов, предъявляемых устраивающимся на работу сотрудником.

В свою очередь работник обязан предъявить определенные документы.

При отсутствии каких-либо документов работодатель вправе отказать ему в приеме на работу.


Устройство на работу


Устройство на работу ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ : Как правильно написать резюме ? По правилам резюме, необходимое для устройства на работу состоит из нижеперечисленных блоков : — ФИО, номер телефона ; — краткое описание должности и причины такого решения ; — трудовой опыт, начиная с последнего места работы ( лучше в виде таблицы с указанием сроков работы на предприятиях, должности и обязанностей ) ; — образование ( лучше в виде таблицы ) ; — дополнительная информация ( владение компьютером, иностранными языками, наличие водительских прав или какого-либо членства в профессиональных организациях ). К резюме можно приложить рекомендации, если таковые имеются.

Как правильно себя вести на собеседованиях ?

Понятно, что основная цель любого собеседования – это суметь произвести впечатление.


Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу


Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании.

Документы, необходимые для приёма на работу


Документы, необходимые для приёма на работу До заключения трудового договора необходимо запросить у соискателя (кандидата на должность) необходимые для оформления на работу документы.

Основной перечень указанных документов содержит Трудовой кодекс РФ. Так, при заключении трудового договора в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

По общему правилу при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Обязательные и необязательные документы для устройства на работу


Обязательные и необязательные документы для устройства на работу.

Обязательные и необязательные документы для устройства на работу. Вопрос: какие документы являются обязательными при устройстве на работу? Имеет ли право работодатель требовать справку о зарплате с прежнего места работы и медицинскую справку?

Порядок приема и увольнение с работы регламентирован трудовым законодательством.


Перечень обязательных документов при приеме на работу


Перечень обязательных документов при приеме на работу В соответствии с правилами оформления на работу, соискатель должен собрать определенный комплект документов.

Отдельные из них выступают обязательными и, независимо от сферы деятельности, требуются каждой компанией. Другие же представляют категорию справок, предоставлять которые не обязательно, но рекомендуется. В данной статье разберем установленный российским трудовым законодательством обязательный перечень документов при приеме на работу, а также то, каким образом он может быть дополнен по инициативе работодателя.